Dyrektor ds. monitorowania, oceny i uczenia się, Ukraina Nowe działania w zakresie rozwoju siły roboczej w DAI

PROJEKT Zakres prac USAID Ukraina Nowe działanie w zakresie rozwoju siły roboczej Proponowane monitorowanie, ocena, uczenie się i adaptacja (MELA) Dyrektor Tło projektu DAI prowadzi rekrutację kandydatów do przewidywanego nowego działania w zakresie rozwoju siły roboczej finansowanego przez USAID na Ukrainie. Ta pięcioletnia nagroda, której szacunkowa wartość będzie mieścić się w przedziale 100–299,99 mln dolarów, wesprze podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowanie siły roboczej na Ukrainie, aby dostosować się do wstrząsów demograficznych i siły roboczej spowodowanych wojną. Nagroda pomoże dostosować pracodawców i pracowników do zmian strukturalnych na rynku pracy i będzie głównym elementem inicjatywy USAID na rzecz stabilności i ożywienia gospodarczego (ESRI) dla Ukrainy. Opis stanowiska Dyrektor ds. monitorowania, oceny, uczenia się i adaptacji (MELA) kieruje zespołem MELA i jest odpowiedzialny za rozwój, wdrażanie i zarządzanie systemami i działaniami monitorowania i oceny (M&E) projektu, zapewniając skuteczność, jakość i terminowość odpowiedź na potrzeby MEL projektu. Zarządza gromadzeniem, analizą i rozpowszechnianiem informacji, aby zapewnić skuteczne wewnętrzne i zewnętrzne raportowanie postępów projektu w kierunku osiągnięcia kluczowych rezultatów. Jest odpowiedzialny za promowanie współpracy i skutecznej wymiany wiedzy pomiędzy partnerami projektu i interesariuszami zewnętrznymi oraz zapewnia, że ​​w ramach projektu powstają i rozpowszechniają się wysokiej jakości produkty oparte na wiedzy. KLUCZOWE obowiązki i obowiązki Monitorowanie, ocena i uczenie się (MEL): Opracuj i, jeśli to konieczne, udoskonalaj ramy MEL, w tym odpowiednie wskaźniki (w stosownych przypadkach produkty, rezultaty, interwencje i poziomy wpływu) w celu śledzenia postępów projektu w kierunku zamierzonych rezultatów. Aktualizuj i utrzymuj plan MEL projektu, wychwytując komponenty jakościowe i ilościowe w oparciu o umowę i plany prac projektu oraz standardy jakości USAID. Udział w opracowywaniu rocznych planów pracy w celu zapewnienia integracji odpowiednich komponentów MEL, w tym wskaźników, poziomów bazowych i celów. Ustanawia i koordynuje skuteczne mechanizmy monitorowania realizacji projektów, opracowując i instytucjonalizując odpowiednie narzędzia i procesy ewaluacyjne. Ustanawia i koordynuje metody i protokoły systematycznego gromadzenia i analizy danych w celu dokładnego pomiaru osiągnięć projektu w stosunku do wskaźników wydajności. Zapewnij ogólne zapewnienie i kontrolę jakości, koordynując i nadzorując właściwe gromadzenie i weryfikację danych, wprowadzanie i czyszczenie danych oraz konserwację danych i metadanych, aby zapewnić dokładne i aktualne informacje. Nadzoruje utrzymanie bazy danych informacji MEL projektu, współpracując z członkami zespołu projektowego i specjalistami (w tym zespołem DAI TAMIS, jeśli to konieczne), aby zapewnić regularną i terminową aktualizację w celu ułatwienia dostępu do informacji na potrzeby podejmowania decyzji w oparciu o dane. Zapewnij eksperckie wsparcie techniczne, aby zapewnić terminowy, dokładny i wysokiej jakości pomiar zmian w lokalizacjach geograficznych projektów i obszarach interwencji, w tym monitorowanie odpowiednich trendów i informacji kontekstowych, aby ułatwić skuteczne planowanie i ocenę wpływu. Zapewnij eksperckie wsparcie techniczne podczas opracowywania nowych interwencji