Kierownik projektu w organizacji pozarządowej \ Szef sektora w Red Cross Ukraine

Komitet Narodowy Czerwonego Krzyża Ukrainy (RCSU) ogłasza konkurs na stanowisko Kierownika Sektora Integracji Kapitału Ludzkiego strong>

Towarzystwo Czerwonego Krzyża Ukrainy to największa organizacja humanitarna Ukrainy, która jako jedna z pierwszych reaguje na wszystkie sytuacje nadzwyczajne w kraju i zapewnia pomoc tym, którzy tego najbardziej potrzebują. 

Czujesz, że możesz uczynić świat lepszym miejscem? Dołącz do Czerwonego Krzyża Ukrainy:

• Możliwość czynienia dobra: Pomóż potrzebującym i poczuj inspirację dzięki wkładowi  
• Nowa wiedza i umiejętności: Weź udział w ciekawych szkoleniach, zostań wolontariuszem lub pracownikiem i zdobądź doświadczenie, które przyda się w życiu. 
• Przyjaciele i osoby o podobnych poglądach: dołącz do zespołu troskliwych ludzi, którzy zawsze są gotowi do pomocy. 
• Duma ze swoich czynów: Dołącz i poczuj dumę, że jesteś bohaterem! 

W ramach Programu REBOOT, który jest realizowany w sektorze integracji kapitału ludzkiego jednostki ożywienia społeczno-gospodarczego, TCHU organizuje działalność „Punkty serwisowe REBOOT”, które zapewniają:

• doradztwo w kwestiach zatrudnienia, rozwoju indywidualnej kariery ścieżki;
• połączenia między lokalnymi pracodawcami a osobami fizycznymi;
• informacje na temat otrzymywania odszkodowania, zatrudnienia i pomocy społecznej;
• ułatwianie dostępu do krótkoterminowych szkoleń zawodowych i kwalifikacyjnych kursy zwiększające szanse na zatrudnienie;
• wsparcie psychospołeczne.

Ponadto punkty obsługi REBOOT wspierają mikroprzedsiębiorstwa poprzez zapewnianie:

• małych grantów,
• szkoleń rozwijających umiejętności,
• doradztwa biznesowego,
• szkoleń z marketingu cyfrowego,
• dostęp do sieci i rynków.

Szef sektora integracji kapitału ludzkiego pełni funkcje koordynatora Programu REBOOT i odpowiada za ogólna koordynacja pracy sektora, w tym z podział zadań i odpowiedzialności pomiędzy pracowników sektora oraz monitorowanie realizacji powierzonych zadań. Składa raporty wyższej kadrze kierowniczej na temat stanu realizacji projektów przypisanych do sektora oraz zgłasza sugestie dotyczące usprawnienia pracy sektora.

Zadania:

• Koordynuje program REBOOT promujący zatrudnienie i przedsiębiorczość osób znajdujących się w trudnej sytuacji.
• Zarządza działalnością sektora, organizuje i koordynuje pracę pracownikówsektora.
• Uczestniczy w opracowywaniu dokumentów regulujących pracę NC UCH w sprawach należących do kompetencji sektora.
• Opracowuje propozycje kierownictwa sektora UCH i szefów organizacji regionalnych w sprawach należących do kompetencji sektora.
• Składa propozycje dotyczące struktury, obsady kadrowej sektora, powoływania, przenoszenia i zwalniania pracowników, a także zachęt i środków dyscyplinarnych zgodnie z wewn dokumenty UCH.
• Określa funkcje i obowiązki pracowników sektora.
• Zapewnia stworzenie odpowiedniego klimatu psychologicznego w zespole oraz warunków niezbędnych do wykonywania funkcji i obowiązków.
• Organizuje pracę nad podnoszeniem poziomu zawodowego pracowników sektora.
• Współpracuje z szefami organizacji zewnętrznych w kwestiach kompetencji branżowych.
• Wdraża formy monitorowania wyników funkcji sektorowych.
• Steruje dystrybucją funkcjonuje pomiędzy pracownikami sektora i zapobiega konfliktom interesów.
• Aktywnie komunikuje i nadzoruje zespoły organizacji regionalnych UCH w celu zapewnienia skutecznej i terminowej realizacji programów sektorowych (w szczególności REBOOT).
• Zapewnia konsultacje, wsparcie i regularne aktualizacje informacji dla lokalnych zespołów, pomagając im osiągnąć cele, standardy i harmonogramy programu.

