Główny specjalista ds. płac – Egipt, Jordania, Arabia Saudyjska i Zjednoczone Emiraty Arabskie w Remote

Informacje o RemoteRemote rozwiązuje największe wyzwanie globalnych organizacji zdalnych: zatrudnianie kogokolwiek w dowolnym miejscu i czasie zgodnie z przepisami. Umożliwiamy dużym i małym firmom zatrudnienie globalnego zespołu, zajmując się globalną płacą, świadczeniami, podatkami i zgodnością. Odwiedź stronę Remote.com/how-it-works, aby dowiedzieć się więcej, lub jeśli chcesz dołączyć do misji, przewiń w dół, aby złożyć wniosek już teraz. Odwiedź stronę Remote.com/handbook, aby dowiedzieć się więcej o naszej kulturze i tym, co jak tu pracować. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku i umiejętności, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Możesz sprawdzić niezależne recenzje innych kandydatów na Glassdoor lub zapoznać się z wynikami naszych ankiet wśród kandydatów, aby zobaczyć, co inni myślą o pracy i rozmowach kwalifikacyjnych tutaj. Wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Nie musisz się przeprowadzać, aby do nas dołączyć!Co może Ci zaoferować ta pracaTo ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian na globalnej przestrzeni zatrudnienia jako główny specjalista ds. płac, dołączając do naszego globalnego zespołu ds. operacji płacowych.Co wnosiszKilka lat zarządzanie płacami lub równoważne doświadczenie.Znajomość najlepszych praktyk w zakresie płac. Biegła znajomość narzędzi programowych takich jak SAP, Excel / Google Sheet.Analityczne nastawienie i doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów.Umiejętność dostosowania się z pasją do szybkiego, międzynarodowego środowiska pracy aby wywierać wpływ.Jest maniakiem produktywności i stale myśli o sposobach ulepszenia i przyspieszenia swojej pracy.Rozumiesz potrzebę i idealną pracę w dużej mierze asynchroniczną.Pisie i mówi płynnie po angielskuNie jest wymagane posiadanie doświadczenia w pracy zdalnej, ale jest to uważane za plusKluczowe obowiązki Działać jako prawdziwy ekspert merytoryczny w Egipcie, Jordanii, Arabii Saudyjskiej i Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Zarządza istniejącymi relacjami z kluczowymi interesariuszami w obszarach wdrażania płac, finansów, produktów i inżynierów. Wewnętrzne przetwarzanie pełnej listy płac, ustawowe wymogi dotyczące składania dokumentów, wyjątki, zatwierdzenia, płatności i compliance.Odpowiedzialny za zapewnienie pełnej integralności i jakości danychDoświadczenie w księgowości/uzgadnianiuKoncentracja na KPI i SLAUmiejętność wdrażania i ulepszania procesówMożliwość mentorowania i wspierania specjalistów ds. płacMoże wspierać menedżerów regionalnych w czasie nieobecnościPraktyczneBędziesz raportować do: Managera , Global Payroll Operations.Zespół: PayrollLokalizacja: Dowolne miejsce na świecieData rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliweFilozofia zdalnych wynagrodzeńFilozofia firmyRemote Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego wynagrodzenia kapitałowego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i dostarczania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie – oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Podstawowy zakres wynagrodzeń dlawynagrodzenie na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 83 150 USD do 93 550 USD. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Proces aplikacji Rozmowa z rekruterem Wywiad z przyszłym menedżerem Wywiad z członkiem zespołu (nie ma w nim menedżerów) Wcześniejsza weryfikacja zatrudnienia Korzyści Nasze pełne korzyści i korzyści opisano w naszym podręczniku na stronie Remote.com/r/benefits. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści są dostępne dla wszystkich zdalnych pracowników:praca z dowolnego miejscanieograniczony czas wolny (minimum 4 tygodnie)kwartalny dzień wolny w całej firmie na samoopiekęelastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni)16 tygodni płatnych usługi wsparcia zdrowotnego dla rodziców po zakończeniu urlopu opcje magazynowe budżet na naukę budżet domowego biura i sprzęt IT budżet na lokalne wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz zaplanować swój harmonogram wokół swojego życia ( a nie wokół spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async. Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Twoja równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna i będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli brzmi to jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikowaćWypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami , zamiast tego możesz dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадовіobowiązki HR Przemysły Zasoby ludzkie