Krajowy trener (konsultant) w zakresie umiejętności korzystania z mediów – Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji (IOM), Przedstawicielstwo na Ukrainie w Mizhnarodna organizaciya z migraciyi / MOM

Pamiętaj, że wszystkie zgłoszenia należy przesyłać za pośrednictwem Globalnej witryny karier IOM(Link). Zgłoszenia przesłane w inny sposób nie będą rozpatrywane. 

Załącznik 2 - WARUNKI OBOWIĄZKÓW

DLA UMOWY DORADCZEJ Z: National Trener (konsultant) w zakresie umiejętności korzystania z mediów

1. Stanowisko dyżurne Doradztwa: praca w domu, częste podróże do obwodów kijowskiego, czernihowskiego lub sumskiego
2. Czas trwania doradztwa: 4 miesiące, z możliwością przedłużenia w zależności od dostępności środków finansowych i zadowalających wyników pracy
3. Charakter doradztwa : Kategoria B

Pod ogólnym nadzorem Szefa Misji ( CoM), pod bezpośrednim nadzorem Specjalisty ds. Projektu (uczestnictwo i spójność społeczności), Konsultant będzie świadczył usługi doradcze w ramach Projektu „Życie+: Integracja gospodarcza osób wewnętrznie przesiedlonych i osób dotkniętych wojną” oraz uzupełni wysiłki IOM na rzecz wspierania środowisko sprzyjające wczesnej odbudowie w wybranych społecznościach dotkniętych wojną w obwodzie kijowskim, czernihowskim i sumskim.

1. Kontekst i zakres projektu:

Nadrzędny cel „Livelihood+: Integracja gospodarcza osób wewnętrznie przesiedlonych i osób dotkniętych wojną” projektu finansowanego przez Bank Rozwoju KFW w imieniu niemieckiego Federalnego Ministerstwa Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (BMZ) ma na celu poprawę integracji społeczno-gospodarczej i odporności osób wewnętrznie przesiedlonych, osób powracających i społeczności przyjmujących poprzez wspieranie solidarności społecznej i ułatwianie zrównoważonego zatrudnienia w obwodach czernihowskim, kijowskim i sumskim. Projekt dokona tego poprzez wykorzystanie innowacyjnych podejść i technologii wspierać tworzenie sprzyjającego otoczenia dla odporności gospodarczej, trwałych rozwiązań, w tym poprzez integrację lokalną i wczesne ożywienie gospodarcze.

Jeden z elementów projektu dotyczący wzmacniania odporności społecznej wchodzi w zakres Programu uczestnictwa i spójności społeczności IOM Ukrainy (CPC), który koncentruje się na budowaniu odpornych społeczności, które mogą być siłą napędową pokoju i pozytywnych zmian. Program przyjmuje cpodejście oparte na planowaniu i spójności oparte na społeczności (CBPC), które angażuje społeczności lokalne w wyznaczanie ścieżek naprawy w celu zajęcia się potencjalnymi źródłami napięć wewnątrz społeczności i między nimi. Program obejmuje trzy kluczowe filary: (i) budowanie potencjału w zakresie włączającego i partycypacyjnego zarządzania; (ii) główny nurt spójności społecznej; oraz (iii) wzmocnić mechanizmy koordynacji w celu powiązania krajowych, regionalnych i lokalnych strategii naprawy gospodarczej. Dzięki łącznemu naciskowi na budowanie potencjału, koordynację i podnoszenie świadomości program pomaga w osadzaniu lokalnych wysiłków na rzecz odbudowy w istniejących ramach polityki krajowej i regionalnej, zachowując jednocześnie elastyczność i możliwość dostosowania do dynamicznych kontekstów.

Zgodnie z głównymi filarami programu, w ramach projektu Livelihoods+ IOM ułatwi proces planowania społeczno-gospodarczego na poziomie społeczności w celu wzmocnienia tkanki społecznej poprzez wspieranie włączających i reprezentatywnych procesów zarządzania lokalnego , budowanie potencjału zainteresowanych stron, władz i lokalnych organizacji społeczeństwa obywatelskiego oraz poprawa warunków integracji społecznej osób wewnętrznie przesiedlonych, osób powracających, mniejszości i bezbronnych grup społecznych. Czyniąc to, IOM wspierała tworzenie wspólnotowych struktur decyzyjnych, mianowicie wspólnotowych rad rozwoju (CDC), w skład których wchodzili przedstawiciele władz lokalnych, kobiety, młodzież, osoby starsze, osoby niepełnosprawne, wewnętrzni przesiedleńcy, przedstawiciele sektora prywatnego i członkowie innych grup społecznych. Wspomniane CDC będą upoważnione i zdolne do kierowania opracowywaniem lokalnych planów naprawy poprzez ustalanie priorytetów, wdrażanie i nadzór nad działaniami naprawczymi, które pomogą wzmocnić lokalną odporność, wesprą odnowę gospodarczą oraz poprawią dobrobyt i integrację społeczno-gospodarczą. 

