Opieka społeczna informuje o konkursie o zastąpienie stanowiska dyrektora operacyjnego multidyscyplinarnego szpitala na ulicy Idzikovsky. Cel stanowiska: Zapewnij skuteczną aktywność operacyjną kliniki medycznej, optymalizację procesów biznesowych, poprawę jakości usług, efektywność finansową i poziom zadowolenia z pacjentów i personelu. podporządkowanie - główny dyrektor operacyjny sieci; odpowiedzialny za: zastępca dyrektora medycznego jednostki medycznej (w kwestiach administracyjnyc
Opieka społeczna informuje o konkursie o zastąpienie stanowiska dyrektora operacyjnego multidyscyplinarnego szpitala na ulicy Idzikovsky.
Cel stanowiska: Zapewnij skuteczną aktywność operacyjną kliniki medycznej, optymalizację procesów biznesowych, poprawę jakości usług, efektywność finansową i poziom zadowolenia z pacjentów i personelu.
podporządkowanie - główny dyrektor operacyjny sieci;
odpowiedzialny za: zastępca dyrektora medycznego jednostki medycznej (w kwestiach administracyjnych), personel administracyjny Wydziału;
Wymagania:
- Szkolnictwo wyższe. Preferowane są zarządzanie, ekonomia, finanse, zarządzanie zdrowiem;
Doświadczenie zawodowe:
- Od 3-5 lat na stanowiskach zarządzania w dziedzinie usług medycznych, medycznych lub zarządzania przedsiębiorstwem. Optymalizacja procesów biznesowych i wprowadzenie nowych technologii.
- Angielski nie jest niższy niż poziom pośredni, aby uzyskać międzynarodowe doświadczenie w zarządzaniu instytucjami medycznymi, komunikować się z funduszami międzynarodowymi i partnerami.
wymagana jest niezbędna wiedza i umiejętności:
- Proces finansowy i budżetowy. analitycy.
- Cechy przywódcze i silne umiejętności komunikacyjne.
- Wysoka orientacja klienta i orientacja wyników.
Cechy osobiste:
- Podejście organizacyjne i systemowe. Zobowiązania:
Zarządzanie operacyjne:
- Organizacja i kontrola wszystkich procesów biznesowych kliniki.
- Przepisy dotyczące wdrożenia i poprawy.
Zarządzanie finansami:
Optymalizacja kosztów i poprawa wydajności pracy. - Wskaźniki budżetowe i finansowe. Personel:
- Koordynacja personelu administracyjnego i interakcja z przywództwem medycznym.
- Tworzenie skutecznego zespołu, motywacji i rozwoju pracowników. Obsługa:
- Kontrola poziomu usług dla pacjentów, informacje zwrotne i wdrażanie zmian w celu poprawy jakości usług.
- WdrożeniePlanowanie i rozwój:
- Analiza środowiska rynkowego i konkurencyjnego, rozwój strategii rozwoju. Data-vacancymail = "> [email protected]