Partner People (TENTENS Tech) w SKELAR

TENTENS Tech to partnerska firma informatyczna SKELAR, ukraińskiej firmy venture builder, która tworzy międzynarodowe biznesy technologiczne.

Tworzymy platformy społecznościowe dla ponad 20 milionów użytkowników na całym świecie. Nasze tempo i skalę wspieramy głęboką wiedzą specjalistyczną w zakresie analityki, marketingu highload i performance.

Zespół TENTENS Tech liczy dziś ponad 250 osób, gdzie każdy pełni funkcję dyrektora generalnego w swojej roli i ma wpływ na wspólny wynik. Pracujemy w stylu 10/10: trzymamy kurs do celu, zadajemy po drodze właściwe pytania i nie zatrzymujemy się na „dobrze” – tylko maksymalnie i trochę dalej. Jeśli rozpoznajesz siebie w tym opisie i jesteś gotowy nabrać z nami prędkości - poznajmy się!

Teraz szukamy Partnera HR People,by wspólnie podnieść poprzeczkę wyników.

Jakie wyzwania Cię czekają:

- Wdrażanie, doskonalenie i optymalizacja procesów HR: Onboarding, Ocena wyników, Offboarding, Ekosystem informacji zwrotnej;

- Prowadzenie badań HR, ankiet, analiz wyników i doskonalenia procesów w oparciu o im;

— Szkolenia menedżerów ludzi, konsultacje dotyczące polityk, procedur i procesów HR;

— Aktualizacja polityk, tworzenie rzeczywistych zasad pracy w zdalnych zespołach, w oparciu o potrzeby biznesowe i trendy HR;

— Doskonalenie zespołu i interakcja między zespołami.

Co jest dla nas ważne:

— Masz doświadczenie w dziedzinie Partnerstwa Ludzkiego;

— Masz doświadczenie w pracy z dużymi zespołami (70+) i wiesz, jak pracować z ludźmi w formacie offline i online (budowanie komunikacji w zespole, monitorowanie nastrojów w zespole, dobór narzędzi motywacyjnych);

— Masz umiejętności skutecznej komunikacji (umiesz negocjować, argumentować swój punkt widzenia, znajdować rozwiązania korzystne dla obu stron, pracować z informacją zwrotną jako narzędziem, zarządzać komunikacją na poziomie zespołu/grupy roboczej);

— W pracy jesteś zorientowany na wyniki (ustalasz priorytety, śledzisz status swoich celów, znajdujesz zasoby do osiągnięcia celów, zadajesz sobie pytanie „jaki problem rozwiązujemy?”, dotrzymujesz terminów);

— Działasz proaktywnie i proaktywnie (bierzesz za siebie odpowiedzialność, proponujesz nowe pomysły, eksperymentujesz aby szybciej zakończyć pracę i/lub poprawić jakość efektu końcowego).

Co otrzymasz u nas:

— Środowisko, w którym ceniona jest dojrzałość, niezależność i jakość komunikacji. Tam, gdzie praca HR wpływa na ludzi, kulturę i biznes;

— Kluby wewnętrzne według obszarów zawodowych: marketing, rozwój, finanse, rekrutacja;

— Szkolenia, kursy, udział w konferencjach;

— Przestronne i nowoczesne biuro w Kijów;

— Ubezpieczenie medyczne, lekarz korporacyjny.

Zbudujmy razem kolejne wielkie wszystko — gdzie „dobry” nie jest metą, ale początkiem!