Dodatkowe obowiązki:

• Współpracuje z innymi wydziały (w szczególności ds. komunikacji, mieszkalnictwa i schronienia, monitorowania i ewaluacji programów) oraz partnerzy ruchu Czerwonego Krzyża w celu koordynowania zasobów, wymiany informacji, prowadzenia wspólnych inicjatyw i zapewniania ogólnej efektywności programów sektorowych.
• Wykonuje inne zadania powierzone kierownikowi, związane z działalnością działu.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe w odpowiedniej dziedzinie (prawo, zarządzanie, zarządzanie projektami, międzynarodowe relacje lub dyscypliny pokrewne).
• Doświadczenie w zakresie zarządzania projektami od 5 lat.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
• Wysoki poziom umiejętności obsługi komputera (Word, Excel, bazy danych, e-mail).
• Doświadczenie w komunikacji z różnymi kategoriami osób, takt i dyplomacja będą dodatkowym atutem.
• Umiejętność pracy samodzielnej i w zespole, szybko adaptacji.
• Umiejętność szybkiego uczenia się, uważność.
• Umiejętność radzenia sobie ze stresem i pracą pod napiętymi terminami.
• Przestrzeganie zasady poufności informacji.< /li>
• Biegła znajomość języka ukraińskiego.
• Język angielski — poziom średniozaawansowany i wyższy.

Ukraińskie Towarzystwo Czerwonego Krzyża oferuje:

• Ciekawą, różnorodną i wielozadaniową pracę; 
• Zatrudnienie zgodnie z Kodeksem Pracy; 
• Terminowa wypłata wynagrodzeń; 
• Przyjazny i zgrany zespół ludzi o podobnych poglądach; 
• Udział w szkoleniach i seminariach na Ukrainie i za granicą. 
• Unikalne doświadczenie pracy w największej organizacji publicznej Ukrainy

Naszym celem jest stworzenie w TCHHU bezpiecznego i włączającego środowiska, które zapewni wszystkim pracownikom, wolontariuszom niezależnie od wiek, płeć i płeć, pochodzenie etniczne, religia, obecność niepełnosprawności,orientacji seksualnej, równy dostęp do możliwości, ochrona godności i równe prawa. 

Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse wszystkim pracownikom, w tym osobom niepełnosprawnym. 

W naszych praktykach selekcji i zatrudnienia nie stosujemy dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, przynależność polityczną, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, niepełnosprawność, informacje genetyczne, wiek . 

Wykorzystywanie i molestowanie seksualne jest zabronione we wszelkich formach. Organizacja realizuje politykę przeciwdziałania molestowaniu, wykorzystywaniu seksualnemu i molestowaniu, w tym w miejscu pracy.  

Miejsce pracy:m. Kijów, ul. Dilova, 3

Okres próbny - 3 miesiące. 

Wyślij swoje CV wyłącznie w języku ANGIELSKIM

Prosimy o przesłanie CV ze wskazaniem oczekiwanego wynagrodzenia poziomie z oznaczeniem stanowiska pod adresem: [email protected]. 

Ze względu na dużą liczbę zapytań kontaktujemy się z kandydatami, którzy w pełni odpowiadają wymaganiom stawianym na stanowisku.

Przeszłość< /p>

Ukraińskie Towarzystwo Czerwonego Krzyża jest największą organizacją humanitarną na Ukrainie, która jako jedna z pierwszych reaguje na wszelkie sytuacje kryzysowe w kraju i niesie pomoc tym, którzy jej potrzebują najbardziej.

Czujesz, że możesz uczynić świat lepszym miejscem? Dołącz do Ukraińskiego Czerwonego Krzyża, bo to:

• możliwość czynienia dobra. Pomóż potrzebującym i zainspiruj się wniesionym wkładem;
• nowa wiedza i umiejętności. Weź udział w ciekawych szkoleniach, zostań wolontariuszem lub pracownikiem i zdobądź doświadczenie, które przyda się w życiu
• przyjaciołom i osobom o podobnych poglądach. Dołącz do zespołu troskliwych ludzi, którzy zawsze są gotowi do pomocy;
• dumni ze swoich działań. Dołącz do nas i poczuj dumę z bycia bohaterem!

URCS to tysiące ludzi na całej Ukrainie, którzy każdego dnia czynią świat lepszym miejscem. 

