Analityk płac w NielsenIQ

O NIQ

NIQ to wiodąca na świecie firma zajmująca się badaniem konsumentów, dostarczająca najpełniejszego zrozumienia zachowań zakupowych konsumentów i odkrywająca nowe ścieżki rozwoju. W 2023 roku NIQ połączył się z GfK, łącząc dwóch liderów branży o niezrównanym globalnym zasięgu. Dzięki holistycznemu odczytowi danych dotyczących handlu detalicznego i najbardziej kompleksowym spostrzeżeniom konsumentów — dostarczanym wraz z zaawansowaną analizą za pośrednictwem najnowocześniejszych platform — NIQ zapewnia Full View™.
 Więcej informacji można znaleźć na stronie NIQ.com.

W NielsenIQ ważne jest, abyśmy byli połączeni na wiele sposobów. Jako część Globalnego Centrum Doskonałości Płac, Snr. Analityk płac będzie odgrywał kluczową rolę w świadczeniu usług płacowych w naszym regionie Europy Wschodniej. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować międzyfunkcyjnie z działem HR oraz innymi wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami, aby zapewnić dokładne i terminowe wynagrodzenia współpracowników na Ukrainie, a także identyfikować i wprowadzać ciągłe ulepszenia procesów. Stanowisko podlega bezpośrednio Regionalnemu Menedżerowi ds. płac/liderowi klastra i będzie wspierać naszą funkcję płacową w NielsenIQ. 

 Obowiązki i obowiązki

 · Czynności związane z miesięcznym przetwarzaniem listy płac, upewnij się, że płace są przetwarzane na czas, dokładnie, całkowicie i zgodnie ze wszystkimi przepisami.
 · Realizuj procesy płacowe na koniec roku.
 · Identyfikuj, rekomenduj i wprowadzaj ulepszenia bieżącego procesu i systemów płacowych.
 · Upewnij się, że wszystkie kontrole zgodne z SOX istotne dla procesu płacowego zostały wykonane.
 · Wsparcie przy audytach wewnętrznych i zewnętrznych oraz działaniach związanych z podatkami, w tym przygotowanie wymaganych danych i dowodów.
 · Wsparcie w przypadku zapytań finansowych i HR
 · Budowanie pozytywnych relacji w celu zapewnienia udanej współpracy, aby móc odpowiadanie na wewnętrzne pytania dotyczące płac i obsługa doraźnych wniosków o płace.
 · Wsparcie w zakresie raportów płacowych i raportów ad hoc zgodnie z wymaganiami.
 · Inne przydzielone obowiązki.

Doświadczenie i kwalifikacje

· Minimum 3-letnie doświadczenie w obsłudze płac w ukraińskiej kadrze płac
 · Dodatkowe doświadczenie w przetwarzaniu kadr i płac w Europie Wschodniej wysoce pożądane
 · Dbałość o szczegóły, profesjonalizm świadomość i poczucie pilności pytań pracowników; móc szybko wykryć błędy lub wyjątki.
 · Duże doświadczenie z pakietem Microsoft Office.
 · Doskonały komunikator i współpracownik.
 · Doświadczenie dostawcy SAP/Workday/Alight będzie dodatkowym atutem.