i pracyk planowanie zdefiniowania oczekiwanych wyników, produktów i wskaźników. Nadzoruj rozwój jakości, dynamiczną wizualizację danych i raportowanie, integrując szereg formatów w celu skutecznego planowania i raportowania. Zapewnij jakość i dokładność danych i informacji dotyczących postępu projektu i wyników przedstawianych USAID i innym zainteresowanym stronom w raportach darczyńców i materiałach komunikacyjnych. Identyfikuj i eliminuj wyzwania związane z gromadzeniem, analizą i zarządzaniem danymi i informacjami, które mogą mieć wpływ na jakość monitorowania i raportowania projektu. Kieruj projektowaniem i wdrażaniem innowacyjnych rozwiązań, aby sprostać wyzwaniom związanym z gromadzeniem i monitorowaniem danych. Zapewnia, że ​​ewaluacje, oceny oraz inne produkty i procesy MEL są projektowane i wdrażane zgodnie z ustalonymi standardami jakości DAI, a wyniki są terminowo rozpowszechniane wśród interesariuszy, aby poprawić wyniki i przyczynić się do szerszego uczenia się. Zapewnij uwzględnienie równości płci we wszystkich aspektach MEL i raportowania, ułatwienie komunikacji uwzględniającej problematykę płci w oparciu o zasady korporacyjne oraz promowanie bezpiecznego i sprzyjającego środowiska wolnego od dyskryminacji i nadużyć. Zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału: Promuj wspólne obowiązki i funkcje MEL wśród wszystkich członków personelu i partnerów projektu poprzez komunikację, szkolenia oraz możliwości uczenia się i rozwoju. Projektuj i dostarczaj materiały szkoleniowe i budujące potencjał dla personelu projektu, partnerów lokalnych i beneficjentów grantów, aby budować ich potencjał do wdrażania i wspierania funkcji MEL, przy jednoczesnym przestrzeganiu najlepszych praktyk i wytycznych USAID i DAI w zakresie skutecznego, wysokiej jakości MEL. Wspieraj personel projektu i partnerów w skutecznym wykorzystaniu odpowiednich narzędzi i metodologii do planowania, monitorowania, pomiaru i raportowania wyników oraz postępu w kierunku kluczowych wskaźników wydajności. Koordynuj działania z zespołem ds. dotacji, aby wspierać wdrażanie i monitorowanie działań związanych z dotacjami, aby zapewnić odpowiednie gromadzenie danych i ocenę skutków przyznania dotacji. Koordynuje i współpracuje z USAID i innymi projektami finansowanymi przez USAID, agencjami rządowymi, innymi organizacjami darczyńców i partnerami wdrażającymi oraz innymi odpowiednimi organizacjami w celu monitorowania i oceny zmieniających się wyzwań oraz aby być na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami w zakresie norm zawodowych, standardów, narzędzi i metodologii . Zidentyfikuj i sformułuj ustalenia z ewaluacji i audytu oraz wnioski wyciągnięte z ewaluacji i badań, które należy włączyć do szerszego zarządzania wiedzą DAI. Komunikacja i raportowanie (w koordynacji z zespołem ds. komunikacji): koordynuje wprowadzanie danych i informacji na potrzeby przygotowywania aktualizacji działań, historii sukcesu, biuletynów, raportów z wyników oraz innych rezultatów umowy i produktów komunikacyjnych oraz przyczynia się do tego. Zapewnij dokładne i terminowe raportowanie aktualnych danych dotyczących postępów w zakresie kluczowych wskaźników wydajności. Reprezentuj projekt podczas wydarzeń zawodowych i w innych kontekstach, aby zaprezentować przygotowane dane i informacje na temat postępu i wyników projektu. Służyć jako główny punkt kontaktowy dla wszelkiej oficjalnej komunikacji i koordynatoraz zespołem MELA w sprawie odpowiednich potrzeb i próśb. Wspieraj trwałą pozytywną współpracę między personelem projektu, partnerami i innymi zainteresowanymi stronami. Kwalifikacje Wymagany jest tytuł licencjata, najlepiej z odpowiedniego kierunku studiów, np. komunikacji, monitorowania i ewaluacji lub rozwoju międzynarodowego; preferowany tytuł magistra. Istotne, odpowiednie doświadczenie zawodowe, wykazujące progresywną odpowiedzialność w zakresie monitorowania, oceny, uczenia się i zarządzania wiedzą, w tym wcześniejsze doświadczenia w projektowaniu, wdrażaniu i zarządzaniu systemami i procesami MEL w ramach programów rozwoju finansowanych przez darczyńców. Wymagana jest praktyczna znajomość najlepszych praktyk i wytycznych USAID MEL, w tym standardowych wskaźników rozwoju. Zdecydowanie preferowana jest wiedza stosowana na temat najlepszych praktyk i wytycznych dotyczących współpracy, uczenia się i adaptacji (CLA) USAID. Udokumentowane doświadczenie w gromadzeniu danych, zarządzaniu i analizie, a także doświadczenie w uczeniu się i raportowaniu. RÓWNE SZANSY ZATRUDNIENIA Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, wiek lub status weterana objętego ochroną. DAI i jej pracownicy zobowiązują się do przeciwdziałania dyskryminacji we wszelkich formach, pielęgnowanie szacunku dla naszych relacji międzyludzkich i odpowiedzialność za pozytywne zmiany w firmie oraz w społecznościach, kulturach i krajach, w których żyjemy i pracujemy. DAI angażuje się w przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych pracowników ze wszystkich ras, grup etnicznych i środowisk w ramach ciągłych wysiłków, aby stać się lepszym partnerem w rozwoju. DAI przestrzega najwyższych standardów etycznych. Angażujemy się w zapobieganie wykorzystywaniu seksualnemu, molestowaniu i molestowaniu, a także innym naruszeniom zasad etycznych. Dlatego wszystkie nasze stanowiska podlegają rygorystycznej weryfikacji i kontrolom referencji. ORGANIZACJA I WARTOŚCI DAI AI to globalna firma deweloperska z biurami w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, UE, Nigerii, Pakistanie i Palestynie oraz prowadzącymi projekty na całym świecie. Rozwiązujemy podstawowe problemy rozwoju społecznego i gospodarczego spowodowane nieefektywnymi rynkami, nieefektywnym zarządzaniem i niestabilnością. DAI działa na pierwszej linii frontu globalnego rozwoju. Przekształcanie pomysłów w działanie – działanie w wpływ. Zależy nam na kształtowaniu bardziej przyjaznego świata. DAI i jej pracownicy angażują się w stawianie czoła rasizmowi i ponoszenie odpowiedzialności za pozytywne zmiany w firmie oraz w społecznościach, kulturach i krajach, w których żyjemy i pracujemy. DAI angażuje się w przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych pracowników ze wszystkich ras i środowisk w ramach naszych ciągłych wysiłków, aby stać się lepszym partnerem rozwojowym. DAI przestrzega najwyższych standardów etycznych. Angażujemy się w zapobieganie wykorzystywaniu seksualnemu, molestowaniu i molestowaniu, a także innym naruszeniom zasad etycznych. Dlatego wszystkie nasze stanowiska podlegają rygorystycznej weryfikacji i kontrolom referencji.DAI jest pracodawcą zapewniającym równość szans/działanie afirmatywne i dbającym o różnorodność. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na tod ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub status weterana chronionego. Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Dyrektor Rodzaj zatrudnienia Zatrudnienie kontraktowe Obowiązki służbowe Inny Przemysły Handel międzynarodowy i rozwój