Save the Children International to organizacja humanitarna z ponad 100-letnią historią. Organizacja Save the Children powstała w maju 1919 roku w Londynie. SCI działa na Ukrainie od 2014 roku. Swoją działalność rozpoczęła na terenie obwodu donieckiego. Obecnie SCI rozszerza swoją działalność na osiem miast Ukrainy, a Charków jest jednym z nich. Działamy w obszarach edukacji, ochrony dzieci, przezwyciężania ubóstwa dzieci, opieki zdrowotnej, a także prowadzimy działalność rzeczniczą związaną z oc
Save the Children International to organizacja humanitarna z ponad 100-letnią historią. Organizacja Save the Children powstała w maju 1919 roku w Londynie. SCI działa na Ukrainie od 2014 roku. Swoją działalność rozpoczęła na terenie obwodu donieckiego. Obecnie SCI rozszerza swoją działalność na osiem miast Ukrainy, a Charków jest jednym z nich. Działamy w obszarach edukacji, ochrony dzieci, przezwyciężania ubóstwa dzieci, opieki zdrowotnej, a także prowadzimy działalność rzeczniczą związaną z ochroną praw dziecka.
Menedżer programu (PM) będzie ogólnie odpowiedzialny za nadzorowanie realizacji projektów w Charkowie w CP, Education, FSL, CVA, WASH, Shelter i NFI. Podlegając kierownikowi terenowemu, będą oni zarządzać koordynatorami i menedżerami programów oraz dbać o uzupełnienie luk w przypadku zwolnienia stanowiska operacyjnego na poziomie koordynatora lub na wyższym poziomie operacyjnym.< /b>
Wymagania:
- Co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z organizacją humanitarną/rozwojową, najlepiej na wschodniej Ukrainie
- Wyższy stopień (licencjat, najlepiej tytuł magistra) w odpowiedniej dyscyplinie akademickiej
- Umiejętności i doświadczenie w realizacji, monitorowaniu, przeglądzie i ocenie projektu/programu, najlepiej z uwzględnieniem podejścia do praw dziecka, w stosownych przypadkach z Konwencją Praw Dziecka i międzynarodowymi standardami praw humanitarnych.
- Znaczące doświadczenie w zarządzaniu kadrą i programami, dobre umiejętności interpersonalne i umiejętność komunikowania się na wszystkich poziomach.
- Znaczna dotacja doświadczenie w zarządzaniu, w tym budżet retencyjny i raportowanie darczyńców.
- Znaczne zrozumienie lub udokumentowane doświadczenie w kwestiach zarządzania bezpieczeństwem.
- Umiejętność tworzenia raportów jakości w języku angielskim język.
- Umiejętności reprezentacyjne, świadomość polityczna i rzecznictwo.
- Możliwość pracy pod ograniczonym nadzorem przełożonego.
Zadania:
- Zarządzaj wdrażaniem wszystkich programów w odpowiednim obszarze, wspierając kierownika terenowego w osiąganiu odpowiednich KPI
- Zapewnij bezpośrednie wsparcie i kierownictwo strategiczne zespołom operacyjnym Charkowa w zakresie przejścia do PRIME, w tym zaktualizowane diagramy logiczne, plany DIP, PP, HR itp.
- Współpraca z zespołami operacyjnymi w celu zapewnienia dokładnego i terminowego dostarczania raportów miesięcznych MEAL
- We współpracy z HoP / AD i FM opracuj i monitoruj prognozę budżetu głównego i zapotrzebowania na środki pieniężne na wydarzenia w Charkowie, wydawaj zalecenia dotyczące środków adaptacyjnych.
- Zapewnij wskazówki zespołom operacyjnym w sprawie terminów zgodności wniosków
- Planowanie efektywnego wykorzystania zasobów Programu, zapewnienie odpowiedniego zarządzania wszystkimi zasobami/aktywami w projekcie zgodnie z polityką SC i Darczyńców.
- Monitoruj i raportuj postępy programu w zakresie programu i budżetucele, a także współpracować z doradcami technicznymi/specjalistami, aby w razie potrzeby wprowadzić zmiany w strukturze Programu.
- Współpraca z zespołami sprawozdawczymi i koordynatorami nagród w celu zapewnienia wkładu, przeglądu i dostarczania terminowych raportów wysokiej jakości darczyńców.
Pełny wykaz obowiązków pod linkiem
Oferujemy:
- Urzędowe zatrudnienie
- Międzynarodowe warunki pracy
- Dzień pracy od 9:00 do 17:00
- Lokalizacja biura w centrum Charkowa
Zasady ochrony dzieci:
Musimy zapewnić bezpieczeństwo dzieci, dlatego nasz proces selekcji obejmuje rygorystyczną weryfikację przeszłości i odzwierciedla nasze zaangażowanie w ochronę dzieci przed molestowaniem.
Zdrowie i bezpieczeństwo:
Oczekuje się, że wszyscy pracownicy będą przestrzegać naszej globalnej polityki przeciwdziałania molestowaniu.
Rróżnorodność, równość i włączenie:
SCI angażuje się w tworzenie prawdziwie włączającej, skutecznej i reprezentatywnej kultury organizacyjnej, promując równość i różnorodność wśród swoich pracowników oraz eliminując bezprawną dyskryminację.
Gotowy do zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego.