Specjalista ds. monitoringu, ewaluacji, rozliczalności i szkoleń (oficer MEAL) w Handicap international

 Oficer ds. posiłków 

KRAJ: Ukraina 

RAPORTY DO:  Menedżer ds. POSIŁKÓW i /lub Krajowy menedżer ds. posiłków 

LOKALIZACJA:  Dnipro

CV prosimy przesyłać w języku angielskim

OGÓLNY CEL ROLI

Podlegając Regionalnemu Menedżerowi MEAL i/lub Krajowemu Menedżerowi MEAL, Specjalista ds. MEAL jest odpowiedzialny za zapewnienie prawidłowego wdrożenia mechanizmy monitorowania, oceny, rozliczalności i uczenia się w odniesieniu do bieżących projektów w celu zapewnienia sprawnego działania zgodnie ze standardami HI i wymaganiami darczyńców. 

 OBOWIĄZKI  

1. Wspieraj kierowników projektów i partnerów w realizacji projektów zgodnie z podejściem jakościowym, określonym w PQP (Polityce Jakości Projektu) i odpowiednich wytycznych. 

• Towarzysz kierownikom projektów w zakresie wytycznych metodologii PQP i ich stosowania we wschodnim obszarze interwencji.  

• Wspieraj właściwe planowanie i wdrażanie niezbędnych procesów zarządzania projektami w każdym projekcie. 

• Służ jako punkt kontaktowy w sprawach związanych z POSIŁKAMI dla zespołów HI na obszarze wschodnim, współpracuj z innymi działów, aby zapewnić płynny przepływ informacji. 

2. Wsparcie w planowaniu i wdrażaniu systemu monitorowania wyników. 

• Opracuj i/lub systematycznie aktualizuj plany monitorowania i dbaj o ich terminową realizację. 

• W ścisłej współpracy z kierownikiem ds. zarządzania komunikatami i kierownikami projektów przyczyniaj się do rozwoju narzędzi do gromadzenia danych . 

• Zapewnij zgodność z ramami monitorowania, w szczególności środkami weryfikacji i metodami obliczeń. 

• Skonsoliduj/weryfikuj raporty z monitorowania i wypełnij tabelę śledzenia wskaźników. 

• Szkolenie zespołów projektowych w zakresie monitorowania. 

 3. Przeprowadź ankiety (bazowe, pooperacyjne itp.) zapewniające zgodność ze standardami metodologicznymi.

 4. Wspieraj przeprowadzanie ewaluacji projektów zgodnie ze standardami HI.

• Ułatwij ćwiczenia samooceny.

• Ułatw przeglądanie projektów.

• Zapewnij dalsze działania MEAL w związku z recenzowanym projektem.

 5. Weź udział we wdrażaniu ram odpowiedzialności wobec populacji.

• Wkład w definiowanie mechanizmów odpowiedzialności integrujących zarządzanie informacjami, konsultacjami, opiniami i skargami.

• Szkolenie punktów centralnych dla systemów zarządzania opiniami.

• Weź udział w projektowaniu części planu POSIŁKÓW dotyczącej odpowiedzialności.

• Podejmij działania, aby poradzić sobie z opiniami i skargami operacyjnymi (szczególnie w celu ulepszenia projektu).

6. Weź udział we wdrażaniu planu nauki na poziomie projektu.

• Zapewnij wdrożenie procesów i metod gromadzenia, analizowania, modelowania i własności wytworzonej wiedzy.

• Realizuj ćwiczenia edukacyjne.

• Weź udział w analizach zebranych informacji i zdobytej wiedzy.

• Zapewnij dzielenie się wiedzą stworzoną wewnętrznie w programie i szerzej na poziomie organizacji, korzystając z biblioteki HI.

 7. Aktywnie zbieraj informacje z odpowiednich zasobów cyfrowych, partnerów klastra, agencji ONZ i inne organizacje, które mogą być przydatne dla HI przy podejmowaniu świadomych decyzji.

 8. Regularnie odwiedzaj terenowe placówki HIna terenie obwodu dniepropietrowskiego oraz okazjonalne wyjazdy służbowe do Charkowa, Połtawy, Mikołajowa i/lub Kijowa. 

 9.  Wkład w działania w zakresie gotowości na wypadek sytuacji kryzysowych w ramach programu, a w sytuacji awaryjnej dostosuj metody pracy, aby zapewnić skuteczne podejście humanitarne ze strony HI. 

WYSZUKIWANY PROFIL

Niezbędne doświadczenie i kompetencje techniczne:

• Średnia/lub wyższa znajomość języka angielskiego: czytanie, pisanie, mówienie, umiejętności słuchania. 

• Średniozaawansowana/lub wyższa znajomość pakietu Microsoft Office, szczególnie w Excel. 

Preferowane doświadczenie i kompetencje techniczne:

• Licencjat/magister w dziedzinie marketingu, nauk społecznych lub pokrewnej. 

• Doświadczenie w zakresie POSIŁKÓW lub monitorowania i oceny w programach pomocy humanitarnej lub reagowaniu w sytuacjach kryzysowych. 

• Badania standardów i metod metodologicznych badań (IOS, PDM itp.), analiza danych ilościowych i jakościowych. 

• Pisanie raportu. 

• Zarządzanie danymi, strukturyzacja danych i jakość danych. 

• Doświadczenie w pracy w wizualizacji danych przy użyciu Power BI i/lub formularzy projektowych w Survey CTO będzie dodatkowym atutem. 

Cechy osobiste: < /p>

• Prawdziwa motywacja do pracy w sektorze humanitarnym. 

• Duża dbałość o szczegóły. 

• Autonomia i ciągłe uczenie się. 

• Wielozadaniowość. 

• Bycie praktycznym, dynamicznym i zorientowanym na rozwiązania. 

• Utrzymanie i promocja najwyższe standardy etycznego i zawodowego postępowania w odniesieniu do wartości i Kodeksu postępowania HI, w tym polityki instytucjonalne dotyczące „Ochrony dzieci”, „Zwalczania nadużyć finansowych, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawności, płci i wieku” oraz „Ochrony beneficjentów przed Wykorzystywanie seksualne, molestowanie i molestowanie”.

WARUNKI PRACY:

Umowa: Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim) Czas określony

Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

Pakiet korzyści:

• 30 dni kalendarzowych w przypadku urlopów rocznych
• 12 dni płatnych urlopów na cele wewnętrzne rocznie ( pro-rata)
• Ubezpieczenie medyczne dla personelu HI i jednej osoby na utrzymaniu (podatek płacony przez HI)
• Indywidualne sesje doradcze dla pracowników HI
• W razie potrzeby pakiet relokacyjny może zostać przyznany na stanowiska kierownicze i kluczowe
• Odpowiednie środki wsparcia dla osoby niepełnosprawnej (w razie potrzeby)

RÓWNE SZANSY

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i jesteśmy zobowiązani do tworzenia włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię , pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasa, stan cywilny lub inne chronione cechy.

Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnej pomocy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

Handicap International ma jasne zasady instytucjonalne dotyczące „Ochrony dzieci”, „Zwalczania nadużyć finansowych, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawności, płci i wieku” oraz „Ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem”. Dlatego też wszyscy pracownicy mają obowiązek zobowiązać się do przestrzegania, przestrzegania i promowania tych zasad oraz do podpisania Kodeksu i postępowania HI.

Przesyłając aplikację CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).

____________________________________________________________________________________

Фахівець у сфері моніторингу, оцінки, підзвітності та навчання (oficer ds. posiłków) 

КРАЇНА:  Україна 

ПІДЗВІТНІСТЬ: Регіональний менеджер MEAL 

РОЗТАШУВАННЯ: Дніпро 

Прохання надсилати резюме англійською

OBOWIĄZKI OGÓLNE

Specjalista ds. wartości niematerialnych i prawnych Zarządzanie projektami i programami: Monitorowanie, ocena, rozliczalność i uczenie się (MEAL) podlega regionalnemu kierownikowi MEAL i/lub krajowemu szefowi MEAL i jest odpowiedzialne za zapewnienie prawidłowego wdrożenia mechanizmów monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się dla bieżących projektów zakładać prace zgodnie ze standardami HI i wymaganiami darczyńców. 

ZADANIA

1. Wspieranie menedżerów i partnerów w realizacji projektów zgodnie z kryteriami określonymi w „Polityce Jakości Projektu” (PQP) i odpowiednich wytycznych. 

• Towarzyszenie kierownikom projektów w zakresie metodologii PQP i stosowania kryteriów jakości we wschodnim regionie interwencyjnym. 

• Wspiera właściwe planowanie i wdrażanie podstawowych procesów zarządzania projektami. 

• Pełnić rolę osoby kontaktowej ds. MEAL dla zespołów HI w regionie wschodnim, koordynując działania z innymi działami w celu zapewnienia niezbędnej wymiany informacji. 

 2. Udział w planowaniu i wdrażaniu systemu monitorowania wyników działań projektowych. 

• Opracuj i/lub systematycznie aktualizuj plany monitorowania i dbaj o ich terminową realizację. 

• Udział w rozwoju narzędzi do gromadzenia danych w ścisłej współpracy z kierownikiem ds. zarządzania informacjami i kierownikami projektów. 

• Zapewnienie zgodności z metodologią monitorowania, w szczególności narzędziami weryfikacji i metodami obliczeniowymi. 

• Konsoliduj/przeglądaj raporty z monitorowania i kompletuj tabelę śledzenia wskaźników. 

• Szkolenie zespołów projektowych w zakresie monitoringu. 

 3. Upewnij się, że badania (bazowe, pointerwencyjne itp.) są przeprowadzane zgodnie ze standardami metodologicznymi. 

• Opracuj ankiety, w tym metodologię, listę pytań i tłumaczenie. 

• Opracowanie/zapewnienie prawidłowego rozwoju instrumentów badawczych. 

