Konsultant Krajowy Ekspert Sektora Bezpieczeństwa i Obrony ds. wdrażania Ramowych Współpracy w zakresie Zapobiegania i Reagowania na CRSV – Kijów w UN Women

Tło UN Women, opierając się na wizji równości zapisanej w Karcie Narodów Zjednoczonych, działa na rzecz eliminacji dyskryminacji kobiet i dziewcząt; wzmocnienie pozycji kobiet; oraz osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn jako partnerów i beneficjentów rozwoju, praw człowieka, działań humanitarnych oraz pokoju i bezpieczeństwa. Na Ukrainie UN Women angażuje się w osiąganie wyników w ramach priorytetów strategicznych, wykonując swój potrójny mandat obejmujący wsparcie normatywne, system ONZ koordynacja i działania operacyjne mające na celu zmobilizowanie pilnych i trwałych działań na rzecz osiągnięcia równości płci i wzmocnienia pozycji wszystkich kobiet i dziewcząt. UN Women od dawna aktywnie wspiera lokalne obszary priorytetowe na Ukrainie, począwszy od zwiększonego udziału w życiu politycznym, po uwzględnianie aspektu płci w polityce publicznej i rozwoju gospodarczym. Od rozpoczęcia rosyjskiej inwazji wojskowej na pełną skalę Ukraina szybko stała się jednym z najbardziej złożonych obszarów na świecie sytuacje awaryjne. Kobiety, dziewczęta i osoby LGBTIQ+ są dotknięte w różny sposób, mają specyficzne potrzeby i różne priorytety w zakresie powrotu do zdrowia. Według stanu na październik 2023 r. 56% z 3,7 mln szacowanych osób wewnętrznie przesiedlonych to kobiety, co stanowi 93% z 4,6 mln osób powracających na Ukrainę. Kobiety są narażone na znacznie zwiększone ryzyko związane z bezpieczeństwem i ochroną. Drastycznie wzrosła liczba przypadków przemocy ze względu na płeć (GBV), zwłaszcza przemocy domowej i przemocy na tle seksualnym związanej z konfliktami, w tym handlu ludźmi w celach seksualnych. Według stanu na 1 lutego 2024 r. Misja Obserwacyjna Praw Człowieka ONZ (HRMMU) udokumentowała 220 przypadków CRSV (137 mężczyzn, 77 kobiet, 4 dziewcząt, 2 chłopców) [1], a Biuro Prokuratora Generalnego Ukrainy odnotowało 270 przypadków CRSV (96 mężczyzn, 161 kobiet, 12 dziewcząt i 1 chłopiec) [2] .Od początku zakrojonej na szeroką skalę inwazji Federacji Rosyjskiej na Ukrainę kobiety, organizacje społeczeństwa obywatelskiego kierowane przez kobiety oraz kobiece organizacje praw człowieka odgrywają rolę kluczową rolę w reagowaniu na potrzeby humanitarne, często jako pierwsze reagując na potrzeby i zagrożenia związane z ochroną kobiet, mężczyzn, dziewcząt i chłopców najbardziej dotkniętych skutkami wojny na obszarach wysokiego ryzyka. Wiele oddolnych organizacji kobiecych zapewnia wsparcie psychologiczne, doradztwo w zakresie ochrony i bezpłatną pomoc prawną ocalałym z CRSV i ich rodzinom, stanowiąc kluczowe źródło wsparcia na poziomie lokalnym, w szczególności w lokalizacjach, w których ofiary GBV/CRSV zostały zakłócone z powodu na wojnę, ścieżki skierowań zostały zerwane, kobiece organizacje społeczeństwa obywatelskiego zintensyfikowały mobilizację zasobów i zapewnianie bardzo potrzebnych usług ocalałym z CRSV na poziomie społeczności. Co więcej, kobiece organizacje społeczeństwa obywatelskiego odegrały kluczową rolę w promowaniu spójności społecznej między społecznościami przesiedleńców i społecznościami przyjmującymi na Ukrainie oraz odegrały kluczową rolę w międzynarodowym propagowaniu pokoju, odbudowy i odbudowy, w tym poprzez odszkodowania dla ocalałych z