Partner Ludzie w Laba Group

Przekształcenie rynku edukacji online, otwarcie biur w ponad 10 krajach i stanie się firmą jednorożcem to cele spółek Grupy Laba. Zjednoczyliśmy już ponad 700 współpracowników rozwijających 5 marek edukacyjnych w 8 krajach.

Przez 9 lat uruchomiliśmy ponad 1500 kursów prowadzonych przez ekspertów od firm takich jak Google, Microsoft, Netflix i Nike.

Stworzyli 5 marek edukacyjnych online:

• Laba — szkoła rozwoju zawodowego
• Skvot — szkoła kultury popularnej
• robot_dreams — szkoła rozwoju IT
• Vocabulaba — szkoła języka angielskiego dla zawody
• elvtr to szkoła internetowa w USA i Wielkiej Brytanii
  
  

Motywator Laba to świeżość. Wiedza, projekty, umiejętności, pomysły: w końcu innowacje nie czekają - one nieustannie poruszają nasze życie. A my nie czekamy. Zespół Laba napędza zmiany, motywuje do rozwoju i osiągania nowych poziomów. Jesteśmy za ewolucją edukacji, w której zdobywa się umiejętności są już w użyciu.

Aby nadal zwyciężać, potrzebujemy najlepszego zespołu.
Dlatego szukamy Partner Ludzki, który będzie z nami współpracować przy opracowywaniu nowych i ulepszaniu istniejących procesów HR.

Jakie zadania Cię czekają:

• zarządzanie bieżącymi i nowymi projektami HR (doświadczenie pracowników, ocena wynagrodzeń, podręcznik dla pracowników/menedżerów, wdrażanie i adaptacja, cele na okres próbny itp.);
• administrowanie księgowością kadr system Zoho People Dzięki temu wszystkie profile pracowników są wypełnione, urlopy zatwierdzane na czas, struktura organizacyjna zawsze aktualne, płace i stanowiska są prawidłowe i zgodne z rzeczywistością;
• odbywanie regularnych spotkań 1:1 z liderami zespołów dzielenie się spostrzeżeniami z analiz, ankiet i doradztwa – nie tylko w celu gromadzenia informacji, ale także za dzielenie się cennymi opiniami, które przyczyniają się do poprawy wewnętrzne procesy i atmosfera w zespołach;
• szkolenia dla menadżerów i pracowników w ramach projektów HR;
• aktualizacja i rozwój polityk, przewodników, instrukcji na potrzeby biznesowe;
• li>współpraca międzyfunkcyjna z L&D, Finance, Legal;
• organizacją wydarzenia dla firmy.

Poczujemy się połączeni, jeśli:

• posiadasz doświadczenie na stanowisku HR Generalist/Personel Peopletner/Menedżer projektu HR/Partner biznesowy;
• posiadają głębokie zrozumienie wszystkich etapów cyklu życia pracownika (od przyjęcia do zwolnienia);
• potrafi skutecznie pracować w dynamicznym, dynamicznego środowiska i nie szukasz stabilizacji i instrukcji/rozkazów;
• masz doświadczenie w pracy z różnymi interesariuszami, w tym z kadrą zarządzającą na poziomie C i menadżerami złożonymi;
• w obszarze HR, nie tylko dlatego, że „kochasz”. ludźmi i komunikować się z nimi”;
• nie boisz się przejść z firmą ścieżki transformacji;
• gotowy/gotowy nie tylko do wsparcia istniejących procesów, ale także do przeładowania /udoskonalić je;
• posiadać silne umiejętności organizacyjne i zarządzania projektami; 
• gotowy do podejmowania inicjatywy, szybko uczący się nowych zadań i oferujący niestandardowe rozwiązania;
• myślą krytycznie, analizują sytuację z różnych perspektyw i wiedzą, jak dostosować podejście do sytuacji ;
• wiesz jak doprowadzić projekty do końca i jesteś odpowiedzialny za wynik;
• łatwo radzisz sobie z wielozadaniowością i szybko dostosowujesz się do zmian.

Będzie plusem:

• doświadczenie pracy w szybko rozwijającym się środowisku/w firmie o kulturze startupowej/w firmie w okresie transformacji;
• doświadczenie w pracy z zautomatyzowane systemy HRM;
• doświadczenie w pracy z metrykami HR, HR-analytics;
• jeśli posiadasz umiejętności coachingowe, facylitacyjne
• jeśli znasz język angielski na poziomie B2+, za możliwość wymiany doświadczeń z naszymi kolegami z biur europejskich;
• przeczytaj/przeczytaj książkę o kulturze w serwisie Netflix i podziel się zasadami pracy z zespołami określonymi w książce;

Oprócz wielkich ambicji i kosmicznych celów znajdziesz/otrzymasz:

• Praca w dogodnym dla Ciebie formacie: stacjonarnie w biurze na Podolu w Kijowie, zdalnie lub hybrydowo.
• Format pracy na pełen etat.
• Wyśnij tych, którzy wesprą mema i pomogą go zrozumieć. Procesy pracy w Laba Group opierają się na otwartości i wzajemnym szacunku, bez milczącego i delegowania odpowiedzialności na innych. ramiona.
• Wsparcie w formie rekompensaty za studia zewnętrzne, sport, zdrowie psychiczne i fizyczne. Utrzymuj równowagę w swoich zasobach i nie zarabiaj na nich.
• Nielimitowany urlop po 6 miesiącach pracy u nas ustalasz według własnych potrzeb i dostosowujesz w zależności od intensywności obciążenia.
• Udział w międzynarodowych projektach i kooperacje w celu szerzenia nowych standardów edukacja.
• Cenimy rozwój jakości, dlatego zapewniamy naszym pracownikom bezpłatny dostęp do wszystkich kursów Laba Group. Wybierz kierunek zainteresowań i zdobywaj z nami nowe wyżyny. Kup laptopa i otrzymaj wynagrodzenie w wysokości 50%. jego koszt
• Swoboda twórczych pomysłów. Wyrażaj i proponuj, a my wysłuchamy i wspólnie zastanowimy się, jak przekuć Twoje myśli w rzeczywistość. Bo jak inaczej możemy skierować się w stronę fajnej przyszłości.

Nasz proces rekrutacyjny jest przejrzysty i jasny: odpowiedz na kilka pytań -> rozmowa z rekruterem -> ocena -> wprowadzenie do HRD. Finałem jest oferta w Twojej poczcie.

Teraz wiesz o nas więcej.

Chcemy dowiedzieć się o Tobie więcej: zostaw nam opinię — i wspólnie rozwijajmy EdTech