W tym celu IOM rekrutuje Krajowego Trenera (Konsultanta), który będzie odpowiedzialny za przeprowadzenie „Szkolenia Trenerów” (ToT) , w tym opracowanie programu szkoleniowego i zapewnienie stałego wsparcia trenerom społecznym podczas interdyscyplinarnych sesji szkoleniowych w 12 gminach w obwodach kijowskim, czernihowskim i sumskim. Celem ToT jest wyposażenie wykwalifikowanych instruktorów ze społeczności w umiejętności niezbędne do przekazywania wiedzy innym członkom społeczności, przyczyniając się do realizacji celu projektu, jakim jest promowanie zrównoważonego rozwoju społecznego i długoterminowych rozwiązań, szczególnie poprzez integrację ze społecznościami lokalnymi i wspieranie szybkiego rekonwalescencji.

Treść ToT będzie oparta na ocenie potrzeb szkoleniowych przeprowadzonej wśród członków CDC i dotyczyć będzie bieżących wyzwań, luk w wiedzy i potrzeby społeczności. Oczekuje się, że poruszone tematy będą obejmować umiejętność korzystania z mediów, efektywną komunikację, mediację w konfliktach i zarządzanie projektami, ze szczególnym uwzględnieniem tego, w jaki sposób tematy te mogą wspierać spójność społeczną i ulepszać środowisko współpracy w społeczności.

1. Dział organizacyjny / Jednostka doktóry Krajowy Trener (Konsultant) wnosi swój wkład:

Jednostka przejścia i odzyskiwania.

1. < strong style="font-weight: Bold !important">Konsultanci kategorii B: Wymierne i mierzalne wyniki przydzielonego zadania.

Dostarczany 1 do 28 lutego 2025 r.:

• Opracuj materiały szkoleniowe, w tym prezentację szkoleniową, podręcznik dla uczestników i materiały informacyjne zawierające opis praktycznych przypadków i ćwiczeń jako szczegółowe informacje na temat szkolenia w ramach „Szkolenia trenerów” (ToT) w zakresie umiejętności korzystania z mediów wspólnie z dwoma innymi krajowymi trenerami (konsultantami).

Dostarczona 2 do 10 kwietnia 2025 r.:

• Projekt formularzy oceny wstępnej i końcowej w celu monitorowania celów nauczania w ramach „Szkolenia trenerów” (ToT).
• Przeprowadź jedno trzydniowe szkolenie trenerów (ToT) w trybie offline dla wybranych członków społeczności we współpracy z dwoma pozostałymi Trenerami Krajowymi (Konsultantami).
• Podsumuj spostrzeżenia z programu szkoleniowego ToT oraz opracuj materiały szkoleniowe i prezentacyjne na półtoradniowe multidyscyplinarne szkolenie na tematy powiązane z wskazanymi w Regulaminu we współpracy z innymi krajowymi trenerami (konsultantami).
• We współpracy z trenerami społecznymi, aby ustalić harmonogram multidyscyplinarnego szkolenia w każdej docelowej społeczności i dostarczyć go IOM.
• Wspieraj trenerów społecznościowych w zapraszaniu członków społeczności do udziału w szkoleniach za pośrednictwem różnych kanałów społecznościowych i przygotowywaniu wstępnych list uczestników według szablonu IOM.
• Prześlij wyniki oceny przed i po nie później niż 5 dni roboczych po szkoleniu.< /li>

Dostarczona 3 sztuki do 02 maja 2025 r.

• Przeprowadź dodatkową sesję umiejętności facylitacji online dla przeszkolonych trenerów społecznościowych.
• Zapewnij sesję online po szkoleniu dotyczącą metod ewaluacji.
• Projekt wstępny i końcowy formularze oceny umożliwiające monitorowanie celów nauczania w ramach szkolenia multidyscyplinarnego.
• Nadzorowanie usprawnienia szkolenia multidyscyplinarnego w 2 społecznościach projektowych.
• Prześlij wyniki oceny przed i po ocenie nie później niż 5 dni roboczych po szkolenie.

