Urzędnik ds. partnerstw GBV w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od kandydatów datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu za pośrednictwem strony internetowej dla sygnalistów: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Prosimy nie przesyłać CV ani aplikacji na tę stronę, ponieważ nie zostaną one rozpatrzone.

OPIS STANOWISKA

Specjalista ds. partnerstwa ds. przemocy ze względu na płeć (GBV) zapewnia wsparcie we wdrażaniu interwencji związanych z przemocą ze względu na płeć, które zostały wdrożone przez wielu partnerów w różnych lokalizacjach.

Aby pomyślnie wykonać to zadanie, pracownik musi być w stanie wykonywać wszystkie niezbędne funkcje zawodowe z rozsądnymi udogodnieniami lub bez nich.

KLUCZOWE OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI:

Planowanie programów

• Ściśle współpracuj z kierownictwem GBV, partnerami i przedstawicielami społeczności w celu planowania działań w ramach programu oraz opracowywania/aktualizowania prac planów.
• Przyczyniać się do identyfikacji i wyboru organizacji lokalnych do partnerstwa.
• Kierować oceną potencjału partnerów i opracowywaniem odpowiednich planów budowania potencjału.
• Koordynować z partnerami planowanie działań w ramach programu i przygotowywanie propozycji projektów (dla (potrzeb).
• Opracowywać plany wsparcia dla partnerów.

Rozwój i wdrażanie potencjału

• Pełnienie roli osoby kontaktowej ds. technicznych ds. regularna komunikacja i współpraca z partnerami w koordynacji z liniowym kierownictwem GBV i działem partnerstwa.
• Wdrażaj plany wsparcia partnerów, obejmujące wizyty wspierające i monitorujące, zapewniając techniczną jakość interwencji, zgodność z zasadami GBV i standardami humanitarnymi, a także uwzględniając potrzeby partnerów.
• Przyczyniaj się do rozwoju potencjału partnerów zgodnie z planami wsparcia, w szczególności organizuj i przeprowadzaj szkolenia techniczne (w razie potrzeby).
• Zapewnij wsparcie doradcze i mentoring pracownikom organizacji partnerskich dotyczące realizacji działań programu i świadczenia usług.
• Identyfikacja potrzeb i ryzyk w zakresie rozwoju organizacyjnego partnerów oraz koordynacja ich rozwiązań z zarządem i odpowiednimi działami.

 Interakcja

• Ściśle współpracuj z Działem Partnerstwa w celu przygotowania i aktualizacji narzędzia do śledzenia partnerstwa.
• Utrzymuj harmonogram monitorowania partnerów zgodnie z wynikami Oceny Zdolności Partnera oraz zapewniaj wizyty programowe i compliance w koordynacji z Dział Partnerstwa i odpowiedzialni specjaliści techniczni.
• Wkład w rozwój partnerów w określonych obszarach zgodnie z planami wsparcia.
• Ściśle współpracuj z Działem Partnerstwa i Finansów, aby zapewnić terminowośćplanowanie i wdrażanie działań w ramach subgrantów zgodnie z wytycznymi PEERS i przy udziale odpowiedniego personelu programu IMC.
• Współpraca z działami ds. partnerstwa i finansów w celu przekazywania komunikacji do partnerów subgrantów zgodnie z żądaniem.

Monitorowanie i raportowanie

• Wspieranie partnerów w zrozumieniu, opracowywaniu i stosowaniu systemów monitorowania i raportowania (dla potrzeb).
• Koordynacja z Działem Partnerstw, MEAL i Kierownictwo GBV w celu przeprowadzania wizyt monitorujących.
• Przeglądaj raporty partnerów, żądaj dodatkowych informacji, przekazuj opinie i informuj specjalistę ds. programu i kierownictwo GBV o uzgodnionych raportach.
• Przeglądaj harmonogramy budżetów partnerów i w razie potrzeby wspieraj planowanie miesięcznych prognoz.
• Dostosuj plany wsparcia dla partnerów zgodnie z wynikami monitorowania i raportowania.
• Bierz udział w przygotowywaniu raportów wewnętrznych i zewnętrznych.

Koordynacja, rzecznictwo i reprezentacja

• Regularnie koordynuj działania z kierownictwem kierownictwa GBV i, jeśli to konieczne, uczestnicz w ogólnych spotkaniach zespołu.
• Współpracuj z partnerami w zakresie wspólnej reprezentacji.
• Wspieraj udział partnerów w mechanizmach koordynacyjnych GBV; ułatwiać ich integrację z szerszym systemem humanitarnym, sieciami zawodowymi i odpowiednimi możliwościami.
• Zapewnij należyte uznanie wkładu partnerów we wszystkie działania reprezentacji zewnętrznej.
• Koordynuj współpracę z przedstawicielami społeczności i specjalistami GBV, aby uzyskać informacje zwrotne na temat działań realizowanych przez partnerów, zapewniając udział społeczności i włączenie społeczne.
• Promuj podejście skoncentrowane na ofiarach na wszystkich wewnętrznych i zewnętrznych spotkaniach koordynacyjnych.
• Przedstaw cele programu GBV i standardów.

 Bezpieczeństwo i zgodność ze standardami postępowania

• Zapewnij zgodność z protokołami i politykami bezpieczeństwa.
• Przyczyń się do stworzenia bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy dla wszystkich pracowników i partnerów GBV.
• Przestrzegaj Zasad partnerstwa w działaniach humanitarnych.
• Przedstaw kluczowe zasady programowania GBV, w tym szacunek, niedyskryminacja, odpowiedzialne korzystanie z władzy, niestosowanie przemocy i promowanie równości płci.
• Przyczyniaj się do budowania pozytywnego wizerunku i zaufania do programu i organizacji poprzez przestrzeganie Kodeksu postępowania i etyki, w tym zasad zapobiegania molestowaniu, ochrony i PSEA.

 Inne

• Wykonuj inne zadania zlecone przez bezpośredniego przełożonego lub upoważnioną osobę osoba.
• Wykonywanie dodatkowych obowiązków, w tym czasowe rozszerzanie kompetencji terytorialnych, obsadzanie wolnych stanowisk na czas określony, zastępowanie współpracowników w czasie zwolnień lekarskich/urlopów/wyjazdów służbowych, wewnętrzne łączenie stanowisk i inne zadania zgodnie z potrzebami organizacji.
• Wykaz obowiązków i odpowiedzialności jest reprezentatywny dla charakteru i poziomu pracy i nie jest większyrpnym.

MINIMALNE WYMAGANIA

• Wykształcenie wyższe (licencjat) lub odpowiednie doświadczenie zawodowe.
• Co najmniej 1 rok doświadczenia w pracy w dziedzinie zwalczania przemocy ze względu na płeć (GBV).
• Doświadczenie operacyjne w organizacjach pozarządowych.
• Udokumentowane zaangażowanie w kluczowe zasady programowania w obszarze GBV, w tym równość płci i podejście skoncentrowane na ofiarach podejście.
• Wiedza na temat standardów, podejść i narzędzi w zakresie zapobiegania i reagowania na GBV.
• Zrozumienie zasad programowania zorientowanego na partnera.
• Doświadczenie w szkoleniach i facylitacji.
• Rozwinięte umiejętności interpersonalne i rzecznictwa.
• Świadomość istnienia sieci społeczeństwa obywatelskiego.
• Pewny użytkownik komputera z doświadczeniem w pracy z bazami danych, Microsoft Office, Excel i PowerPoint.
• Umiejętność podejmowania świadomych decyzji, zachować elastyczność i zastosować doświadczenie w zmieniającym się środowisku.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
• Biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiego.

Kodeks postępowania etycznego

Zgodnie z tym stanowiskiem dana osoba musi się rozwijać oraz promować kulturę przestrzegania zasad i etyki w całej organizacji, utrzymywać jasne zrozumienie zgodności ze standardami etycznymi Międzynarodowego Korpusu Medycznego i potrzebami dawców. Pracownicy organizacji są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego Kodeksu Etyki, które mogą obejmować konflikt interesów, oszustwa, korupcję lub molestowanie. Jeśli zobaczysz, usłyszysz lub dowiesz się o jakimkolwiek naruszeniu Kodeksu standardów postępowania etycznego lub Polityki bezpieczeństwa, musisz to zgłosić. Jeżeli jest to stanowisko kierownicze, osoba ta musi dawać przykład etycznego postępowania własnym zachowaniem i nadzorem nad pracą innych; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w Kodeksie Postępowania Etycznego; monitorować przestrzeganie wymagań przez podwładnych; konsekwentnie i uczciwie zapewniać zgodność z Kodeksem Etycznych Standardów Postępowania oraz polityką Międzynarodowego Korpusu Medycznego (IMC), w tym Polityką bezpieczeństwa oraz Polityką ochrony przed molestowaniem, zastraszaniem i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy; personel pomocniczy, który w dobrej wierze zgłasza istotne pytania lub wątpliwości.

Ochrona

Wszyscy pracownicy ponoszą wspólną odpowiedzialność i obowiązek ochrony populacji, z którą współpracujemy, w tym dorosłych, którzy mogą być szczególnie bezbronni, oraz dzieci. Mamy na myśli ochronę przed następującymi działaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem seksualnym i przemocą; wykorzystywać, zaniedbywać lub znęcać się nad dziećmi, dorosłymi z grupy ryzyka lub osobami LGBTI; oraz wszelkie formy handlu ludźmi.

Możliwe poziomyost

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność czy status weterana.