Partner Ludzie w PIN-UP.BUSINESS

Wymagania:

< li>Udokumentowana pasja do HR lub psychologii, z co najmniej trzyletnim doświadczeniem w tej dziedzinie;
• Wyjątkowe umiejętności komunikacyjne, umożliwiające budowanie znaczących i autentycznych relacji z różnymi typami osobowości;
• Doskonałe umiejętności aktywnego słuchania, negocjacji i prezentacji, tworzące środowisko, w którym wszystkie strony czują się cenione i rozumiane;
• Biegłość w korzystaniu z Dokumentów i Arkuszy Google jako integralnych narzędzi w codziennych zadaniach, łatwe zarządzanie nimi efektywność;
• Proaktywne podejście oparte na współpracy, z chęcią wniesienia wkładu zarówno w duże inicjatywy, jak i mniejsze zadania, w razie potrzeby;
• Angielski B2 i wyższy;
• Doświadczenie w zarządzaniu małymi zespołami HR będzie znaczącym atutem.

Zadania:

• Kompleksowe zarządzanie procesami HR. Zarządzaj pełnym cyklem procesów HR dla przypisanych zespołów, zapewniając płynne działanie od rekrutacji do offboardingu;
• Opracowanie polityki i procedur. Weź udział w tworzeniu , wdrażanie i regularny przegląd polityk i procedur HR. Zapewnij, że te polityki są dostosowane do specyficznych potrzeb różnych zespołów;
• Ułatw proces wdrażania menedżerów i upewnij się, że są dobrze zrozumiani w procesach HR;< /li>
• Bądź partnerem do współpracy dla menedżerów i liderów, zapewniając wskazówki i wsparcie w kwestiach kadrowych i organizacyjnych. Upewnij się, że liderzy są wyposażeni w narzędzia i wiedzę niezbędną do inspirowania swoich zespołów i skutecznego zarządzania nimi;
< li>Monitorowanie zaangażowania i satysfakcji pracowników Regularnie monitoruj i oceniaj poziom zadowolenia pracowników, identyfikuj obszary wymagające poprawy i wdrażaj strategie mające na celu poprawę ogólnego doświadczenia pracowników;
• Zapewniaj zaufane porady i wsparcie organizacyjne. Pełnić rolę zaufanego doradcy członków zespołu w sprawach kadrowych i organizacyjnych, udzielając wskazówek i zapewniając im niezawodny punkt kontaktowy w celu uzyskania wsparcia;
• Wzmacnianie kultury korporacyjnej i marki pracodawcy. Opracowywać i wdrażać innowacyjne inicjatywy wzmacniające kulturę i markę pracodawcy, zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie. Aktywnie promuj wyjątkową propozycję wartości organizacji;
• Zapewnij zespołowi dostosowane wsparcie i rozwój. Identyfikuj konkretne potrzeby każdego zespołu i wdrażaj ukierunkowane działania, aby je zaspokoić.
• Ściśle współpracując z działem nauki i rozwoju, pomagaj w opracowywaniu i dostarczaniu programów umiejętności miękkich, aby wspierać rozwój zawodowy członków zespołu i zapewniać, że są oni wyposażeni do zapewniać wyjątkowe wyniki;
• Proponować i koordynować wydarzenia wewnętrzne mające na celu wzmocnienie jedności zespołu, świętowanie osiągnięć oraz wzmocnienie kultury i wartości organizacji.

Nasze korzyści dla Ciebie:

• Ekscytująca i pełna wyzwań praca w szybko rozwijającym się ekosystemie produktów, możliwościchcesz być częścią wielokulturowego zespołu najlepszych specjalistów w dziedzinie marketingu, zarządzania, operacji, inżynierii i architektury itp.;
• Świetna atmosfera pracy z pełnymi pasji ekspertami i liderami IT, których łączy przyjazna kultura i sukces- gwarantowane nastawienie na motywację;
• Piękne biura w Kijowie, Warszawie, Limassol, Ałmaty, Erywaniu pozwalają pracować wygodnie i cieszyć się możliwością budowania sieci kontaktów z profesjonalistami IT dzień po dniu;
• Laptop i cały sprzęt niezbędny do pracy zgodnie ze standardami ekosystemu;
• Płatne urlopy, dni na imprezy osobiste, dni wolne;
• Płatne zwolnienia lekarskie;
• Opieka medyczna ubezpieczenie;
• Program poleceń — ciesz się współpracą ze współpracownikami i zyskaj premię;
• Wsparcie edukacyjne naszego zespołu L&D: szkolenia i konferencje wewnętrzne i zewnętrzne, kursy na Udemy;
• Darmowe wewnętrzne kursy języka angielskiego;
• Sport Benefit;
• Wiele działań wewnętrznych: platforma internetowa z newsletterami, misjami, grywalizacją i prezentami do zbierania bonusów, klub rozmów PIN-UP dla miłośników filmu i książki, kameralne wieczory z grami planszowymi, specjalne dni biurowe poświęcone wakacjam itp.;
• Imprezy firmowe, imprezy integracyjne.