Dostarczane 4 do 23 maja 2025 r.

• Superskontroluj ułatwienie multidyscyplinarnego szkolenia w 2 społecznościach projektu.
• Prześlij wyniki oceny przed i po nie później niż 5 dni roboczych po szkoleniu.
• Umożliwij sesję wymiany doświadczeń online między przeszkoloną społecznością trenerzy.
• Kompiluj, przeglądaj i konsoliduj informacje od przeszkolonych trenerów w kompleksowy raport z monitorowania szkoleń multidyscyplinarnych, obejmujący pojawiające się wyzwania i wyciągnięte wnioski.

1. Wskaźniki wydajności do oceny wyników

• 1 prezentacja i materiały towarzyszące na temat „Szkolenia trenerów” (ToT).
• 1 prezentacja i materiały towarzyszące na temat szkoleń multidyscyplinarnych dla 4 społeczności .
• 1 prezentacja i materiały towarzyszące do sesji umiejętności facylitacji.
• Formularze oceny przed i po, służące do monitorowania celów nauczania w ramach „Szkolenia trenerów” (ToT).
< li>Formularze oceny przed i po, umożliwiające monitorowanie celów nauczania w ramach szkolenia multidyscyplinarnego.
• Raport z monitorowania szkolenia multidyscyplinarnego zawierający pojawiające się wyzwania i wyciągnięte wnioski.

1. Wymagane wykształcenie, doświadczenie i/lub umiejętności

Edukacja

• Dyplom/świadectwo ukończenia szkoły średniej lub równoważne z co najmniej 6-letnim odpowiednim doświadczeniem zawodowym LUB
• Licencjat w dziedzinie nauk społecznych, administracji publicznej, ekonomii lub pokrewnej dziedziny o co najmniej co najmniej 4 lata doświadczenia zawodowego.

Doświadczenie

• Udokumentowane doświadczenie w opracowywaniu szkoleń o tematyce związanej z tematyką wskazaną w SIWZ;
• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu szkoleń o tematyce związanej z tematyką wskazaną w SIWZ Zakres obowiązków;
• Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu wydarzeń;
• Udokumentowane doświadczenie w opracowywaniu ram koordynacyjnych w celu terminowej realizacji i zapewnienia jakości rezultatów projektu;
• Udokumentowane doświadczenie w pracy z władzami lokalnymi i podmiotami społecznymi nad inicjatywami na poziomie społeczności;
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne;
• Umiejętność poprawiania raportów;
• Doskonała znajomość programów Microsoft Word, Power Point i Znajomość Excela;
• Doświadczenie we współpracy z IOM, innymi agencjami ONZ lub organizacjami pozarządowymi będzie dodatkowym atutem.

Język

• Dobra znajomość języka ukraińskiego;
• Pożądana praktyczna znajomość języka angielskiego.

1. Trawymagany poziom

Tak, oczekuje się, że Krajowy Trener (Konsultant) będzie świadczył swoje usługi w trybie offline z służba udaje się do lokalizacji hromady określonych w obwodach kijowskim, czernihowskim lub sumskim, w ścisłej współpracy z IOM i/lub jej partnerami wykonawczymi działającymi w obwodach.

1. Kompetencje

Wartości

• Włączenie i szacunek dla różnorodności: szanuje i promuje różnice indywidualne i kulturowe; wszędzie, gdzie to możliwe, zachęca do różnorodności i włączenia;
• Uczciwość i przejrzystość: utrzymuje wysokie standardy etyczne i działa w sposób zgodny z zasadami organizacyjnymi/ zasady i standardy postępowania;
• Profesjonalizm: wykazuje zdolność do pracy w sposób opanowany, kompetentny i zaangażowany oraz zachowuje uważną ocenę sytuacji stawianie czoła codziennym wyzwaniom;
• Odwaga: wykazuje chęć zajęcia stanowiska w ważnych kwestiach;
• Empatia: okazuje współczucie innym, sprawia, że ​​ludzie czują się bezpieczni, szanowani i sprawiedliwie traktowani.

