Menedżer ds. oceny i rozwoju personelu w Ekosoft, TOV, NvO

Woda jest źródłem życia i jednocześnie zasobem ograniczonym. Nie zawsze dostępna jest woda wysokiej jakości, która zaspokoi ludzkie potrzeby i pragnienia. Dlatego firma Ecosoft za swoją misję postawiła czyszczenie i zapewnienie dostępu do wody wysokiej jakości.

Jesteśmy międzynarodową firmą, liderem w produkcji i sprzedaży systemów uzdatniania wody do użytku domowego, komercyjnego i przemysłowego na Ukrainie. Ecosoft działa na Ukrainie od 30 lat.

Od 2018 roku staliśmy się częścią BWT (Best Water Technology), światowego lidera w dziedzinie urządzeń do uzdatniania wody. Dzięki tej fuzji produkty Ecosoft zyskały dostęp do 82 nowych rynków, na których BWT zajmuje wiodącą pozycję.

W Ecosoft realizujemy cały cykl życia produktu: od pomysłu po rozpoczęcie masowej produkcji. Nasza fabryka o powierzchni 8000 m2 zlokalizowana jest w mieście Irpin. Firma zatrudnia 200 pracowników. Dziś zarządzamy i promujemy potężne marki „BWT” i „Ecosoft”, a także realizujemy ambitny i ważny społecznie projekt „BWT Aqua”.

Poszukujemy Evaluation Managera i rozwój personelu”, który podziela nasze wartości.

Linki do naszych stron w mediach społecznościowych:

• Instagram
• YouTube
• Facebook

• Rozwój platformy szkoleniowej online: utworzenie , wdrażanie i zarządzanie programami szkoleniowo-rozwojowymi, zapewnienie ich trafności i dostępności dla pracowników
• Administracja procesami ocen pracowniczych: koordynacja i wsparcie procesów ocen pracowniczych, analiza wyników i tworzenie rekomendacji dla kadry zarządzającej.
• Opracowanie indywidualnych planów rozwoju pracowników z uwzględnieniem potrzeb biznesowych i celów zawodowych pracowników.
• Poszukiwanie nowych dostawców szkoleń: analiza rynku, negocjacje i współpraca z nowymi dostawcami w celu organizacji programy szkoleniowe pod konkretne potrzeby firmy.
• Onboarding nowych pracowników: organizacja procesu zapoznawania nowych pracowników z firmą, zapewniająca ich szybką adaptację i zaangażowanie w kulturę korporacyjną.
• Organizacja wydarzeń firmowych i rozwój kultury korporacyjnej
• Organizacja i ocena zaangażowania personelu

Wymagania wobec kandydata:< /p>

• 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
• Doświadczenie w administracji i rozwoju internetowych platform edukacyjnych.
• Praktyczne doświadczenie we wdrażaniu kadr projekty ewaluacyjne i rozwojowe.
>
• Czasanalizować potrzeby szkoleniowe i opracowywać skuteczne strategie rozwoju.
• Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem w rozwoju nauczania online na rynki międzynarodowe w naszych biurach.
• Chęć rozwoju i angażuj się w zespoły rozwojowe.

Co oferujemy:

• Pracę w stale rozwijającym się zespole z budżetami na rozwój pracowników.

li>