Partner Ludzie w Influ2

„Ludzie nie nienawidzą reklam. Po prostu denerwuje ich bezmyślny i nieistotny hałas. Czy możesz ich winić? Kto chce oglądać reklamy przeznaczone dla kogoś innego – lub dla nikogo konkretnego? Chcemy pomóc stworzyć rzeczywistość, w której reklama przemawia bezpośrednio do Ciebie.' - Dmitri Lisitski, współzałożyciel i dyrektor generalny Influ2.Influ2 to jedyna platforma, która umożliwia dostarczanie reklam konkretnym osobom i śledzenie ich zaangażowania po imieniu. Zrewolucjonizowaliśmy sposób, w jaki firmy podchodzą do reklamy B2B. Zespoły marketingowe mogą teraz stworzyć dla każdego decydenta niepowtarzalną podróż do docelowych klientów, a sprzedawcy mają jasny wgląd w to, do kogo zadzwonić i co powiedzieć. Influ2 znacznie ułatwia zawieranie transakcji korporacyjnych. Zaufali jej liderzy branży, tacy jak Capgemini, Snowflake i inni giganci rynku B2B. Naszą pasją jest budowanie świetnej firmy, w której ludzie mogą wykonywać swoją najbardziej znaczącą pracę. Jako partner personalny w Influ2 będziesz odgrywać kluczową rolę w tworzeniu pozytywnego i produktywnego środowiska pracy. Będziesz wspierać różne funkcje HR, od onboardingu po zaangażowanie pracowników, zapewniając członkom naszego zespołu zasoby i wsparcie, których potrzebują, aby się rozwijać.Co będziesz robić:Onboarding i Offboarding: Przeprowadzanie nowych pracowników przez wszystkie etapy onboardingu i płynne zarządzanie procesami offboardingu Relacje pracownicze : Na żądanie przeprowadzaj rozmowy indywidualne z pracownikami, zbieraj opinie i utrzymuj regularną komunikację, aby zapewnić satysfakcję pracowników i rozwiać wątpliwości. Zgodność: Zapewnij zgodność praktyk HR z przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia. Koordynacja dostawców i zarządzanie wydarzeniami: Komunikuj się i koordynuj z różnymi dostawcami w celu zarządzania wydarzeniami i uroczystościami. , a także obsługiwać komunikację w całej firmie. Zaangażowanie pracowników: wdrażanie strategii i zasad w celu utrzymania pozytywnego środowiska pracy i wysokiego poziomu zaangażowania pracowników. Statystyki i wskaźniki: tworzenie i utrzymywanie raportów HR, śledzenie wskaźników HR oraz dostarczanie spostrzeżeń w celu ulepszenia procesów HR. Wdrażanie zasad: Asystowanie. w opracowywaniu i wdrażaniu polityk i procedur HR. Administracja narzędziami: Zarządzaj i ulepszaj naszą platformę HR — Bob, wdrażaj i zarządzaj nowymi narzędziami programowymi w celu usprawnienia operacji HR. Co wnosisz: Ponad 3 lata doświadczenia w obszarze HR w globalnej firmie typu start-up lub Scale-up z rozproszonym środowiskiem zdalny zespółZaawansowana znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie Doświadczenie w pracy z HRIS (najlepiej Bob) i innymi narzędziami HR Udokumentowane doświadczenie w tworzeniu polityk HR od podstaw Umiejętności: Doskonałe Umiejętności komunikacyjne: Jesteś świetnym słuchaczem i negocjatorem. Będziesz skutecznie reprezentować firmę Influ2 wobec naszych pracowników i zespołu kierowniczego, rozwiązując problemy i tworząc pozytywne środowisko pracy. Samomotywacja: Potrafisz rozwiązywać problemy i bardzo pragniesz przyczynić się do sukcesu biznesowego Influ2 i zapewnić najwyższą jakość praktyk HR. Przenikliwość biznesowa: Rozumiesz zasady znaczenie pracy HR dla ogólnych wyników biznesowych i może dostosować strategie HR do celów biznesowych, aby osiągnąć znaczące wyniki Ciekawość: Lubisz odkrywać, co sprawia, że ​​Influ2 jest wyjątkowy i zawsze jesteś na bieżąco z trendami branżowymi i najlepszymi praktykami w HR Zorientowany na cel: nie przeszkadza Ci niepewność i chętny do podejmowania wyzwań,szybkie osiąganie wyników bez utraty jakości Umiejętności organizacyjne: Doskonale radzisz sobie z zarządzaniem wieloma zadaniami, koordynowaniem działań związanych z relacjami z pracownikami i śledzeniem różnych procesów HR. Dbałość o szczegóły: Dokładnie przeglądasz dokumenty HR, zapewniasz zgodność z przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia oraz prowadzisz dokładną dokumentację. W Influ2, wysoko cenimy szeroką gamę doświadczeń i środowisk. Zatem nawet jeśli Twoja historia nie pasuje idealnie do naszej listy, z przyjemnością otrzymamy Twoją aplikację i dowiemy się o Tobie więcej! Co to dla Ciebie oznacza? Pracę z zespołem pełnym pasji przy tworzeniu wyróżniających się produktów, przyjętych przez firmy z listy Fortune 500 , które pomogło ponad 100 zespołom B2B wygenerować przychody o wartości ponad 6 miliardów dolarów w roku 2023. Elastyczne środowisko pracy, jeśli chodzi o harmonogram i preferencje dotyczące lokalizacji. Nie mamy stałych godzin pracy. Wybierz, gdzie i kiedy pracujesz. Polityka nieograniczonej WOM pozwala Ci poświęcić tyle czasu, ile potrzebujesz, dzięki czemu wrócisz wypoczęty i gotowy do wywierania wpływu na środowisko startowe. Influ2 ma płaską organizację, bez hierarchii w komunikacji. Zachęcamy do komunikacji poziomej, a opinia każdego jest istotna. O Influ2Jesteśmy przekonani, że różnorodne pomysły i doświadczenia, jakie wnosi każdy Influ2encer, są kluczem do naszego sukcesu. Aby mieć pewność, że nasza kultura i produkty odzwierciedlają tę mieszankę punktów widzenia i pochodzenia, nie ma tu miejsca na dyskryminację. Nasze podejście do zatrudniania, szkolenia, awansowania i wynagradzania osób opiera się na zasługach i kompetencjach. Zależy nam na oferowaniu równych szans zatrudnienia wszystkim wykwalifikowanym osobom, bez względu na ich rasę, wiek, religię, skąd pochodzą, tożsamość płciową czy ekspresja seksualna, orientacja seksualna, stan cywilny, niepełnosprawność fizyczna lub umysłowa, status wojskowy lub weteran lub jakakolwiek inna cecha chroniona przez prawo. Wszyscy w Influ2 odgrywają rolę w tym, aby nasze miejsce pracy było przyjazne i wolne od dyskryminacji i molestowania. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Brak możliwości Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Загальний бізнес, Управління і Розвиток бізнесу Галузі Розробка програмного забезпечення