? Chęć pracy w zespole Odpowiedzialność, organizacja, inicjatywa obowiązki: wyszukiwanie, Wybór i zatrudnienie kandydatów na wolne miejsca na różnych poziomach i kierunkach (produkcja, personel administracyjny, liniowy) Tworzenie i umieszczenie obecnych wolnych miejsc pracy, zastosowanie alternatywnych źródeł Analiza CV i ocena potencjalnych kandydatów / Li> Wsparcie i rozwój rezerwy personelu spółki Prowadzenie i opracowanie projektów działów HR (ocena personelu, wakaty) Inter
? Chęć pracy w zespole
Odpowiedzialność, organizacja, inicjatywa obowiązki:
- wyszukiwanie, Wybór i zatrudnienie kandydatów na wolne miejsca na różnych poziomach i kierunkach (produkcja, personel administracyjny, liniowy)
- Tworzenie i umieszczenie obecnych wolnych miejsc pracy, zastosowanie alternatywnych źródeł Analiza CV i ocena potencjalnych kandydatów / Li>
- Wsparcie i rozwój rezerwy personelu spółki
- Prowadzenie i opracowanie projektów działów HR (ocena personelu, wakaty)
- Interakcja z zarządzaniem i jednostkami firmy selekcyjnej
gwarantujemy:
- Oficjalne zatrudnienie Li>
- Stabilna i terminowa wypłata wynagrodzeń
- Harmonogram pracy: od poniedziałku od 8: 30-17: 30
nagrody!