• Szkolić ewaluatorów i towarzyszyć im. 

• Konsoliduj, analizuj, interpretuj i rozpowszechniaj wyniki. 

4. Wspieraj ocenę projektów zgodnie ze standardami HI.

• Zapewnij wsparcie metodologiczne dla niezależnej oceny i przeglądu projektów. 

• Zapewnia ocenę projektów przez MEAL. 

 5. Promuj wdrażanie mechanizmów odpowiedzialności wobec społeczeństwa i partnerów. 

• Uczestnictwo w definiowaniu mechanizmów odpowiedzialności za rozpowszechnianie informacji, konsultacje, opinie i odpowiedzi na skargi. 

• Przeszkol osoby kontaktowe w projekcie w zakresie korzystania z mechanizmów odpowiedzialności. 

• Weź udział w opracowywaniu planu odpowiedzialności. 

• Zapewnij właściwą reakcję na opinie i skargi (w celu usprawnienia pracy projektów). 

 6. Ułatwiamy realizację planu szkoleniowego na poziomie każdego indywidualnego projektu. 

• Przedstawia rekomendacje dotyczące procesów i metod gromadzenia, analizy, modelowania i przypisania wiedzy zdobytej podczas realizacji projektów. 

• Weź udział w szkoleniach. 

• Weź udział w analizie zebranych informacji i rozwiniętej wiedzy. 

• Zadbaj o upowszechnianie wiedzy zdobytej w ramach programu, jak i na poziomie organizacyjnym, korzystając z e-biblioteki HI. 

7. Aktywnie zbieraj informacje z odpowiednich zasobów cyfrowych, klastrów, agencji ONZ i innych organizacji, które mogą być przydatne do dalszego przyjęcia uzasadnionego decyzje. > Mikołajów i/lub Kijów. 

9. Weź udział w programie gotowości na wypadek sytuacji awaryjnych, a w przypadku sytuacji awaryjnej dostosuj metody pracy do skuteczne podejście humanitarne HI. 

WYMAGANIA DLA KANDYDATÓW

Wymagane doświadczenie i umiejętności:

• Średnio zaawansowany lub ponadprzeciętna znajomość angielskiego: umiejętności czytania, pisania, mówienia i słuchania. 

• Średni lub powyżej średniejZnajomość pakietu Microsoft Office, w tym Excel. 

Pożądane doświadczenie i umiejętności:

• Licencjat/magister w dziedzinie marketingu, nauk społecznych lub pokrewnej dziedzinie. 

• Doświadczenie w zakresie POSIŁKÓW w programach pomocy humanitarnej lub reagowaniu w sytuacjach kryzysowych. 

• Znajomość standardów metodologicznych i metod badawczych (IOS, PDM itp.), analiza danych ilościowych i jakościowych. 

• Pisanie raportów w języku angielskim. 

• Zarządzanie danymi, strukturyzacja danych i jakość danych. 

• Doświadczenie w wizualizacji danych przy użyciu Power BI i/lub tworzeniu formularzy w Survey CTO będzie dodatkowym atutem. 

Cechy osobiste:

• Szczera chęć pracy w sektorze humanitarnym. 

• Szczególna dbałość o szczegóły. 

• Autonomia i zdolność do ciągłego uczenia się. 

• Możliwość wykonywania kilku zadań jednocześnie. 

• Praktyczność, dynamika i orientacja na rozwiązywanie problemów. 

• Utrzymywanie i promowanie najwyższych standardów etycznego i zawodowego postępowania zgodnych z wartościami HI ​​i „Kodeks postępowania”, w tym polityki instytucjonalne dotyczące „Ochrony dzieci”, „Zwalczania nadużyć finansowych, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawności, płci i wieku”, a także „Ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i Molestowanie".   

WARUNKI PRACY

Rodzaj zatrudnienia:Pełny etat

Zalety:

30 dni kalendarzowych corocznego urlopu
• 12 dni corocznego płatnego urlopu zdrowotnego (proporcjonalnie do przepracowanego czasu)
• Ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników HI i jednego członka rodziny (dopłata opłacana przez HI)
• Indywidualne poradnictwo psychologiczne dla HI pracowników
• W razie potrzeby możemy zapewnić pakiet relokacyjny dla kadry kierowniczej i kluczowych stanowisk
• Odpowiednie środki wsparcia dla osoby niepełnosprawnej (w razie potrzeby)

SZANSA

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i staramy się tworzyć inkluzywne środowisko oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny ani inne chronione cechy.

Wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne cechy, zachęcamy do aplikowania na to stanowisko.

Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnej pomocy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

Handicap International posiada przejrzystą politykę instytucjonalną w zakresie ochrony dzieci, przeciwdziałania oszustwom, przekupstwu i korupcji, niepełnosprawności, płci i wieku oraz ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem. Są one obowiązkowe dla wszystkich pracowników, którzy mają obowiązek przestrzegać, przestrzegać i promować te zasady oraz podpisać Kodeks postępowania HI.

Przesyłając CV, wnioskodawca wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).