Menedżer wydajności w Pro recruitment

Szukamy Performance Managera, który zamieni chaotyczne procesy w przejrzysty system wskaźników. Jest to rola na styku analityki HR, zarządzania systemami i planowania strategicznego. Twoim celem nie jest „ocena dla samej oceny”, ale zapewnienie przejrzystego powiązania między wysiłkami zespołu a sukcesem biznesowym.

Twoje kluczowe zadania:

• System zarządzania wydajnością: Budowanie i wdrażanie systemu ocen (KPI, OKR, 360).
• Analiza efektywności: Identyfikacja „wąskich gardeł” w pracy zespołów i opracowywanie planów ich eliminacji.
• Programy motywacyjne: Współpraca z kadrą kierowniczą i HR w celu stworzenia systemów motywacyjnych opartych na liczbach rzeczywistych.
• Strategia L&D: Determinacja Luki Umiejętności na podstawie oceny i tworzenia wniosków szkoleniowych dla działu HR.
• Raportowanie i zarządzanie zmianami: Przygotowywanie raportów analitycznych dla wyższej kadry kierowniczej i wsparcie procesów transformacji

?? Wymagania techniczne i doświadczenie: Doświadczenie: 2 lata lub więcej na stanowisku Performance Managera, Analityka Biznesowego lub Kierownika Projektu HR Ocena 360 stopni.

Czym się zajmujemy oferta:

• Stabilność i ochrona: Oficjalne zatrudnienie i możliwość rezerwacji od pierwszego miesiąca pracy.
• Dochody: Terminowa wypłata wynagrodzenia 2 razy w miesiącu + przejrzysty system premii i premii dla KPI.
• Posiłki: Bezpłatne zestawy lunchowe bezpośrednio w fabryce (Twoje oszczędności wynoszą około 5000 UAH/miesiąc).
• Relokacja: Rekompensujemy do 50% koszty relokacji dla kandydatów z innych regionów.
• Rozwój: Program adaptacyjny, specjalistyczne szkolenia i jasny plan rozwoju zawodowego i finansowego.
• Warunki: Nowoczesne miejsce pracy, tereny rekreacyjne i obecność wyposażonego schronu przeciwbombowego.
• Społeczność pakiet: płatny urlop i zwolnienie lekarskie zgodnie z Kodeksem Pracy.
• Grafik pracy:
• 5/2 (sobota, niedziela - weekend).
• Grafik do wyboru: 8-17:00/ 9-18:00
• Przerwa na lunch: 1 godzina.