CRSV i innych ofiar wojny. Maj 2022 r. Pramila Patten, Specjalna Przedstawicielka Sekretarza Generalnego ONZ ds. przemocy seksualnej w konfliktach, oraz Olha Stefanishyna, wicepremier Ukrainy ds. integracji europejskiej i euroatlantyckiej, podpisały Ramy współpracy między rządem U.kraine i Organizacji Narodów Zjednoczonych w sprawie zapobiegania przemocy seksualnej związanej z konfliktami i reagowania na nią, która wspiera projektowanie i realizację priorytetowych interwencji w obszarach sprawiedliwości i odpowiedzialności jako głównego filaru odstraszania i zapobiegania. Umowa dotyczy również świadczenia kompleksowych usług dla osób, które przeżyły, w tym usług w zakresie zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego, usług medycznych i specjalistycznych usług w zakresie zdrowia psychicznego, pomocy prawnej oraz środków do życia. Aby wdrożyć Ramy Współpracy (FoC) w skoordynowany sposób, Rząd utworzył tematyczną Grupę Roboczą ds. zapobiegania CRSV i reagowania na nią w ramach Komisji ds. Koordynacji Działań Centralnych Organów Wykonawczych ds. Równych Praw i Szans dla Kobiet i Mężczyzn.UN Women ściśle współpracował z odpowiednikami rządu i zespołem krajowym ONZ (UNCT), aby wesprzeć rozwój planu wdrożenia ram współpracy (FoC), który został przyjęty przez rząd Ukrainy we wrześniu 2022 r., w 2023 r. Plan wdrożenia Plan został zaktualizowany w ramach prac Międzyagencyjnej Grupy Roboczej ds. CRSV, aby odzwierciedlić najnowsze zmiany. W ramach tego planu UN Women zobowiązała się do ścisłej współpracy z władzami Ukrainy, innymi podmiotami ONZ, kobiecymi organizacjami społeczeństwa obywatelskiego i innymi właściwymi partnerami w celu wspierania krajowych działań w zakresie zapobiegania CRSV i wspierania ich. Wspólny program Ukrainy dotyczący przemocy seksualnej związanej z konfliktami (CRSV) został opracowany w celu wzmocnienia zapobiegania i reagowania na CRSV na Ukrainie poprzez wzmocnienie mechanizmów krajowych poprzez oddelegowanie przekrojowych ekspertów politycznych wnoszących szeroką wiedzę specjalistyczną w zakresie rozwiązywania problemów CRSV, od monitorowania i raportowania po reformę sektora bezpieczeństwa. Eksperci ci zostaną rozmieszczeni zarówno w Zespole Krajowym ONZ (UNCT), jak i w ramach różnych instytucji Rządu Ukrainy, aby przyczynić się do budowania potencjału zainteresowanych stron zaangażowanych w ten sektor i poprawy dostępności usług dla osób, które przeżyły CRSV Aparat Komisarza Rządu ds. Polityki Równości Płci, Biuro Wicepremiera ds. Integracji Europejskiej i Euroatlantyckiej Ukrainy oraz członkowie Międzyresortowej Grupy Roboczej ds. zwalczania przemocy seksualnej wspierają Plan Wdrażania skupiający się na pięciu kluczowych obszarach: (i) handel ludźmi w celu wykorzystania seksualnego, (ii) zapewnienie kompleksowej pomocy ocalałym z CRSV, (iii) dostęp do wymiaru sprawiedliwości i odpowiedzialności, (iv) wzmocnienie zdolności sektora bezpieczeństwa i obrony do zapobiegania i rozwiązywania problemów CRSV oraz (v) odszkodowania i odszkodowania. Biuro SRSG-SVC współprzewodniczy każdej z międzyagencyjnych grup roboczych zajmujących się tymi tematami wraz z agencjami ONZ na Ukrainie i ich odpowiednikami krajowymi. Wspólny Sekretariat składający się z przedstawicieli Aparatu Komisarza Rządu ds. Polityki Płci Ukrainy, Zostanie utworzone Biuro Wicepremiera ds. Integracji Europejskiej i Euroatlantyckiej Ukrainy oraz odpowiednie podmioty ONZ w celu wspierania Rządowej Międzyresortowej Grupy Roboczej w opracowywaniu i koordynowaniudziałań w ramach Planu Wdrożenia. Za kluczowy element tego projektu Rząd Ukrainy uznał potrzebę wsparcia sześciu krajowych ekspertów ds. CRSV, którzy zostaną oddelegowani do czterech instytucji rządowych, a mianowicie: Biura Wicepremiera ds. Integracji Europejskiej i Euroatlantyckiej, Aparatu Komisarz Rządu ds. Polityki Płci Ukrainy, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Narodowa Służba Społeczna Ukrainy. Jednocześnie zespół doradców ds. ochrony kobiet, kierowany przez starszego doradcę ds. ochrony kobiet (SWPA) w biurze koordynatora-rezydenta, zostanie oddelegowany do wspierania zespołu krajowego ONZ zgodnie z odpowiednimi rezolucjami Rady Bezpieczeństwa ONZ, w szczególności rezolucją nr 2467 (2019). ), wspierając Wspólny Sekretariat, który jest odpowiedzialny za koordynację ogólnego wdrożenia porozumienia wstępnego, jako współsygnatariusze umowy, i jego planu wdrożenia. Działania mające na celu osiągnięcie oczekiwanych rezultatów w ramach różnych obszarów prac będą realizowane w terenie, we współpracy z Jednostką WPA i ekspertami krajowymi rozmieszczonymi w tym celu w różnych jednostkach rządowych. Ekspert ds. bezpieczeństwa i obrony skoncentruje się na zapewnieniu przedmiotu: wiedzę specjalistyczną, doradztwo prawne i polityczne oraz analizy dla wdrażających odpowiednie postanowienia ram współpracy i w związku z tym będzie miała za zadanie wzmacnianie zdolności sektora bezpieczeństwa i obrony do reagowania na CRSV.[1] OHCHR, Sytuacja praw człowieka na Ukrainie: od 1 sierpnia do 30 listopada 2023 r., Link[2] Biuro Prokuratora Generalnego Ukrainy, Statystyki dotyczące spraw CRSV. PowiązanieZadania i obowiązkiPod ogólnym wytycznymi Przedstawicielki ONZ ds. Kobiet osoba na tym stanowisku będzie pracować pod codziennym nadzorem Aparatu Komisarza Rządu ds. Polityki Równości Płci, podlegając i pracując w ścisłej współpracy z WPA ONZ ds. Kobiet (Doradcą ds. Ochrony Kobiet), oraz pod technicznym nadzorem Aparatu Komisarza Rządu ds. Polityki Płci, Konsultant Krajowy zapewni wsparcie techniczne Aparatowi Komisarza Rządu ds. Polityki Płci, przyczyniając się do wdrożenia Ramowych Współpracy między Rządem Ukrainy a Stanami Zjednoczonymi Narodów w zakresie zapobiegania i reagowania na CRSV poprzez koordynację działań Międzyagencyjnych grup roboczych, komisji i grup roboczych w celu realizacji Planu Wdrożenia i opracowywania decyzji wykonawczych w tym celu. Ekspert Sektora Bezpieczeństwa i Obrony dostarczy wiedzę merytoryczną właściwym stronom zainteresowanym w ramach Międzyagencyjnej Grupy Roboczej ds. CRSV i świadczyć usługi ocalałym w celu wdrożenia do niej Ram współpracy i planu wdrożenia (filar 4), w związku z czym będzie miał za zadanie wzmacniać potencjał bezpieczeństwa i obrony sektora w odpowiedzi na CRSV. Zadania będą obejmować między innymi następujące zadania opracowane i uzgodnione w koordynacji z Aparatem Komisarza Rządu ds. Polityki Płci: Nawiązanie i utrzymywanie skutecznej współpracy ze współprzewodniczącymi Międzyagencyjnego Zespołu Roboczego Grupa Sub-Ggrupy „Wzmacnianie zdolności sektora bezpieczeństwa i obrony do zapobiegania i zwalczania CRSV” oraz przyczynianie się do organizacji regularnych posiedzeń podgrupy, przygotowywania materiałów, monitorowania realizacji i składania sprawozdań z postępu prac nad planem wdrażania. Współpraca z ekspertami i przedstawiciele podmiotów sektora bezpieczeństwa i obronności zaangażowani w przygotowanie Planu Wdrożenia do Ram Współpracy, aby zapewnić gromadzenie i analizę informacji na temat osiągnięcia wyników Planu Wdrażania, przygotować wytyczne analityczne i udokumentować dobre praktyki (Filar 4). instytucje i agencje ukraińskiego sektora bezpieczeństwa i obrony w opracowywaniu zmian w ramach prawnych i regulacyjnych związanych z zapobieganiem i reagowaniem na CRSV, w tym poprzez podejście skoncentrowane na ocalałych, na przykład w celu opracowania projektów rozporządzeń ministerialnych, rozporządzeń rządowych, kodeksów postępowania, norm procedury i uchwał. Przeprowadzenie analizy planów ministerialnych/resortowych instytucji sektora bezpieczeństwa i obrony w zakresie wdrażania zaktualizowanego Krajowego Planu Działań 1325 na rzecz Kobiet, Pokoju i Bezpieczeństwa oraz dostosowania do Planu Wdrażania Ram Współpracy w celu wsparcia odpowiednich aktorów ' wewnętrzna koordynacja w zakresie wypełniania zobowiązań związanych z zapobieganiem i reagowaniem na CRSV zgodnie z obydwoma dokumentami. Przeprowadzanie konsultacji wewnętrznych i zewnętrznych, misji weryfikujących fakty oraz badań źródeł dokumentacji w zakresie zagadnień związanych z działalnością podmiotów sektora bezpieczeństwa i obrony w zakresie zapobiegania przemocy seksualnej w kontekście zakrojonej na szeroką skalę inwazji Federacji Rosyjskiej na Ukrainę i pomocy ocalałym, na wniosek Aparatu Komisarza Rządu ds. Polityki Równości Płci i ONZ Kobiety w ramach projektu Wspólny program ONZ dotyczący przemocy seksualnej w konfliktach zbrojnych .Przygotowywanie miesięcznych raportów dla Aparatu Komisarza Rządu ds. Polityki Płci i ONZ Women z realizacji zadań i osiągniętych rezultatów.Miejsce pracy i oficjalne podróże konsultantkiJest to doradztwo w formie biura (obecność na pełen etat).W ramach tego przydzielonego zadania, po uprzedniej zgodzie z UN Women, konsultantka może zostać poproszona o wyjazd na misję roboczą. Jeżeli będzie to konieczne dla lepszej realizacji zadania UN Women zorganizuje podróż, a wydatki te zostaną pokryte konsultantowi oddzielnie w oparciu o politykę ONZ dotyczącą podróży i obowiązujące stawki dziennej diety. Ustalenia finansowe Płatności będą wypłacane w okresach miesięcznych po złożeniu wniosku miesięczne raporty opisowe sporządzane przez Konsultantkę i ich poparcie przez UN Women.Poziom wynagrodzenia zostanie ustalony w oparciu o skalę wynagrodzeń ONZ.WkładUN Women dostarczy Konsultantowi podstawowe materiały związane z zadaniem.Oczekuje się, że konsultantka będzie pracować z jej/ własny komputer.KompetencjePodstawowe wartości:Poszanowanie różnorodności Uczciwość Profesjonalizm Podstawowe kompetencje:Świadomość i wrażliwość na kwestie płci Odpowiedzialność Twórcze rozwiązywanie problemów Efektywna komunikacja Współpraca włączająca Zaangażowanie interesariuszy Przewodzenie poprzez przykład Aby uzyskać więcej informacji na temat UN Wo, kliknij ten linkPodstawowe wartości i kompetencje mężczyzn: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values ​​KOMPETENCJE FUNKCJONALNE: Dobra znajomość zagadnień technicznych Agendy na rzecz Kobiet, Pokoju i Bezpieczeństwa oraz CRSV ze szczególnym uwzględnieniem bezpieczeństwa i sektora obronnegoDobre umiejętności analityczne i pisanie raportówUmiejętność gromadzenia i interpretowania danych, wyciągania logicznych wniosków oraz przedstawiania ustaleń i zaleceń Biegłość w koordynowaniu działań między grupami międzyagencyjnymi, komisjami i grupami roboczymi.Dobre umiejętności interpersonalne umożliwiające budowanie sojuszy, negocjowanie partnerstw i prowadzenie wspólnych działań rzeczniczychWymagane Umiejętności i doświadczenieWykształcenie i certyfikacja:Wykształcenie wyższe (magister lub równoważne) w dziedzinie administracji publicznej, prawa, nauk społecznych, bezpieczeństwa i obrony, stosunków międzynarodowych, międzynarodowych praw człowieka, gender Studies/lub dziedzin pokrewnych. Licencjat z dodatkowymi 2 latami doświadczenia można przyjąć zamiast stopnia magistra. Doświadczenie: wymagane jest co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w dziedzinie praw człowieka i równości płci, bezpieczeństwa i obrony, w tym w zakresie kobiet, agendy pokoju i bezpieczeństwa, CRSV i/lub reagowania na GBV lub dziedzin pokrewnych. .Wymagane jest udokumentowane doświadczenie w pomyślnej realizacji podobnych zadań, w tym w opracowywaniu aktów prawnych i wykonawczych, wytycznych, dokumentów strategicznych i zaleceń.Wymagana jest wiedza na temat zarządzania i wspierania inicjatyw wielostronnych oraz przetwarzania wielostronnego.Wymagane jest doświadczenie w koordynacji międzyagencyjnej w pożądana jest ONZ lub porównywalna organizacja międzynarodowa.Wiedza i doświadczenie w zakresie opracowywania i zarządzania projektami; wiedza i doświadczenie w zarządzaniu komunikacją wewnętrzną i zewnętrzną; doświadczenie w ułatwianiu współpracy pomiędzy organizacjami rządowymi, wielostronnymi i pozarządowymi i/lub agencjami ONZ.Języki:Wymagana biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego w mowie i piśmie.V. Jak złożyć wniosek P11 (P11 można pobrać ze strony: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquars/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form .doc )List motywacyjny (maksymalna długość: 1 strona)W UN Women angażujemy się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku. UN Women rekrutuje, zatrudnia, szkoli, wynagradza i awansuje bez względu na rasę, religię, kolor skóry, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek, zdolności, pochodzenie narodowe lub jakąkolwiek inną podstawę objętą odpowiednim prawem. Decyzja o zatrudnieniu jest podejmowana na podstawie kwalifikacji, kompetencji, uczciwości i potrzeb organizacyjnych. Jeśli potrzebujesz uzasadnionych usprawnień w celu wsparcia swojego udziału w procesie rekrutacji i selekcji, prosimy o uwzględnienie tej informacji w swoim wniosku. UN Women prowadzi politykę zerowej tolerancji w sprawie zachowań niezgodnych z celami Organizacji Narodów Zjednoczonych i ONZ ds. Kobiet, w tym wykorzystywania i molestowania seksualnego, molestowania seksualnego, nadużycia władzy i dyskryminacji. Od wszystkich wybranych kandydatek oczekuje się przestrzegania zasad i procedur UN Women oraz standardów postępowania oczekiwanych od personelu UN Women, w związku z czym przejdą rygorystyczną kontrolę referencji i przeszłości. (Tłokontrole będą obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości). Aplikuj teraz Poleć znajomemu Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Zatrudnienie kontraktowe Odpowiedzialność zawodowa Technologia informacyjna Przemysły Spraw Międzynarodowych