Eskalacja konfliktu na Ukrainie od 24 lutego 2022 r. poważnie zakłóciła bezpieczeństwo żywnościowe i źródła utrzymania na Ukrainie. URCS, przy wsparciu technicznym Hiszpańskiego Czerwonego Krzyża, opracował Plan źródeł utrzymania, który ma pomóc osobom znajdującym się w trudnej sytuacji w dostępie do możliwości zatrudnienia i przedsiębiorczości w celu przywrócenia im środków do życia. W ramach Programu REBOOT, w ramach Sektora Integracji Kapitału Ludzkiego w Jednostce Odbudowy Społeczno-Ekonomicznej, URCS prowadzi „Punkty Obsługi REBOOT”, których zadaniem jest udzielanie poradnictwa zawodowego dostosowanego do ścieżki kariery opracowanej dla każdej osoby; łączyć lokalnych pracodawców z indywidualnymi osobami; udzielać informacji na temat dostępu do odszkodowań, zatrudnienia i pomocy w zakresie ochrony socjalnej; ułatwiać dostęp do programów szybkiego szkolenia zawodowego i zdobywania umiejętności, aby poprawić dostęp do zatrudnienia; oraz zapewnić wsparcie psychospołeczne. Punkty Obsługi REBOOT wspierają także mikroprzedsiębiorstwa poprzez niewielkie granty, rozwój umiejętności, wsparcie biznesowe, szkolenia z zakresu marketingu cyfrowego oraz dostęp do sieci i rynków.   

CzSzef Sektora Integracji Kapitału Ludzkiego pełni funkcję Koordynatora Programu REBOOT i zajmuje się ogólną koordynacją prac sektora, w szczególności podziałem zadań i odpowiedzialności pomiędzy pracownikami sektora, kontrolą realizacji zadań przez pracowników sektora. Raportowanie dla wyższej kadry menadżerskiej na temat stanu realizacji projektów przypisanych do sektora. Przedstawia sugestie dotyczące usprawnienia pracy sektora.

Obowiązki:

• Pełni funkcję koordynatora Programu REBOOT, którego celem jest pomoc bezbronnym osobom z Ukrainy w dostępie do zatrudnienia i możliwości przedsiębiorczości.
• Zarządza działalnością Sektora, organizuje i koordynuje działalność pracowników Sektora.
• Bierze udział w opracowywaniu dokumentów regulujących pracę NC URCS ds. kwestie, które wchodzą w zakres kompetencji Sektora.
• Uczestniczy w opracowywaniu wniosków do kierownictwa URCS i kierowników oddziałów URCS w sprawach wchodzących w zakres kompetencji Sektora.
• Przedkłada wnioski do Zarządu URCS kierownictwo NC URCS oraz kierowników oddziałów URCS w zakresie struktury, obsady i liczby pracowników Sektora, powoływania, przechodzenia i zwalniania pracowników, premii motywacyjnych i sankcji dyscyplinarnych zgodnie z wymogami określonymi w dokumentach wewnętrznych Sektora URCS.
• Określa funkcje i obowiązki pracowników Sektora.
• Zapewnia stworzenie odpowiedniego klimatu psychologicznego w zespole oraz warunków niezbędnych do wykonywania funkcji i obowiązków.< /li>
• Organizuje prace mające na celu podnoszenie poziomu zawodowego pracowników Sektora w kwestiach należących do ich kompetencji.
• Współpracuje z szefami organizacji zewnętrznych w sprawach wchodzących w zakres kompetencji Sektora.
• Wprowadzenie formy kontroli wykonywania funkcji Sektora.
• Monitoruje podział funkcji pomiędzy pracownikami Sektora i zapobiega konfliktom interesów.
• Aktywnie komunikuje się i monitoruje oddział URCS zespoły zapewniające efektywną, terminową i rzetelną realizację programów sektorowych (tj. PONOWNE URUCHOMIENIE). 

Zapewnia wskazówki, wsparcie i regularne aktualizacje, które pomagają lokalnym zespołom dostosować się do celów, standardów i harmonogramów programu.

Dodatkowe obowiązki:

• Współpracuj z innymi działami (np. Działem ds. Komunikacji i Informacji, Mieszkalnictwem i Schroniskami, PMER) oraz partnerami z Ruchu Czerwonego Krzyża w celu dostosowania zasobów, wymiany informacji, prowadzenia wspólnych inicjatyw i zapewnienia ogólnej efektywności sektora programów.
• Wykonywanie innych zadań na zlecenie pracownika związanych z działalnością działu

Wymagania: