Młodszy konsultant krajowy zapewniający wsparcie Narodowej Agencji Ukrainy ds. Urzędników Służby Cywilnej (NAUCS) w zakresie uwzględniania problematyki płci w procesie akcesji do Europy – Kijów w UN Women

Tło UN Women, opierając się na wizji równości zapisanej w Karcie Narodów Zjednoczonych, działa na rzecz eliminacji dyskryminacji kobiet i dziewcząt; wzmocnienie pozycji kobiet; oraz osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn jako partnerów i beneficjentów rozwoju, praw człowieka, działań humanitarnych oraz pokoju i bezpieczeństwa. Praca kobiet w ONZ na Ukrainie koncentruje się na wspieraniu rządu i społeczeństwa obywatelskiego w zwiększaniu równości płci oraz wdrażaniu krajowych i międzynarodowych zobowiązania dotyczące równości płci i praw człowieka kobiet. UN Women Ukraine wdraża interwencje określone w nocie strategicznej UN Women Ukraine 2024, aby wesprzeć i uzupełnić reakcję Ukrainy na trwającą wojnę i jej niszczycielski wpływ na kobiety i dziewczęta. Jest to zgodne z Przejściowymi ramami ONZ (2024) i Globalnym planem strategicznym ONZ na rzecz kobiet na lata 2022–2025. Działalność kobiet ONZ na Ukrainie koncentruje się na trzech kluczowych obszarach tematycznych: pomoc humanitarna, kobiety, program na rzecz pokoju i bezpieczeństwa, w tym reagowanie na przemoc seksualną związaną z konfliktami, a także zarządzanie uwzględniające aspekt płci, w tym odbudowę uwzględniającą aspekt płci i integrację europejską. UN Women in Ukraine zapewnia wsparcie techniczne i wsparcie w budowaniu potencjału władzom rządowym na wszystkich poziomach, kobiecym organizacjom społeczeństwa obywatelskiego i sektorowi prywatnemu w celu opracowania i wdrożenia zobowiązań w zakresie równości płci i wzmocnienia pozycji kobiet. Ukraina podjęła szereg wysiłków na rzecz Europy integracji, począwszy od układu o stowarzyszeniu wynegocjowanego w latach 2007–2011 i zainicjowanego w 2012 r. UE i Ukraina podpisały układ o stowarzyszeniu w 2014 r. Tymczasowe stosowanie ważnych części układu o stowarzyszeniu UE-Ukraina rozpoczęło się 1 listopada 2014 r.: poszanowanie praw człowieka, podstawowych wolności i praworządności; dialog polityczny i reformy; sprawiedliwość, wolność i bezpieczeństwo; współpracę gospodarczą i finansową. W 2019 r. Ukraina włączyła integrację europejską i euroatlantycką do swojej konstytucji jako kurs strategiczny. 23 czerwca 2022 r. Parlament Europejski przyjął uchwałę wzywającą do natychmiastowego nadania Ukrainie statusu kraju kandydującego do członkostwa w UE. Tego samego dnia Rada Europejska przyznała Ukrainie status kraju kandydującego do UE. 8 listopada 2023 r. Komisja Europejska zarekomendowała rozpoczęcie negocjacji akcesyjnych z Ukrainą. 14 grudnia 2023 r. Rada Europejska podjęła historyczną decyzję o rozpoczęciu negocjacji w sprawie przystąpienia Ukrainy do Unii Europejskiej. Wynikający z tego proces otwierania pierwszych grup rozdziałów UE wymaga zwiększonego przestrzegania wymogów UE, co obejmuje zbliżenie prawa i polityki UE w zakresie równości płci oraz konsekwentne stosowanie uwzględniania aspektu płci we wszystkich sektorach, obszarach polityki i poziomach rządów. Negocjacje akcesyjne są złożone i wymagają technicznej wiedzy administracyjnej oraz zasobów w celu wchłonięcia dorobku prawnego UE w zakresie równości płci. Należy wdrożyć możliwości, procesy i procedury umożliwiające spójne uwzględnianie aspektu płci we wszystkich sektorach i na poziomach zarządzania, co stanowi wyzwanie dla absorpcji dorobku prawnego UE w zakresie równości płci. [1]Narodowa Agencja Ukrainy ds. Civil Service (NAUCS) jest jednym ze strategicznych partnerów ONZ ds. kobiet, którego zadaniem jest instytucjonalizacja szkoleń na temat równości płci dla urzędników służby cywilnej wszystkich szczebli i urzędników samorządów lokalnych w celu wzmocnienia ich zdolności w zakresie uwzględniania aspektu płci w administracji publicznej. Misją NAUCS jest rozwój profesjonalnej, efektywnej, stabilnej, politycznie bezstronnej służby cywilnej, spełniającej zasady dobrego rządzenia oraz standardy i najlepsze praktyki państw członkowskich UE. Działalność Agencji opiera się na zasadach praworządności, zapewniających poszanowanie praw i wolności człowieka i obywatela, legalność, otwartość i przejrzystość, odpowiedzialność. Rozwijanie potencjału służby cywilnej w zakresie uwzględniania problematyki płci w procesie akcesyjnym do UE i równości płci UE wdrażania acquis, NAUCS i UN Women łączą wysiłki, aby wprowadzić taki oficjalny kurs szkoleniowy dla urzędników służby cywilnej. Aby wzmocnić te wysiłki, UN Women poszukuje obecnie konsultanta krajowego, który zapewniłby wsparcie NAUCS w opracowywaniu programów nauczania i szkoleń dotyczących uwzględniania aspektu płci w procesie przystąpienia do Europy proces.[1] „Dorobek prawny dotyczący równości płci” odnosi się łącznie do zbioru przepisów ustawowych, zasad, rezolucji, deklaracji, rozporządzeń, dyrektyw i traktatów UE, które wyraźnie odnoszą się do równości płci i stanowią podzbiór w ramach „dorobku wspólnotowego”. UE wyraźnie oczekuje, że kraje kandydujące i potencjalni kandydaci „będą stopniowo dostosowywać się do dorobku prawnego UE w zakresie równości płci i posiadać ramy instytucjonalne umożliwiające jego egzekwowanie”. Zobacz: Plan działań UE w sprawie równości płci na lata 2021-2025 (GAP III). Obowiązki i obowiązki Pod ogólnym wytycznymi Przedstawicielki ONZ ds. Kobiet na Ukrainie i pod bezpośrednim nadzorem Specjalistki ds. Programu, Konsultant Krajowy zapewni wsparcie Narodowej Agencji Ukrainy ds. Urzędników Służby Cywilnej (NAUCS) wsparcie eksperckie i techniczne w opracowaniu kursu szkoleniowego i programów nauczania dla urzędników służby cywilnej w zakresie uwzględniania aspektu płci w integracji UE. Konsultant będzie podlegał Specjaliście ds. Programu, który będzie osobą kontaktową w kwestiach umowy i płatności. Wszystkie raporty powinny być złożone w języku angielskim i zawierać pełny zestaw dokumentów uzupełniających, takich jak konspekty analityczne, notatki ze spotkań, notatki koncepcyjne i porządki obrad, materiały informacyjne i listy uczestników itp. Dokumenty uzupełniające można przedłożyć w języku ukraińskim. Zadanie będzie obejmować m.in. ograniczać się do następujących zadań opracowanych w koordynacji z NAUCS i UN Women: Wsparcie w przygotowaniu programu rozwoju zawodowego dla trenerów w zakresie uwzględniania problematyki płci w procesie akcesyjnym do UEWsparcie w przygotowaniu krótkoterminowego programu rozwoju zawodowego dla urzędników kategorii „A” oraz Wiceministrowie zaangażowani w proces negocjacji oraz wyznaczeni urzędnicy (koordynatorzy) ds. zapewnienia równych praw i szans kobiet i mężczyzn w zakresie uwzględniania problematyki płci w procesie akcesyjnym do UEWsparcie przy przygotowaniu krótkoterminowego programu rozwoju zawodowego dla urzędników kategorii „B”- „C” zaangażowana w proces negocjacji oraz urzędnicy służby cywilnej z pododdziałów ds. zapewniania równych praw i szans kobiet i mężczyzn w głównym nurcie równości płciw procesie akcesyjnym do UEWsparcie w przygotowaniu pakietu materiałów szkoleniowych dla powyższych programówWsparcie w organizacji i prowadzeniu Szkolenia Trenerów (ToT) w ramach Letniej Szkoły Doskonalenia Szkoleniowego w zakresie uwzględniania problematyki płci w procesie akcesyjnym do UEWsparcie w prowadzeniu i facylitacji szkoleń pilotażowych ( co najmniej 1 szkolenie pilotażowe) zgodnie z krótkoterminowym programem doskonalenia zawodowego dla urzędników państwowych kategorii „A” oraz wiceministrów zaangażowanych w proces negocjacji i wyznaczonych urzędników (koordynatorów) ds. zapewnienia równych praw i szans kobiet i mężczyzn w zakresie uwzględniania problematyki płci w procesie akcesyjnym do UEWsparcie w prowadzeniu i facylitacji szkoleń pilotażowych (co najmniej 1 szkolenie pilotażowe) zgodnie z krótkoterminowym programem doskonalenia zawodowego dla urzędników kategorii „B” – „C” zaangażowanych w proces negocjacji oraz urzędników jednostek terytorialnych na zapewnienie równych praw i szans kobiet i mężczyzn w zakresie uwzględniania problematyki płci w procesie akcesyjnym do UE. Przygotowanie prezentacji, ocen przed i po ocenie oraz materiałów analitycznych po każdej sesji szkoleniowej. #Elementy dostarczaneWstępna liczba dni roboczychTerminyWsparcie w rozwoju, walidacji i dostosowaniu 2 krótkoterminowe program kształcenia zawodowego dla urzędników: a) kategorii „A” i wiceministrów b) urzędników kategorii „B” i „C” zaangażowanych w proces negocjacji oraz urzędników z wydziałów ds. zapewnienia równych praw i szans kobiet i mężczyzn zaangażowanych w proces negocjacji oraz wyznaczeni urzędnicy (koordynatorzy) ds. uwzględniania aspektu płci w procesie akcesyjnym do UE. Programy nauczania przedłożone do zatwierdzenia NAUCS. Przygotowano pakiet materiałów szkoleniowych.528 czerwiec 2024Pomoc w przygotowaniu pakietu materiałów szkoleniowych dla powyższych programów nauczania z wykorzystaniem doświadczeń zagranicznych) (zatwierdzony przez Radę i NAUCS) zapewniono1026 lipiec 2024Wsparcie w opracowaniu programu dla trenerów w zakresie uwzględniania problematyki płci w procesie akcesyjnym do UE pod warunkiem, że . Program przedłożony do zatwierdzenia NAUCS. Pakiet materiałów szkoleniowych przesłany.55 sierpnia 2024Zorganizowane jest szkolenie Trenerów (ToT) z zakresu uwzględniania problematyki płci w procesie akcesyjnym do UE. Przesłano raport z wydarzenia, prezentacje, oceny przed i po ocenie oraz inne istotne materiały analityczne, jeśli takie istnieją.530 sierpień 2024Wsparcie w przeprowadzeniu 1 szkolenia pilotażowego zgodnie z krótkoterminowym programem doskonalenia zawodowego dla urzędników kategorii „A” i zastępców Zapewnia się ministrów zaangażowanych w proces negocjacji oraz wyznaczonych urzędników (koordynatorów) ds. zapewnienia równych praw i szans kobiet i mężczyzn w zakresie uwzględniania problematyki płci w procesie akcesyjnym do UE (1 grupa do 20 osób). Przesłano raport z wydarzenia, prezentacje, oceny przed i po ocenie oraz inne istotne materiały analityczne, jeśli takie istnieją.401 Listopad 2024 Wsparcie w przeprowadzeniu 1 szkolenia pilotażowego zgodnie z krótkoterminowym programem doskonalenia zawodowego dla urzędników kategorii „B” i „ C” zaangażowani w proces negocjacji oraz urzędnicy służby cywilnej z pododdziałów ds. zapewnienia równych praw i szans kobiet i mężczyzn w sprawie uwzględniania problematyki płci w procesie akcesji do UEzapewniony jest proces sesyjny (1 grupa do 25 osób). Przesłano raport z wydarzenia, prezentacje, oceny przed i po ocenie oraz inne odpowiednie materiały analityczne, jeśli takie istnieją.415 listopad 2024Ostateczny program nauczania i pakiet56 grudnia 2024Miejsce pracy konsultanta i oficjalne podróżeTo jest firma konsultingowa z siedzibą w Kijowie. Jest to usługa doradcza obejmująca częściową działalność biurową. Kompetencje Podstawowe wartości: Szacunek dla różnorodności Uczciwość Profesjonalizm Podstawowe kompetencje: Świadomość i wrażliwość w zakresie kwestii płci Odpowiedzialność Kreatywne rozwiązywanie problemów Efektywna komunikacja Współpraca włączająca Zaangażowanie interesariuszy Świecenie przykładem Aby uzyskać więcej informacji na temat UN Women’s Core, kliknij ten link Wartości i kompetencje: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values ​​KOMPETENCJE FUNKCJONALNE: budowanie partnerstwa negocjacje zaangażowanie w ciągłe doskonalenie planowanie biznesowe raportowanie Wymagane umiejętności i doświadczenie Wykształcenie i certyfikaty: stopień zaawansowany (magisterski) w zakresie polityki publicznej i Administracja, Gender Studies, Prawo, Ekonomia, Stosunki Międzynarodowe, Nauki Społeczne i Humanitarne lub dziedzina pokrewna. Wymagany jest dyplom licencjata z dodatkowymi 2 odpowiednimi latami doświadczenia zamiast tytułu magistra. Doświadczenie: Minimum 1 rok odpowiedniej pracy doświadczenie (po uzyskaniu tytułu magistra) w dziedzinie zarządzania i administracji publicznej, służby cywilnej, praw człowieka i/lub równości płci lub innych pokrewnych dziedzin na Ukrainie; Udokumentowane doświadczenie w zapewnianiu wsparcia doradczego/technicznego instytucjom rządowym w kwestiach GEWE;Udokumentowane doświadczenie w opracowywaniu szkoleń i prowadzeniu szkoleń z zakresu GEWE.Udokumentowana wiedza na temat procesu akcesyjnego do UE, praw człowieka, równości płci i ram wzmacniania pozycji kobiet.Wcześniejsze doświadczenia z UE instytucje i proces akcesyjny będą traktowane jako atut; Doświadczenie w pracy z UN Women i innymi agencjami ONZ będzie traktowane jako atut; Języki: wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego w mowie i piśmie. Znajomość dowolnego innego języka urzędowego ONZ będzie dodatkowym atutem.V. Jak złożyć wniosekP11 (P11 można pobrać ze strony: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquars/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form. doc) List motywacyjny (maksymalna długość: 1 strona) Wszystkie wnioski muszą zawierać wypełniony i podpisany formularz historii osobistej kobiet ONZ (P-11), który można pobrać ze strony https://www.unwomen.org/sites/default/files /Headquare/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.docWnioski bez pola P11 mogą być traktowane jako niekompletne i nie mogą być brane pod uwagę do dalszej oceny.W UN Women zobowiązujemy się do tworzenie zróżnicowanego i włączającego środowiska wzajemnego szacunku. UN Women rekrutuje, zatrudnia, szkoli, wynagradza i awansuje bez względu na rasę, religię, kolor skóry, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek, zdolności, pochodzenie narodowe lub jakąkolwiek inną podstawę objętą odpowiednim prawem. O każdym zatrudnieniu decyduje się na podstawie kwalifikacji, kompetencji, uczciwości i potrzeb organizacyjnych. Jeśli potrzebujesz uzasadnionych usprawnień w celu wsparcia swojego udziału w procesie rekrutacji i selekcji, prosimy o dołączenieuwzględnij te informacje we wniosku. UN Women posiada politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UN Women, w tym wykorzystywania i molestowania seksualnego, molestowania seksualnego, nadużycia władzy i dyskryminacji. Od wszystkich wybranych kandydatek oczekuje się przestrzegania zasad i procedur UN Women oraz standardów postępowania oczekiwanych od personelu UN Women, w związku z czym przejdą rygorystyczną kontrolę referencji i przeszłości. (Sprawdzanie przeszłości będzie obejmowało weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości). Aplikuj teraz Poleć znajomemu Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Зайнятість за контрактом Посадові обов’язки Консалтинг, Інформаційні технології і Продажі Галузі Міжнародні справи