Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Zarządzanie monitorowaniem i zarządzanie wynikami w Mercy Corps
51 wyświetlenie
Mercy Corps
бдь ласка, наадłowie р р р р рзюее
strong style = "font-weight: 700"> o Mercy Corps:
mercy corps jest mocy przez wiarę. świat jest możliwy. Aby to zrobić, wiemy, że nasze zespoły wykonują swoją najlepszą pracę, gdy są różnorodne, a każdy członek zespołu uważa, że należą. Z zadowoleniem przyjmujemy różnorodne pochodzenie, perspektywy i umiejętności, abyśmy mogli być silniejsi i mieć długoterminowy wpływ.
Od czasu eskalacji wojny w 2022 r., Mercy Corps Ukraine. Zapewniliśmy pomocy gotówkowe, zestawy żywności i higieny oraz wsparcie psychospołeczne dla osób w sytuacjach awaryjnych; dotacje dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, a także małe i średnie przedsiębiorstwa rolnicze; i przeprowadził kampanie informacyjne na dużą skalę. W szczególności, prawie wszystkie nasze programowanie jest dostarczane we współpracy z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego dopasowujące działanie humanitarne z wzmacnianiem zdolności i prawdziwym zaangażowaniem w lokalizację.
Zwiększenie odporności leży u podstaw tego, co robi Korpus Mercy i jak pracujemy. Korpus Mercy Corps wzmacnia źródła odporności w celu zwiększenia zdolności ludzi, rynków i instytucji do radzenia sobie z wstrząsami, zmniejszania ryzyka, budowania bardziej sprawiedliwych i responsywnych systemów oraz poprawy samopoczucia. Dzięki naszym programom, partnerstwom i wpływom wspieramy społeczności w celu radzenia sobie, dostosowywania i ostatecznie rozwijania.
3-letni finansowany przez FCDO środki utrzymania i możliwości dla zoptymalizowanych rynków (Bloom), aby zapewnić wsparcie odporności (Farm i Farm), aby poprawić bezpieczeństwo żywnościowe i samowystarczalne, rozkołaniowe, rozciągające się, rozciągające się, wysiejscowe, rozciągające się, w walce, rozciągające się, walk. Gospodarstwa domowe i społeczności poprzez ochronę i przywracanie produkcji żywności i środków utrzymania. Bloom zaspokoi bezpośrednie potrzeby utrzymania i bariery rynkowe w obwodach dotkniętych konfliktami, wykorzystując podejście push-pull: Track 1 zapewnia bezpośrednie wsparcie (PUSH) w razie potrzeby, podczas gdy Track 2 wspiera i wzmacnia systemy rynkowe Ukraińczycy polegają na większości zarówno w kryzysie, jak i poza nim. Ścieżka 1 wzmacnia odporność wrażliwych populacji, pomagając im radzić sobie i dostosować w trwającym kryzysie. Obejmuje to granty gotówkowe w gospodarstwie i gospodarstwie domowym, pojemność str.Usługi i ochrony. Wysiłki te, które dostarczone we współpracy z lokalnymi podmiotami promują kapitał, umożliwiając wrażliwym gospodarstwom domowym przejście od spełnienia natychmiastowych potrzeb związanych z samowystarczalnością gospodarczą (wynik 1). Track 2 uzupełnia Track 1 z mechanizmami „ciągnących” w celu poprawy jakości i reakcji społeczności systemów społecznych i ekonomicznych. Diagnostyka systemów rynkowych zidentyfikuje bariery systemowe, które utrudniają odporność i wzrost przedsiębiorstw i wzrostu przedsiębiorstw i wzrostu przedsiębiorstw i wzrostu. Obiekt możliwości wzrostu i odporności programu (GRO Facility) oferuje pakiet spersonalizowanego wsparcia dla lokalnych podmiotów, w tym funduszu wyzwań, na pilotażowe modele biznesowe i katalizują lokalne inwestycje. Dzięki integracji uczenia się w czasie rzeczywistym z Track 1, diagnostyka poinformuje oparte na dowodach, ukierunkowane rozwiązania zaspokojenia ewoluujących potrzeb odzyskiwania Ukrainy (wynik 2).