Podstawowe kompetencje – wskaźniki behawioralne

• Praca zespołowa: rozwija i promuje efektywną współpracę w obrębie jednostek i pomiędzy nimi, aby osiągnąć wspólne cele i zoptymalizować wyniki;
• Zarządzanie wiedzą i dzielenie się nią: stale stara się uczyć, dzielić wiedzą i wprowadzać innowacje ;
• Odpowiedzialność: przejmuje odpowiedzialność za realizację priorytetów Organizacji i przyjmuje odpowiedzialność za własne działania i delegowaną pracę;
< li>Komunikacja: zachęca do jasnej i otwartej komunikacji i przyczynia się do niej; wyjaśnia złożone kwestie w sposób informacyjny, inspirujący i motywujący.

1. Jak aplikować:

Zainteresowani kandydaci proszeni są o przesyłanie aplikacji TYLKO za pośrednictwem tej strony Link (Numer pozycji 12176) autor:  14 listopada 2024 < /strong>najnowsze.

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Kariera w IOM

Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji (IOM) jest jedyną międzynarodową agencją międzyrządową posiadającą określone uprawnienia w zakresie migracji i której celem jest promowanie humanitarnej i uporządkowanej migracji.

Зверніть увагу, що всі заявки слід подавати через сайт кар'єри МОМ ( Link). Заявки, подані іншим способом, розглядатися не будуть.

Dodatkowy 2 – ТЕХНІЧНЕ ЗАВДАННЯ

КОНСУЛЬТАЦІЙНИЙ КОНТРАКТ: Національний тренер (консультант) з медіагра мотності

1. Місце консультування: віддалено, з частими поїздками w Київську, Чернігівську або Сумську області
2. Тривалість консультування: 4 місяці, з можливістю продовження за умови наявності коштів та задовільного виконання роботи
3. Характер консультування: Категорія В

пд загальним керіainy гом голови unkier гртованість громади », консультант надававававававававававававававав «житєз+: внутршшо перемщщщених оrag та постраждалих вд вййи та доповнить зсилая мом tyle , спрямовані на створення сприятливого середовища для раннього відновлення в окремих постраждалих від війни г ромадах Київської, Чернігівської та Сумської областей.  

1. Kompleksowy rozmiar czcionki:

головною метою unkży п ж житєздатність+: rzirant ни », що фнансєєся банком розитку Kfw вдreg іені ферального мніenia наитнorm еомorm и (BMZ) є покращення соціально-економічної інтеграції та стійкості ВПО, репатріантів та приймаючих громад шляхом зміцнення солідарності громад та сприяння сталій зайнятості в Чернігівській, Київській та Сумській областях. Проєкт робитиме це шляхом використання інноваційних підходів та технологій для створення сприятливого середовища для економічної стійкості, довгострокових рішень, у тому числі шляхом інтеграції на місцевому рівні, та раннього відновлення.  

Один із компонентів проєкту щодо зміцнення соціальної стійкості підпадає під дію Програми МОМ Україна «Участь та згуртованість громад» (CPC), яка зосереджена на розбудові стійких громад, здатних бути рушійною силою миру та позитивних змін. Програма застосовує підхід планування та згуртованості на рівні громади (CBPC), який залучає місцеві громади до управління їхніми шляхами відновлення для усунення можливих джерел напруженості всередині та між громадами. Програма включає три ключові напрямки: (i) розбудова потенціалу для інклюзивного та партисипативного врядування; (ii) загальна соціальна згуртованість; та (iii) зміцнення координаційних механізмів для зв’язку національних, регіональних та місцевих стратегій відновлення. Завдяки об’єднаному акценту на розбудові потенціалу, координації та підвищенні обізнаності, програма допомагає вбудувати зусилля з відновлення на місцевому рівні в існуючі національні та регіональні політичні рамки, залишаючись при цьому гнучкими та адаптивними до динамічних контекстів.  

У відповідності з ключовими напрямками програми, у рамках проєкту «Життєздатність+» МОМ сприятиме процесу соціально-економічного планування на рівні громад для зміцнення соціальної структури шляхом підтримки інклюзивних та представницьких процесів місцевого врядування, розбудови потенціалу зацікавлених сторін громади, органів влади та місцевих організацій громадянського суспільства, а також покращення умов для соціальної інтеграції ВПО, репатріантів, меншин та вразливих соціальних верств. Роблячи це, МОМ підтримала створення громадських структур прийняття рішень, а саме Рад розвитку громад (CDC), до складу яких увійшли представники місцевої влади, жінки, молодь, люди старшого віку, особи з інвалідністю, внутрішньо переміщені особи, представники приватного сектору та члени інших громадських груп. Зазначені Ради (CDC) будуть наділені повноваженнями та спроможністю керувати пріоритизацією, впровадженням та наглядом за діяльністю, яка допоможе зміцнити місцеву стійкість, підтримати відновлення та покращити соціально-економічний добробут та інтеграцію.  

