Menedżer partnerstwa w GG.BET

Szukamy specjalisty do zespołu ds. sponsoringu i treści do zarządzania projekty sponsorskie z partnerami marki: e-sportem i drużynami sportowymi, operatorami turniejów, studiami transmisji na żywo i ambasadorami marki. Idealny kandydat na to stanowisko potrafi organizować pracę nad własnymi zadaniami i koordynować innych uczestników procesu, ma doświadczenie w pracy przy projektach międzynarodowych i skutecznie buduje komunikację z obecnymi i nowymi partnerami.

Zadania:

• Zarządzanie projektami i całą komunikacją z partnerami marki;
• Utrzymywanie doskonałych relacji z obecnymi i potencjalnymi partnerami;
• Wyszukiwanie liderów myśli i projektów, grup tematycznych i kanałów dla współpraca ;
• Koordynowanie warunków współpracy i monitorowanie realizacji zobowiązań;
• Monitorowanie i analiza projektów sponsorskich konkurencja;
• Zarządzanie czasem i kontrola budżetu;
• Udział w burzach mózgów dotyczących aktywacji sponsoringu kreatywnego;
• Opracowanie briefów dla copywriterów i projektantów;
< li> li>Analiza wyników, przygotowywanie raportów i tworzenie prezentacji;

Umiejętności i cechy:

• Doświadczenie co najmniej 2 lata na podobnym stanowisku w agencji marketingowej/PR lub po stronie marki;
• Doświadczenie we współpracy z partnerami i ambasadorami w branży sportowej i branża eSport;
• li>
• Zrozumienie podstaw marketingu i wskaźników efektywności działań sponsorskich;
• Zrozumienie specyfiki pracy z YouTube, Twitch, Twitter, Instagram, Telegram;
• Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej;
• Biegła znajomość języka angielskiego (C1+);
• Odpowiedzialność, odporność na stres, wielozadaniowość i dbałość o szczegóły;
• li>
• li>
• Zainteresowanie i/lub chęć pracy w branży e-sportu.

Teraz oferujemy:

• Zgrany zespół i ciekawe środowisko;
• Ciekawe zadania i przyjemna nagroda;
• Pakiet socjalny: ubezpieczenie medyczne, urlop, choroba wynagrodzenie, wsparcie FOP, 12 dni chorobowych, dzień wolny z okazji urodzin;
• Trzy formaty pracy: całkowicie zdalny, hybrydowy lub biuro w Kijowie;
• Program rotacje;
• W pełni zapewniamy sprzęt niezbędny do pracy;
• Nie pracujemy w nadgodzinach;
• Nie zajmujemy się mikrozarządzaniem;
• Nie mamy biurokracji;
• li>
• Nie wspieramy toksycznych relacji.