Podsumowanie pozycji:
Strategia i planowanie
- Projektuj i opracuj kompleksowe monitorowanie, ocena, badania i uczenie się (MERL) Strategia kolabora FCDO).
- Poinformuj opracowanie i wdrożenie diagnostyki rynkowej, jak określono przez FCDO.
- Prowadzi rozwój dowodów i planu uczenia się, w oparciu o wyniki rynku diagnostyki i trwałe rozwiązania pilotażowe, oprócz ważnych badań badawczych, oprócz ważnych badań badawczych. FCDO).
- Prowadzi syntezowanie i rozpowszechnianie danych programowych istotnych dla wydajności i wdrażania wśród wszystkich partnerów konsorcjum.
- Nadzorowanie pomiaru danych i analizy kluczowych wskaźników wydajności w celu informowania o strategicznym podejmowaniu decyzji i zarządzania wartością dla pieniędzy w całym programie.
- Koordynacja zdarzeń MEL i uczenia się przez konsorcjum oraz dostaw i dostarczania w ramach programu programu
- Współpracowanie w ramach interpretacji. Zapewnij koordynację i udostępnij najlepsze praktyki i harmonizować narzędzia.
Monitorowanie i ocena
Badania i nauka
- Ułatwianie sesji uczenia się z zespołami (zespołami) programu i zewnętrznymi interesariuszami w celu refleksji nad dowodami oraz planowanie i wdrażanie danych wejściowych programu iDziałania.
- Opracuj dowody i plan uczenia się oraz nadzoruj jego wdrożenie.
- Wspieraj rozwój, zarządzanie i koordynację baz danych i narzędzi zarządzania wiedzą.
- Wspieraj zamierzone uczenie się konsorcjum i ciągłe doskonalenie, wnosząc strategie do monitorowania, oceny i zgłoszenia działań programowych poprzez działalność, takie jak rezygnacja, po rezygnacji, po stronie wewnętrznej, ćwiartki, aureacyjnej, aureacyjnej, aurzy. Recenzje wydajności.
- Przeprowadź sesje szkoleniowe z partnerami na temat różnych narzędzi do zarządzania uczeniem się i wiedzy.
- Opracuj narzędzia i procesy zarządzania wiedzą, dostosuj je w razie potrzeby przez czas trwania programu i zapewnić adopcję wdrożenia.
Zarządzanie zespołem
Odpowiedzialność dla uczestników i interesariuszy
Współpracuje bezpośrednio z: Jednostką zarządzania projektami (PMU), komitetem sterującym, Track 1 i Track 2, Mercy Corps Ukraine Dyrektor programów, Partnera Partnera Konsorcjum Punkty ogniskowe. Koordynuje z Mercy Corps Regional i HQ MELS i HQ MELS oraz jednostką techniczną. 700 "> Odpowiedzialność dla uczestników i interesariuszy
Członkowie zespołu Mercy Corps będą wspierać wszystkie wysiłki na rzecz odpowiedzialności, szczególnie dla naszej ProgryUczestnicy MME, partnerzy społeczni, inni interesariusze oraz międzynarodowe standardy kierujące międzynarodowymi pracami w zakresie pomocy i rozwoju. Jesteśmy zaangażowani w aktywnie angażujące społeczności jako równych partnerów w projektowanie, monitorowanie i ocena naszych projektów terenowych.
Minimalne kwalifikacje i umiejętności zbywalne
- 7 lat doświadczenia w projektowaniu i wdrażaniu podejścia do Mel. Preferowane programy finansowane przez FCDO.
- Udowodniona zdolność do tworzenia dokumentów końcowych (takich jak ramy logarskie, plany M&E, programy uczenia się itp.) Wymagane zużycie dawcy.
- Doświadczenie z teoretycznym i praktycznym doświadczeniem w MEL oraz wiedzy o jakościowych i ilościowych metodologii i technikach wymaganych. (np. Powerbi).
- Doświadczenie tematyczne w rolnictwie, rozwój systemów rynkowych, źródła utrzymania w kontekście ukraińskiego preferowane.
- Biegłość w ukraińsku i angielskim wymagana.
