Specjalista ds. Zarządzania personelem (oficer HR) w International rescue committee

standardy zawodowe

IRC tworzy różnorodne specjalistów, którzy przyczyniają się do zaangażowania zespołu Aby zapewnić najlepsze usługi naszym klientom. Starał się podjąć wszystkie niezbędne środki zapobiegawcze i stworzyć środowisko, w którym ludzie będą czuć się bezpiecznie i będą mogli zgłaszać bezprawne zachowanie. Pracownicy IRC powinni przestrzegać podstawowych wartości i zasad określonych w IRC Way - standardy zachowań zawodowych. To uczciwość, ministerstwo, równość i odpowiedzialność. IRC zarządza również zbiorem dodatkowych polityk instytucjonalnych w celu ochrony klientów i personelu przed szkodą i chorobą za pośrednictwem zasad ochrony dorosłych i dzieci, szanowaniem pracy i polityk bez miejsc pracy, polityk zemsty oraz polityki ochrony dziennikarzy uzupełnionych zaleceniamiIRC Global Reporting Pits. Zobowiązania te są dostępne w języku angielskim i ukraińskim pod tym linkiem: https://recetue.box.com/v/irc-safeguarding-policies . 

W przypadku podejrzeń nielegalnego zachowania IRC przestrzega podejścia zerowej tolerancji i podejmuje wszystkie niezbędne środki i środki w celu poprawienia. Jednostka dochodzeniowa IRC składa się z ekspertów i przeszkolonych śledczych, którzy prowadzą profesjonalne dochodzenia, koncentrujące się na ofiarach, jeżeli zostaną powiadomieni o naruszeniach bezpieczeństwa z powodu bezpiecznych i dostępnych wiadomości o wiadomościach dostarczanych przez IRC swoim pracownikom, partnerom i klientom. IRC jest również aktywnym uczestnikiem grupy roboczej międzyagencyjnej ds. Obrony seksualnej i przemocy (PSEA) utworzonej na Ukrainie. Racja, z godnością i szacunkiem. IRC bezpośrednio zabrania i nie będzie tolerować dyskryminacji, prześladowań, zemsty lub zastraszania osób IRC w każdym środowisku pracy. Staramy się zwiększyć reprezentację kobiet, ludzi z kraju i społeczności, którym służymy, a także ludzi, którzy uważają się za rasy i akcesoria etniczne i niewystarczająco reprezentowane w globalnych strukturach. Oferujemy zalety, które tworzą korzystne środowisko dla kobiet, w tym urlop opieki nad dziećmi, protokoły bezpieczeństwa, biorąc pod uwagę aspekty płci i inne korzyści i dodatki. Nie dyskryminujemy na podstawie rasy, religii, koloru skóry, pochodzenia narodowego, płci, samorozwieństwa płci, orientacji seksualnej, wieku, stanu cywilnego, statusu weteranów lub niepełnosprawności. Upewniamy się, że osoby niepełnosprawne mają rozsądne warunki uczestnictwa w procesie ubiegania się o pracę lub rozmowę kwalifikacyjną, w celu wykonywania podstawowych funkcji pracy i uzyskania innych świadczeń i przywilejów podczas zatrudnienia