Kierownik partnerstwa w Zagoriy Foundation

Zagoriy Foundation - Biuro projektów społecznych zainicjowane lub wspierane przez rodzinę Gleb i Catherine Zagori. 

Nasza misja: może stanowić pozytywne scenariusze przyszłości Ukrainy. Od 2015 r. Pracowaliśmy na tematy: kultura, tradycje, organizacja charytatywna, a teraz tworzymy przestrzenie (dla wojska, dzieci, dla małych miast) i społeczności wsparcia. 

Ta rola obejmuje systematyczne podejście do interakcji z partnerami w różnych funduszach funduszu i koordynację komunikacji między partnerami i zespołem. Strategie partnerstwa dla każdego projektu

operacyjne

• Koordynacja interakcji między partnerami i działami wewnętrznymi
• Śledzenie wyników współpracy, analiza partnerstwa, przygotowanie raportów

administracyjna

• Regularne aktualizowanie bazy danych kontaktowych partnera

Kwalifikacje:

<< /> Minimalne kwalifikacje

• Szkolnictwo wyższe w zarządzaniu, ekonomii lub pokrewnych branż
• Płynnie u ukraińskiego i angielskiego

Kluczowe umiejętności

• Planowanie i zarządzanie wieloma projektami jednocześnie Zespół
• dbałość o szczegóły i organizację
• Odporność na stres i zdolność adaptacji na zmiany
• Zdolność do szybkiego dostosowywania się i pracy w dynamicznym zespole

Korzyści z współpracy z nami:
Zespoły, które budują znaczące społecznie partnerstwa mające na celu opracowanie kultury charytatywnej i świadomości publicznej

Kariera i szkolenie: Firma może zapewnić możliwości ciągłego rozwoju zawodowego, certyfikacji i szkolenia. Może to obejmować udział w konferencjach, seminariach internetowych, szkoleniach i certyfikatach

Odszkodowanie oraz pakiet korzyści społecznych: atrakcyjne programy wynagrodzeń i premii

nowoczesne technologie: Ich narzędzia, technologie i zasoby dla wydajnych obowiązków

Kultura korporacyjna i duch zespołu: tworzenie korzystnego środowiska dla rozwoju i współpracy, w których pracownicy mogą odczuwać część zespołu i mieć możliwość dołączenia do projektów i inicjatyw. Organizacja: Zapewnienie prospektywnej pracy w firmie, która łączy stabilność i innowacyjny duch, w którym możesz zrealizować swój potencjał i rozwijać się profesjonalnie

przez list. W liście motywacyjnym opisz zgodność z wymogami kwalifikacyjnymi i oczekiwaniami wynagrodzeń

Podsumowanie Ocena: Po otrzymaniu wniosku nasz zespół starannie rozważy twoje CV, aby upewnić się, że spełnia nasze wymagania

Zakończenie zadania testowego: Zadanie testowe pozwoli nam ocenić Twoje umiejętności praktyczne. Będzie ono skoncentrowane na zadaniach, z którymi będziesz pracować na tym stanowisku

osobiste spotkanie: Cenimy osobistą interakcję, więc przydzielimy się do odwiedzenia naszego biura. To spotkanie pozwoli nam zapoznać się z bliżej i głębiej zrozumieć twoją potencjalną rolę

Końcowy wywiad: Jeśli masz umiejętności i kompetencje, których szukamy, wyznaczymy ostateczny wywiad z menedżerem. Ten wywiad jest krytycznym etapem w naszym procesie selekcji

Rozwiązanie: dążymy do szybkiego podejmowania decyzji. Podczas ostatniego wywiadu podejmiemy decyzję o zatrudnieniu. Możesz spodziewać się wiadomości od nas tego samego dnia lub dnia po ostatnim wywiadzie. Doceniamy twoją szybkość na tym etapie

Jeśli jesteś gotowy dołączyć do naszego zespołu, wyślij swoje CV wraz z listem motywacyjnym. Skontaktujemy się z Tobą w sprawie rozmowy kwalifikacyjnej