Inspektor personalny w Centr pervinnoyi mediko-sanitarnoyi dopomogi №1 Podilskogo rayonu m. Kieva, Komunalne nekomerciyne pidpriemstvo

Wymagania:

• ukończone wykształcenie wyższe na odpowiednim kierunku kształcenia (magisterskie, specjalistyczne);
• doskonała znajomość zarządzania dokumentacją kadrową .
• pewny siebie użytkownik komputera PC (PFU, Excel, Word itp.);
• doskonała znajomość Kodeksu pracy i aktualnego ustawodawstwa Ukrainy, monitorowanie zmian w ustawodawstwie;
>
• przynajmniej doświadczenie zawodowe 2 lata;
• dbałość o szczegóły, komunikatywność, odporność na stres;
• analityczne myślenie, umiejętność pracy z dużą ilością informacji.
• Dodatkowym atutem będzie: ukończenie szkoleń dla osób odpowiedzialnych za prowadzenie dokumentacji wojskowej.

Warunki pracy:

< li>Harmonogram pracy: od 9:00 do 18:00
• Urzędowe zatrudnienie
• Konkurencyjne wynagrodzenie (100% oficjalne)
• Płatne zwolnienie lekarskie i coroczny płatny urlop
• /ul>

  Zadania:

  • organizowanie dokumentacji kadrowej, prowadzenie dokumentacji pracowniczej firmy, realizacja procedur kadrowych, księgowość poborowi i poborowi;
  • rejestracja zatrudniania, zwalniania i przenoszenia pracowników;
  • praca z listą personelu;
  • przygotowywanie projektów zarządzeń dotyczących zatrudniania, zwalniania i przekazywanie;
  • rejestracja i zarządzanie aktami osobowymi pracowników, dokonywanie w nich zmian związanych z działalnością pracowniczą,
  • prowadzenie i zamykanie ewidencji użytkowania; wymiaru czasu pracy (zaliczka + wynagrodzenie)
  • prowadzenie i rozliczanie zeszytów pracy;
  • praca z serwisem internetowym PFU (zgłoszenia chorobowe, przekazywanie informacji o zatrudnionych i zwalnianych pracownikach);
  • li>
  • >
  • udział w automatyzacji procesów kadrowych;
  • wprowadzanie danych do systemu Helsi, praca z programem „Personel Medyczny”;
  • rozliczanie przyznawanie pracownikom wszystkich rodzajów urlopów, kalkulacja niewykorzystanych dni urlopu;
  • sporządzanie zaświadczeń o aktywności zawodowej;
  • zestawianie zleconych raportów z pracy z personelem;
  • udzielanie odpowiedzi na wnioski, kontakty z kierownikami Pytania działów HR, składanie raportów itp.