З цією метою МОМ наймає Національного тренера (Консультанта), який відповідатиме за проведення «Тренінгу для тренерів» (ToT), включаючи розробку програми навчання та надання подальшої підтримки тренерам із громад під час мультидисциплінарних тренінгів у 12 громадах Київської, Чернігівської та Сумської областей. Метою ТоТ є підготовка кваліфікованих інструкторів із громад навичками, необхідними для передачі знань іншим членам громади, підтримуючи мету проєкту сприяти соціальній стійкості та довгострrozwiązania, w szczególności poprzez integrację ze społecznościami lokalnymi i wsparcie szybkiego powrotu do zdrowia.

Treść ToT będzie oparta na przeprowadzonej ocenie potrzeb szkoleniowych wśród członków CDC, w celu rozwiązywania bieżących problemów, luk w wiedzy i potrzeb społeczności. Oczekuje się, że zostaną omówione takie tematy, jak umiejętność korzystania z mediów, skuteczna komunikacja, mediacja w konfliktach i zarządzanie projektami, ze szczególnym uwzględnieniem tego, w jaki sposób te tematy mogą przyczynić się do spójności społecznej i poprawy społeczności współpracujących.

1. Dział/jednostka organizacyjna, do której przyłącza się Trener Krajowy (Konsultant):

Departament Przekształceń i Odbudowy.

< li> Konsultant kategorii B: Zadania realizowane w ramach niniejszej umowy:

Wykonaj wskaźnik 1 do 28 lutego 2025 r.:

Wskaźnik 2 ma zostać ukończony do 10 kwietnia 2025 r.:
• Opracuj formularze przed i po ocenie w celu monitorowania celów nauczania Szkolenia Trenerów (ToT).
• Przeprowadź jedno trzydniowe Szkolenie Trenerów (ToT) w trybie offline dla wybrani członkowie społeczności we współpracy z dwoma innymi krajowymi trenerami (konsultantami).
• Utrwalić wiedzę z programu nauczania ToT oraz opracować materiały szkoleniowe i prezentacyjne na półtoradniowe multidyscyplinarne szkolenie na tematy powiązane z określonymi in Do zadania technicznego, we współpracy z innymi krajowymi trenerami (konsultantami).
• W koordynacji z trenerami społecznościowymi ustal harmonogram multidyscyplinarnego szkolenia w każdej społeczności docelowej i przekaż go IOM.
< li>Wspieraj trenerów społecznościowych w zapraszaniu członków społeczności do udziału w szkoleniach różnymi kanałami społecznościowymi i przygotowywaniu wstępnych list uczestników zgodnie ze wzorem IOM.
• Wyniki oceny wstępnej i końcowej należy przedłożyć nie później niż 5 dni roboczych dni po treningu.

Wskaźnik 3 ma zostać spełniony do 2 maja 2025 r.:

• Przeprowadź dodatkową sesję online na temat rozwijania umiejętności facylitacji dla przeszkolonych trenerów społecznościowych.
• Przeprowadź internetową sesję wsparcia po szkoleniu na temat metod oceny.
• Opracuj formularze oceny wstępnej i końcowej dla monitoring celów edukacyjnych dla szkoleń multidyscyplinarnych.
• Koordynuj proces ułatwiania szkoleń multidyscyplinarnych w 2 społecznościach projektu.
• Prześlij wyniki oceny wstępnej i końcowej nie później niż 5 dni roboczych po szkoleniu.
• /ul>

  Wskaźnik 4 do wykorzystania ukończono do 23 maja 2025 r.:

  • Koordynuj proces wspierania szkoleń interdyscyplinarnych w 2 społecznościach projektowych.