Czynniki sukcesu:
Wybrany kandydat wykaże umiejętności komunikacyjne na wysokim poziomie, skutecznie przekazując pomysły i współpracując z kolegami i zainteresowanymi stronami. Silne zarządzanie czasem i zdolności priorytetyczne będą niezbędne do skutecznego obsługi wielu zadań. Przy jednoczesnym utrzymaniu produktywności. Skuteczne umiejętności interpersonalne będą umożliwić kandydatowi na budowanie i utrzymanie relacji zawodowych i utrzymania pozytywnych i współpracujących. We wszystkich aspektach roli. Font-Weight: 400 "> Warunki życia/Warunki środowiskowe
Podczas wycieczek pola warunki życia zostaną dostosowane do warunków polowych.
Bieżące uczenie się
Na poparcie naszego przekonania, że organizacje edukacyjne są bardziej skuteczne, wydajniejsze i istotne dla społeczności, którym służymy, umożliwiamy wszystkim członkom zespołu do poświęcenia 5% ich czasu na działania, które zwiększy ich rozwój osobisty i/lub rozwój zawodowy.
Różnorodność, kapitał i inkluzyjna
Osiągnięcie naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemynasz zespół i pracują razem. Dzięki naszemu zaangażowaniu w wzbogacanie naszej organizacji ludziom o różnych pochodzeniach, przekonaniach, pochodzenia i sposobach myślenia jesteśmy w stanie lepiej wykorzystać zbiorową moc naszych zespołów i rozwiązać najbardziej złożone wyzwania na świecie. Dążymy do kultury zaufania i szacunku, w której wszyscy wnoszą swoje perspektywy i autentyczne ja, osiągają swój potencjał jako jednostki i zespoły, a także współpracuje, aby wykonać najlepszą pracę w swoim życiu.
Uznajemy, że różnorodność i włączenie jest podróżą, a my jesteśmy zobowiązani do uczenia się, słuchania, aby stać się bardziej nurkowymi, a my jest nam spory i to my, to my. Dzisiaj.
Mercy Corps jest równą szansą zatrudniającą, która nie jest tolerująca dyskryminacja na żadnej podstawie. Aktywnie poszukujemy różnorodnych pochodzenia, perspektyw i umiejętności, abyśmy mogli być silniejsi i utrzymywali globalny wpływ.
Jesteśmy zaangażowani w zapewnienie środowiska szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, w którym równe możliwości zatrudnienia są dostępne dla wszystkich. Nie angażujemy się w dyskryminację ani nie tolerujemy na podstawie rasy, koloru, tożsamości płciowej, ekspresji płciowej, religii, wieku, orientacji seksualnej, pochodzenia krajowego lub etnicznego, niepełnosprawności (w tym statusu HIV/AIDS), statusu cywilnego, statusu wojskowego weterana lub innej grupy chronionej w lokalizacjach.
SafeGuarding & Ethics
i podpisaliśmy kontrakt z Schemat ujawnienia niewłaściwego postępowania w przypadku tego, że Schemat seksualny seksualny. Wykorzystywanie i nadużycia, ochrona dzieci lub polityka handlu ludźmi. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, nadużycia lub nękania przez członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania w bezpieczne i integracyjne środowisko pracy członkowie zespołu powinni zachować się w profesjonalny sposób, szanują lokalne prawa i zwyczaje oraz przestrzegać Mercy Corps Kodeks etyki i wartości przez cały czas. Obowiązkowy kodeks eLearning kursów po zatrudnieniu i rocznym. Font-Waight: 400 "> Jako wnioskodawca, jeśli jesteś świadkiem lub doświadczasz jakiejkolwiek formy niewłaściwego postępowania seksualnego podczas procesu rekrutacji, zgłoś Thos do Mercy Corps Integr. Data-vacancymail = "> [email protected] ). Font-Waight: 400 "> Tylko wcześniej wybrani kandydaci zostaną zaproszeni do przeprowadzenia wywiadu.
uprzejmie zapraszamy osoby niepełnosprawne i weteranów do odpowiedzi na to stanowisko. Font-Weight: 400 "> Mercy Corps weterani i Właściwe warunki pracy dla tego wakatu, ale jest to ten wakat
