Ekspert ds. monitoringu, ewaluacji, raportowania i szkoleń/Koordynator MEAL w Save the Children

Save the Children International to organizacja humanitarna z ponad 100-letnią historią. Organizacja Save the Children powstała w maju 1919 roku w Londynie. 

SCI działa na Ukrainie od 2014 roku. Swoją działalność rozpoczęła na terenie obwodu donieckiego. Obecnie SCI rozszerza swoją działalność na osiem miast Ukrainy.

Działamy w obszarach edukacji, ochrony dzieci, przezwyciężania ubóstwa dzieci, opieki zdrowotnej, a także prowadzimy działalność rzeczniczą związaną z ochroną praw dziecka.

CEL STANOWISKA:

Ekspert ds. monitorowania, oceny, raportowania i szkoleń zapewnia strategiczny nadzór i kierownictwo techniczne nad projektem MEAL w biurze regionalnym. Na tym stanowisku będzie pracował nad zarządzaniem liniowym i budowaniem potencjału zespołu MEAL (oficer, asystenci), zapewniał wizję strategiczną oraz doradzał i wspierał wybrany portfel projektów w regionie, aby zapewnić jakość procesu zarządzania danymi dostosowaną do nowych technologii i ułatwiać naukę i gromadzenie danych w celu ulepszenia programów.

Główne obowiązki: 

• Upewnij się, że MEAL, pracownicy regionalni i pracownicy projektu rozumieją różne etapy i narzędzia systemu MEAL oraz że są one stosowane spójnie w różnych projektach/obszarach;
• Wspieraj zespoły terenowe MEAL w monitorowaniu jakości zgodnie z standardy międzynarodowe poprzez metodologie partycypacyjne (w tym metodyki przyjazne dzieciom);
• Zapewnić wsparcie techniczne i uczestniczyć, w stosownych przypadkach, we wszystkich innych aspektach na poziomie lokalnym, np. w ankietach, ocenach, bazach, ewaluacjach, wspólnych przeglądach projektów/warsztatach/wydarzeniach edukacyjnych.
• Bezpośrednie działania zespołu MEAL zgodnie z procedurami SOP (w sytuacjach awaryjnych, monitorowanie, ewaluacja, szkolenia i odpowiedzialność) i opracować adaptacje tych procedur zgodnie z ich lokalnym kontekstem.
• Zapewnić wsparcie kierownicze/przywódcze i techniczne pracownikom SCI i Organizacje partnerskie MEAL w wyznaczonych biurach regionalnych, aby zapewnić działanie systemu MEAL we wszystkich powiązanych projektach;
• Wnosić wkład na poziomie lokalnym w tworzenie kultury organizacyjnej, która wspiera wdrażanie MEAL i rozumie jego związek z jakością i odpowiedzialne programowanie dla konkretnych obszarów tematycznych lub projektów;
• Pomóż pracownikom SCI i organizacjom partnerskim pracującym w obszarze MEAL w terenie stworzyć silny zespół tożsamość w biurze regionalnym i tworzenie spójności pomiędzy członkami zespołu pracującymi w różnych obszarach i nad różnymi projektami;  
• Prowadzenie szkoleń i budowanie potencjału personelu w terenie zgodnie z wymogami;  
• Zapewnij otrzymywanie regularnych raportów z monitorowania i odpowiedzialności (np. baza danych CRM) oraz ich skuteczne komunikowanie Menedżerowi Regionalnemu MEAL i zespołom programów tematycznych w terenie.
• Zgodnie z żądaniem Regionalnego Przedstawiciela MEAL Menedżer i grupy tematyczne MEAL w terenie zapewniają wsparcie w opracowywaniu i wdrażaniu standardowych narzędzii metodyki monitorowania. Zapewniać pomoc techniczną i rozwijać zdolność personelu do wykorzystania i maksymalnego wykorzystania narzędzi i metodologii.
• Zapewnienie, że raporty okresowe na poziomie lokalnym zawierają dokładne podsumowania kluczowych danych oraz podsumowanie osiągnięć/problemów okres poprzedni i planowane działania w odpowiednich obszarach na okres przyszły;  
• Bądź integralną częścią zespołu reagowania na MEAL i ściśle współpracuj z zespołem ds. strategii wdrażania programu, zapewniając komunikację od terenu do poziomu centrali;
• Kierowanie procesem zapewniania jakości danych w miejscach realizacji projektów oraz stosowania kryteriów jakości w ramach wszystkich projektów.

