Kierownik biura w INCIPIA

Bezpośrednia wiadomość uczestnika, który opublikował wakat z incipia Henrik Hartung Ehlers Henrik Hartung Ehlers +45 25147124 Partner i Headhunter Hos Incipia - Wyszukiwanie i rekrutacja Danii i Międzynarodowa (kierownictwo, zarządzanie i kluczowi specjaliści)… Kierownik biura - Dołącz do naszego zespołu w tobie! Czy myślisz w dynamicznym i innowacyjnym środowisku? Jeśli tak, masz miejsce dla Ciebie! Umieszczasz się na miejscu jazdy jako kierownik biura i szef ukraińskiego biura. Jesteśmy strategicznym partnerem IT, który pomaga wizjonerskim firmom tworzyć rozwiązania IT w celu usprawnienia procesów i umożliwienia rozwoju w łańcuchu dostaw. Od 2014 r. Opracowują systemy informatyczne, które wspierają rozwój handlu elektronicznego i pomagają firmom skalować na arenie międzynarodowej. Ich wiedza specjalistyczna polega na tworzeniu elastycznych i skalowalnych rozwiązań IT, które przyspieszają ciężkie procesy dla gigantów branżowych i dużych korporacji. W tobie wierzą w automatyzację przepływów pracy, aby klienci mogli zatrudnić Minds Institute of Hands. Pracujemy wyłącznie w środowisku Linux. Jobyou będzie kierował ukraińskim biurem, które zasoby technologiczne ciebie. Jest to nowa rola, więc będziesz częścią planów przekonwertowania zasobów rozwojowych z modelu opartego na niezależnym na model FTE. W tej roli przyjmujesz zarządzanie, administrowanie, rekrutację i HR jako najmądrzejsze obszary skupienia i stworzysz dla ciebie unikalne centrum technologiczne. Praca jest elastyczna. Na podstawie skandynawskiego modelu przywództwa, w którym elastyczność, wolność i odpowiedzialność są związane z dynamicznym i obejmującym środowisko. Oznacza to, że zaplanujesz swój czas i zadania na podstawie ogólnej strategii i planów, zasad firmy oraz celów urzędu ukraińskiego. Biuro będzie wirtualne wśród pracowników pracujących w domu, więc odległe przywództwo jest kluczowym Enabler.Key Reccossibilites: Rekrutacja IT EW FTE. Codzienne zarządzanie i przywództwo zespołu około 5-10 programistów, którzy będą się rozmiarować w miarę wzrostu sukcesów biznesowych. Programy szkoleniowe i rozwojowe z wykorzystaniem zewnętrznych partnerów edukacyjnych i certyfikacyjnych. Zgłaszanie do siedziby głównej, a także do prowadzenia partnerów.Wdrożenie i zapewnienie, że kultura „People People” jest utrzymywana wśród członków zespołu na Ukrainie. I ten, kto wie, jak prowadzić HR na Ukrainie i ma pewną wiedzę na temat rekrutacji. Jesteś zdecydowanie osobą, która jest przedsiębiorcą i samozwańczym. Oprócz tych cech szukamy następujących kompetencji. Ustrukturyzowane i zorganizowane. Umiejętności zarządzania ludźmi, które uważają, że przywództwo jest czynnikiem umożliwiającym, a nie stanowiskiem władzy. Eksprawcy w odległym przywództwie. Zrozumienie tego, jak programiści myślą i myślą i programiści myślą i praca. Utrzymanie i rozwijanie kultury firmy dla zdalnych zespołów. Doświadczenie z ukraińskim prawem zatrudnienia. Wpisany w języku pisanym i mówionym. W tobie są czymś więcej niż domem doradczym IT; Są partnerem IT w podróży wzrostu. Ich zespół konsultantów, menedżerów projektów i programistów pracują strategicznie z IT klientom, aby dostosować rozwiązania pasujące do ich procesów. Zautomatyzujemy złożone procesy i wprowadzamy innowacje w przepływach pracy. Kultura wyróżnia się z głównego nurtu. Tworzą miejsce dla osób z przewagą, wspierając silne i dynamiczne środowisko, w którym każdy może się rozwijać. Ich kultura jest zbudowana na podstawie dbania o siebie, tworzenia silnego „nas” i ducha start-upów, w którym innowacje i kreatywność są wysoko cenione. Indywidualność i zachęcanie członków zespołu do wprowadzenia ich unikalnych perspektyw i talentów do stołu. Kultura Strong: Ich silna i spójna kultura jest kręgosłupem ich sukcesu, powodując, że ich wielkie rzeczy razem. I odniesie sukces, zawsze popychając granice, aby zapewnić najlepsze wyniki swoim klientom. Mentalność start-up: Pomimo ich wzrostu utrzymują mentalność start-up, która utrzymuje je zwinne, innowacyjne, trochę szalone i gotowe do wykorzystania nowych możliwości. Płaskie hierarchie: Ich płaska struktura organizacyjna pozwala na szybkie podejmowanie decyzji i łatwe przejście od pomysłów do wykonania, umożliwiając wszystkim wkład i wywarcie wpływu. Korzyści Profesjonalne Rozwój: Możliwości ciągłego uczenia się i rozwoju, w tym programy szkoleniowe, warsztaty i konferencje. Niezbędne ustalenia dotyczące pracy: Opcje pracy zdalnej i elastycznych godzin, aby pomóc zrównoważyć pracę i życie osobiste. Jak wspomniano w reklamie pracy, istnieją. możliwości podróży do siedziby głównej w Kopenhadze. Supportive Work Environment: współpracująca i integracyjna kultura pracy, która ceni różnorodność i zachęca do innowacji. Dołącz do siebie i bądź częścią zespołu, w którym ceni się twoje pomysły, twoja indywidualność jest obchodzona, a twój wkład ma naprawdę różnicę. Proces rekrutacyjny Proces rekrutacji jest wspierany przez incipii i partner Henrik Ehlers. Wszyscy kandydaci są traktowani z poufnością. Skontaktuj się z Henrik na heh@incipia.dkAby uzyskać więcej informacji. Incipia: Incipia to nowoczesna firma rekrutacyjna, która specjalizuje się w rekrutacji, ocenie i usługach HR. Założona w 2009 r. Incipia ma silną sieć i unikalny model rekrutacji, który zapewnia najlepsze dopasowanie zarówno kandydatom, jak i klientom. Koncentrują się na uczciwości i etyce we wszystkich swoich operacjach, zapewniając kompleksowe podejście do rekrutacji i HR. HR. Henrik Ehlers: Henrik Ehlers, partner w incipii, ma duże doświadczenie w poszukiwaniu specjalistów, kierowników średniego szczebla i kierownictwu. Henrik, z doświadczeniem jako oficer w siłach lotniczych oraz różne role doradcze i sprzedażowe w duńskich firmach, wnosi do procesu rekrutacji bogactwa wiedzy i wiedzy. Pokaż więcej Pokaż mniej Посаrawaadanie р ввень Старший середнйй рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посаrawa о обов’''''Iзки Урравліна персоroszą Галзз І-послуи та і і консалтинг