Urzędnik ds. zarządzania sprawami, GBV w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga od kandydatów datków, płatności ani innych transakcji pieniężnych. Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie internetowej dla sygnalistów: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Prosimy nie przesyłać CV ani aplikacji na tę stronę, nie będą one brane pod uwagę.

Specjalista ds. zarządzania sprawami GZN będzie świadczył usługi zarządzania sprawami dotyczącymi kobiet i dziewcząt, które doświadczyły przemocy. Zarządzanie przypadkami to ustrukturyzowana metoda zapewniania wsparcia emocjonalnego i wspierania ludzi w dostępie do usług. Specjalista ds. zarządzania sprawami będzie współpracował z zastępcą kierownika ds. przeciwdziałania terroryzmowi w celu zapewnienia wysokiej jakości usług zarządzania sprawami. Będą ściśle współpracować z koordynatorami w społecznościach lokalnych, placówkach opieki zdrowotnej, sieciach kobiet, innych grupach społecznych i agencjach humanitarnych. 

Aby odnieść sukces na tym stanowisku, kandydat musi samodzielnie wykonywać główne obowiązki lub konieczne są specjalne warunki pracy.

Główne zadania i obowiązki< /p >

• Świadczenie usług zarządzania przypadkami dostosowanych do wieku, skupiających się na ofiarach GBV oraz bezbronnych kobietach i dziewczętach, w tym ocena potrzeb ofiar GZN; prowadzenie podstawowych konsultacji; zapewnić wsparcie w opracowaniu i wdrożeniu planu opieki; wsparcie w opracowaniu i wdrożeniu planu bezpieczeństwa; oraz wsparcie w dostępie do usług, usług dodatkowych zgodnie z życzeniem klientów.
• Bezpiecznie przekierowuj klientów na usługi medyczne i prawne zgodnie z ich potrzebami. 
• Kompletna dokumentacja dotycząca zarządzania sprawą, w tym formularze skierowań i inne odpowiednie formularze.  
• W ramach zarządzania przypadkiem wykonaj wszystkie niezbędne działania i skonsultuj się ze specjalistą ds. profilaktyki w sprawie dodatkowych działań, które mogą być potrzebne.
• Ułatwiaj i wspieraj działania psychospołeczne kobiet i dziewcząt. 
• W razie potrzeby bierz udział w spotkaniach wyjaśniających. 
• Uzyskaj opinie klientów i odpowiednio dostosuj usługi. 
• Przestrzegaj solidnych protokołów ochrony danych i udostępniania informacji, aby chronić prywatność i bezpieczeństwo osób, które doświadczyły przemocy. 
• Przeprowadź ćwiczenia z mapowania usług, aby wspierać ścieżki poleceń i docelowych odbiorców szkoleń. 
• Pomóż w przeprowadzeniu ocen mających na celu zrozumienie potrzeb kobiet i dziewcząt oraz przeprowadź konsultacje z kobietami i dziewczętami. 
• Monitoruj osiągnięcia docelowej grupy odbiorców i pisz raporty z działalności oraz inne raporty dotyczące programów. 
• Włącz środki bezpieczeństwa do wszystkich działań w ramach programu, dokonaj przeglądu początkowych inicjatyw z odpowiednimi stronami zainteresowanymi.  
• Zademonstrować podstawowe zasady pracy z kobietami i dziewczętami, które przeżyły przemocтво, такі як повага, не дискримінація, відповідальне використання влади, популяризація гендерної рівності.
• Робити вклад в позитивний образ та загальну довіру програми та організації, загалом через дотримання принципів поведінки та етики, безпеки та політик захисту від сексуальної експлуатації та аб?юзу. 

Виконувати інші обов'язки за призначенням. Функції та обов'язки, перелічені в цьому документі, мають репрезентативний характер і не обов'язково можуть бути включені в об’єм роботи.

Мінімальні вимоги 

• Відповідний досвід у допомозі жінкам та дівчатам; бажаний відповідний академічний досвід, наприклад досвід роботи соціальним працівником. 
• Демонструвати відданість основним принципам програми ГЗН, таким як гендерна рівність та надання послуг, зосереджених на тому, хто пережи в насильство.
• Вільне володіння українською та англійською мовами.  
• Демонструвати відданість принципам гендерної рівності та інтерес роботи у запобіганні насильства, вчиненому проти жінок та дівчат. 
• Бути ознайомленою з принципами захисту жінок чи правами жінок, такими як програми розширення прав і можливостей, репродуктивного здоров’я, консультування, і тд. 
• Почуватися комфортно у розмовах на чутливі теми та у роботі з людьми, що переживають стрес. 
• Сильні комунікативні навички, як письмові, так і вербальні. 
• Досвід роботи з пакетом Microsoft, включаючи PowerPoint, Teams.  

Норми поведінки

Відповідно до даної посади, людина повинна стимулювати та заохочувати культуру дотримання вимог та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності та етики Міжнародного Медичного Корпусу та донорів, і дотримуватися цих стандартів. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію чи переслідування. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити.

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; постійно та справедливо забезпечувати дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політик Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від переслідування, знущання та сексуальних домагань на робочому місці; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння.

Безпека

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або Лprzedstawiciele GBT; jakąkolwiek formę handlu ludźmi.

Równe szanse

Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatom bez względu na rasę, kolor skóry skóra, religia, płeć, orientacja seksualna, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność lub status weterana.