Aby odnieść sukces, musisz mieć:

• Minimalnie 3 lata doświadczenia w monitorowaniu, ewaluacji i raportowaniu.  
• Zawodowa znajomość pakietu MS Office.
• Udokumentowane doświadczenie w projektowaniu i przeprowadzaniu ilościowych badań ankietowych gospodarstw domowych oraz badań jakościowych, w tym obliczania liczebności prób, doboru metodyki doboru próby, opracowywania narzędzi gromadzenia danych i szkolenie rachmistrzów
• Udokumentowane doświadczenie w ilościowej i jakościowej analizie danych oraz interpretacji wyników, a także doświadczenie w obsłudze programów statystycznych. świadczenie usług.
• Doświadczenie w korzystaniu z KoBo Toolbox, ODK, CommCare lub innego oprogramowania do gromadzenia danych mobilnych.
• Doświadczenie we wdrażaniu i obsłudze przyjaznych dzieciom i włączających systemów odpowiedzialności wobec dzieci i społeczności, w tym informacji zwrotnych i systemy raportowania.
• Chęć i zdolność do podróżowania w sytuacjach awaryjnych.
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, w tym wywierania wpływu, przywództwa negocjacje i coaching.
• Wysoko rozwinięta świadomość kulturowa i umiejętność dobrej pracy w środowisku międzynarodowym z ludźmi z różnych środowisk i kultur.
• Silna orientacja na wyniki, ze zdolnością do kwestionowania istniejących stereotypy myślenia.
• li>
• Doświadczenie w rozwiązywaniu złożonych problemów poprzez analizę, identyfikowanie jasnej ścieżki naprzód i zapewnianie wsparcia.
• Umiejętność przedstawiania złożonych informacji w zwięzły i przekonujący sposób.
• Umiejętność przedstawiania złożonych informacji w zwięzły i przekonujący sposób.
• li>
• Zdolność i chęć radykalnie zmienić praktyki i harmonogramy pracy, a także współpracować z zespołami reagowania kryzysowego.

Oferujemy:

• Urzędowe zatrudnienie
• Międzynarodowe warunki pracy
• Dzień pracy od 9:00 do 17:00
• Ubezpieczenie medyczne od pierwszego dnia roboczego

Zasady ochrony dzieci:

Musimy zapewnić bezpieczeństwo dzieci, dlatego nasz proces selekcji obejmuje rygorystyczną weryfikację przeszłości i odzwierciedla nasze zaangażowanie w ochronę dzieci przed molestowaniem. 

Zdrowie i bezpieczeństwo:

Oczekuje się, że wszyscy pracownicy będą przestrzegać naszych obowiązków zgodnie z naszą globalną polityką przeciwdziałania molestowaniu.

Różnorodność, równość i włączenie społeczne:

SCI pradąży do stworzenia prawdziwie włączającej, skutecznej i reprezentatywnej kultury organizacyjnej, promując równość i różnorodność wśród swoich pracowników oraz eliminując bezprawną dyskryminację.

Gotowy do zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego.

Oczekujemy, że wszyscy pracownicy będą przestrzegać naszej globalnej polityki przeciwdziałania molestowaniu.Jeśli jesteś zainteresowany tym stanowiskiem, czekamy na wiadomość od Ciebie. CV w języku angielskim będzie zaletą podczas rozważań. Będziemy wdzięczni również za wskazanie oczekiwanego poziomu wynagrodzenia oraz poziomu znajomości języka angielskiego.