Programista NodeJS/Solidity w DevBrother

Jesteśmy powiększającą się grupą entuzjastów blockchain, napędzaną naszą pasją tworzenia przełomowych produktów Web3. Projekt to protokół dla gier Web3. Poszukujemy kandydata, który posiada duże praktyczne doświadczenie w tworzeniu Back-Endu oraz prawdziwe zainteresowanie i pasję do Web3, a także aktywne śledzenie nowości i trendów branżowych. Główny nacisk zostanie położony na rozwój Back-End (85% - Node.js). Więcej szczegółów na temat projektu przekażemy podczas pierwszej rozmowy wprowadzającej. Wymagania: ● Ponad 3 lata udokumentowanego doświadczenia w Node.js, Nest.js, PostgreSQL lub Solidity; ● Rozumienie i zainteresowanie Web3; ● Dobra znajomość Ethereum; ● Doświadczenie z Prisma; ● Doświadczenie z ERC20, ERC721; ● Znajomość JavaScript; ● Rozumienie rynków finansowych i pasja do DeFi i kryptowalut; ● Poziom języka angielskiego na poziomie wyższym średniozaawansowanym. Będzie dużym plusem: ● Praktyczne doświadczenie z MongoDB i Snowflake; ● Doświadczenie z Big Data; ● Praktyczne doświadczenie w tworzeniu inteligentnych kontraktów; ● Zainteresowanie Gry Web3. Obowiązki: ● Badanie istniejących protokołów Web3; ● Pomoc w opracowaniu wewnętrznej części aplikacji; ● Rozwiązywanie problemów, debugowanie i refaktoryzacja istniejącego kodu; ● Wdrażanie nowych, niestandardowych funkcjonalności; ● Pisanie testów jednostkowych; ● Integracja z firmami zewnętrznymi usług; ● Branie udziału w planowaniu i proponowaniu nowych pomysłów. Dziękujemy wszystkim, którzy aplikują, istnieje jednak z naszej strony możliwość, że nie odpowiemy niektórym kandydatom, którzy nie odpowiadają wymaganiom, ze względu na dużą liczbę zgłoszeń wnioskodawcy. Dziękujemy za zrozumienie. Oferujemy: ● Codzienne wsparcie Twojego rozwoju technicznego i osobistego; ● Profesjonalny i bardzo przyjazny zespół, który zawsze jest gotowy do pomocy i wsparcia; ● Elastyczne godziny pracy; ● Wszystkie święta urzędowe; ● 15 dni urlopu płatny urlop; ● Firma zapewnia cały niezbędny sprzęt; ● Zajęcia z języka angielskiego do trzech razy w tygodniu; ● Firma pokrywa 50% kosztów kursów dokształcających dla każdego pracownika firmy; ● Programy mentoringowe i edukacyjne; ● Regularne zajęcia na poziomie korporacyjnym (budowanie zespołu, wydarzenia sportowe, gry stołowe, wydarzenia techniczne); ● Zaawansowany system premiowy.