  • Prześlij wyniki oceny wstępnej i końcowej nie później niż 5 dni roboczych po szkoleniu.
  • Przeprowadź sesję wymiany doświadczeń online pomiędzy przeszkolonymi trenerami ze społeczności.
  < li>Zbieraj, przeglądaj i podsumowuj uwagi przeszkolonych trenerów w kompleksowym raporcie z monitorowania szkolenia multidyscyplinarnego, w tym napotkane trudności i wyciągnięte wnioski.
  1. Wskaźniki wydajności dla wyników oceny:
  • 1 prezentacja i materiały towarzyszące dotyczące „Szkolenia trenerów” (ToT).
  • 1 prezentacja i materiały towarzyszące dotyczące multidyscyplinarnego szkolenia dla 4 społeczności.
  • 1 prezentacja i materiały pomocnicze do sesji umiejętności facylitacji.
  • Formularze przed i po ocenie służące do monitorowania celów uczenia się Szkolenia Trenerów (ToT).
  • Przed i po ocenie -formularze oceny do monitorowania celów nauczania w przypadku szkolenia multidyscyplinarnego.
  • Raport z monitorowania szkolenia multidyscyplinarnego, w tym napotkane trudności i wyciągnięte wnioski.
  1. Wymagane wykształcenie, doświadczenie i/lub umiejętności

  Edukacja 

  • Dyplom ukończenia szkoły średniej lub równoważny z co najmniej 6-letnim odpowiednim doświadczeniem zawodowym; LUB
  • Licencjat w dziedzinie nauk społecznych, administracji publicznej, ekonomii lub dziedzin pokrewnych oraz doświadczenie zawodowe w zawód od co najmniej 4 lat

  Doświadczenie

  • Udokumentowane doświadczenie w opracowywaniu szkoleń na tematy związane z określonymi w SIWZ;
  • Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu szkoleń na tematy związane z określonymi w SIWZ referencje;
  • Udokumentowane doświadczenie w nadzorowaniu i kierowaniu zespołami w celu osiągnięcia wyników i celów projektu;
  • Udokumentowane doświadczenie w facylitowaniu działań;
  • Udokumentowane doświadczenie w opracowywaniu ram koordynacyjnych dla terminowa realizacja i zapewnienie jakości wyników projektu
  • Udokumentowane doświadczenie w pracy z władzami lokalnymi i podmiotami społecznymi
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne;raportowanie;  
  • Doskonała umiejętność pracy z programami Microsoft Word, Power Point i Excel; 
  • Doświadczenie we współpracy z IOM, innymi agencjami ONZ lub organizacjami pozarządowymi będzie dodatkowym atutem. 

  Języki

  < ul style="font-style: normal; Font-weight: 400">
• Biegła znajomość języka ukraińskiego;
• Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.

 

1. Podróże służbowe
• Kompetencje

Wartości

• Włączenie i szacunek dla różnorodności: szanuje i wspiera różnice indywidualne i kulturowe; w miarę możliwości promuje różnorodność i włączenie; 
• Uczciwość i przejrzystość: utrzymuje wysokie standardy etyczne i działa zgodnie z zasadami/regulaminami organizacyjnymi oraz standardami postępowania; 
• Profesjonalizm: wykazuje zdolność do pracy z powściągliwością, kompetencją i celem, a także wykazuje ostrożną ocenę w rozwiązywaniu codziennych problemów zadania dzienne; 
• Odwaga: wykazuje chęć zajęcia stanowiska w ważnych kwestiach; 
• Empatia: okazuje współczucie innym, sprawia, że ​​ludzie czują się bezpieczni, szanowani i traktowani sprawiedliwie. 

Kompetencje kluczowe – wskaźniki behawioralne

• Praca zespołowa: rozwija i promuje efektywną współpracę w obrębie działów i pomiędzy działami, aby osiągnąć wspólne cele i optymalizować wyniki; 
• Osiąganie wyników: generuje i dostarcza wysokiej jakości wyniki w sposób zorientowany na usługi i terminowy; jest zorientowany na działanie i dąży do osiągnięcia uzgodnionych rezultatów; 
• Zarządzanie wiedzą i dzielenie się nią: stale stara się uczyć, dzielić wiedzą i wprowadzać innowacje; 
• Odpowiedzialność: przyjmuje odpowiedzialność za realizację priorytetów Organizacji oraz przyjmuje odpowiedzialność za działania własne i powierzoną pracę; 
• Komunikacja: zachęca i ułatwia jasną i otwartą komunikację; wyjaśnia złożone kwestie w informacyjny, inspirujący i motywujący sposób.
1. Jak zastosować:

Zainteresowani kandydaci są zaproszeni do składania swoich aplikacji tylko za pomocą tego linku Link (numer pozycji 12176) nie później niż 14 listopada 2024 r.

Skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami, którzy przeszli pierwszy etap selekcji i znaleźli się na krótkiej liście.