Menedżer ds. rozwoju personelu w Olymp Alcohol Company

Oferujemy:

• Urzędowe gwarancje zatrudnienia i socjalne
• Stabilne wynagrodzenie, premie, premie
• Warunki zatrudnienia rozwój zawodowy i osobisty
• Ciekawe i ambitne cele i założenia
• Rabaty na produkty firmy, a także zniżki na abonamenty Sportlife
• Nowoczesne i przestronne biuro w pobliżu metra (Beresteiska)

Nasze wymagania:

• Doświadczenie zawodowe w kierunku około 2 lat (najlepiej w branży FMCG)
• Wykształcenie wyższe
• Doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu systemów adaptacji, oceny i rozwoju personelu
• Znajomość zaawansowanych metod rozwoju i oceny personelu
• Funkcje wizji strategicznej szkolenia, oceny i rozwoju personelu, zrozumienie działań taktycznych na rzecz jej realizacji
• Umiejętność wprowadzania zmian i innowacji, strukturyzowania, opisywania i doskonalenia procesów zarządzania ludźmi
• Zrozumienie wewnętrznych narzędzi rozwoju marki i promocji firmy.

Obszar odpowiedzialności:

• Opracowanie metodologii i wdrożenie procedur adaptacji, oceny i rozwoju personelu.
< li>Wdrożenie działań adaptacyjnych dla nowych pracowników Spółki
• Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników, opracowanie planu szkoleń i rozwoju personelu.
• li>
• Organizacja i zarządzanie projektami szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych dla pracowników Spółki.
>
• Opracowywanie materiałów informacyjnych i metodycznych, prezentacji, szkoleń
• Przeprowadzanie cyklicznych ankiet, testów, ocen poziomu wiedzy pracowników
• Zarządzanie i rozwój komunikacji wewnętrznej firmy: ogólne mailingi korporacyjne, pisanie artykułów, tworzenie akcji informacyjnych i PR, zarządzanie korporacyjnym kanałem Telegram
• Wdrożenie strategii marki pracodawcy wśród pracowników firmy i na rynku zagranicznym.