Analityk ds. monitorowania, oceny, odpowiedzialności i szkoleń/Specjalista ds. MEAL w CARE

Lokalizacja:  Dnipro

Czas trwania: do 31.12.2026 z prawdopodobnym przedłużeniem

Data rozpoczęcia: do ustalenia

Wynagrodzenie i świadczenia: 1343,60 € – 1757,02 €, 200 € (Zasiłek na ryzyko), prywatne ubezpieczenie medyczne, wsparcie PSS.

CARE

CARE jest jedną z największych na świecie międzynarodowych pozarządowych konfederacji pomocy humanitarnej i rozwoju. CARE została założona w 1945 roku przez amerykańskie organizacje charytatywne w celu przezwyciężenia kryzysu żywnościowego w Europie po II wojnie światowej. Posiada konfederacyjną strukturę organizacyjną. Obecnie biura krajowe działają w ponad 110 krajach świata. Pomoc humanitarna CARE dotarła do około 200 milionów ludzi. Organizacja przywiązuje szczególną wagę do poszerzania praw i możliwości kobiet. CARE ściśle przestrzega zasad godności ludzkiej, równości płci, niedyskryminacji i równego dostępu do usług humanitarnych dla wszystkich ludzi, bez względu na płeć, wiek, tożsamość płciową, przynależność polityczną lub religijną czy pochodzenie.

Wizją CARE jest poszukiwanie świata nadziei, integracji i sprawiedliwości społecznej; gdzie ubóstwo zostało przezwyciężone, a ludzie żyją w godności i bezpieczeństwie. Aby zmaksymalizować wpływ naszej pracy oraz stworzyć bardziej sprawiedliwe i zrównoważone struktury, ściśle współpracujemy ze społeczeństwem obywatelskim, instytucjami rządowymi i sektorem prywatnym w naszych krajach partnerskich. Przywiązujemy szczególną wagę do współpracy z lokalnymi partnerami projektu, zwłaszcza z organizacjami promującymi prawa i możliwości kobiet. Stanowią ważną gwarancję trwałego sukcesu i dostosowania naszych działań do rzeczywistych potrzeb ludzi. Wspólnie wypracowujemy rozwiązania, angażujemy lokalne instytucje takie jak władze, rządy, samorządy czy grupy nieformalne np. grupy kobiece. W ten sposób zapewniamy, że lokalna wiedza specjalistyczna jest zawsze na pierwszym planie i kieruje naszymi działaniami. Współpracujemy z partnerami, którzy podzielają naszą wizję i cele. Relacje z naszymi partnerami opierają się na solidnym fundamencie naszych wartości, wzajemnym zaufaniu, przejrzystości, równości i chęci uczenia się od siebie nawzajem. 

Kontekst na Ukrainie

CARE rozpoczęła operacje humanitarne na Ukrainie w marcu 2022 r. w bezpośredniej odpowiedzi na inwazję na pełną skalę i szybko eskalujący kryzys humanitarny. Gdy miliony ludzi zostały zmuszone do opuszczenia swoich domów, a infrastruktura krytyczna została zaatakowana, zespół CARE zmobilizował się do zapewnienia natychmiastowej, ratującej życie pomocy społecznościom dotkniętym konfliktem w całym kraju. W początkowej fazie reakcji CARE skupiło się na zaspokojeniu pilnych potrzeb poprzez wielosektorowe podejście humanitarne, obejmujące pomoc pieniężną, wodę, urządzenia sanitarne i higienę (WASH), ochronę, zdrowie seksualne i reprodukcyjne (SRH) oraz wsparcie w postaci schronisk. Od samego początku ochrona i godność były centralnym elementem wszystkich interwencji, wyznaczając kierunki projektowania i realizacji programów we wszystkich sektorach. 

Od 2022 r. programy wspierane przez CARE dotarły do ​​ponad 1,5 miliona osób na całej Ukrainie.  

CARE UKRAINA

Reakcja CARE na Ukrainie jest wdrażana prmiędzy innymi poprzez partnerstwa z ukraińskimi organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, w tym z grupami kierowanymi przez kobiety i organizacjami działającymi na rzecz praw kobiet, które są głęboko zakorzenione w społecznościach, którym służą. Ponad 70% środków CARE na Ukrainie jest przekazywanych za pośrednictwem partnerów krajowych, co wzmacnia lokalne przywództwo i umożliwia zrównoważone działania humanitarne kierowane przez społeczność. Od początku swojej działalności w kraju CARE nawiązała współpracę z ponad 20 organizacjami ogólnopolskimi, m.in. Służbami Wsparcia Stabilizacji, Girls, YurFem, East SOS, Avalyst, Women’s Perspective i innymi.  

Cechą charakterystyczną działalności CARE na Ukrainie jest jej wiodąca pozycja w wspieraniu działań humanitarnych uwzględniających aspekt płci. Wraz z organizacją pozarządową Girls CARE współprzewodniczy Grupie Roboczej ds. Płci w Akcjach Humanitarnych (GiHA) na Ukrainie i była jedną z pierwszych organizacji, które przeprowadziły i opublikowały Rapid Gender Analyses w odpowiedzi na kryzys. Dowody i zalecenia wygenerowane w wyniku tych analiz umożliwiły od tego czasu przyjęcie uwzględniającego płeć i przekształcającego płeć podejścia do działań humanitarnych na całej Ukrainie, wpływając zarówno na programowanie CARE, jak i szersze praktyki sektorowe. 

W praktyce zaangażowanie to znajduje odzwierciedlenie w silnym skupieniu programowym CARE na ochronie, ze szczególnym naciskiem na zapobieganie przemocy ze względu na płeć i reagowanie na nią oraz zaspokajanie potrzeb psychospołecznych. CARE i jej partnerzy zapewniają zarządzanie przypadkami GBV, wsparcie psychospołeczne i prawne oraz zestawy na rzecz godności, ściśle współpracując z zaufanymi organizacjami kierowanymi przez kobiety i organizacjami zajmującymi się prawami kobiet, aby zapewnić dostępność usług, skupienie się na ofiarach i odpowiednie kontekstowo. 

Cele ogólne

Specjalista ds. MEAL wspiera rozwój i wdrażanie systemów monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (MEAL) dla projektów CARE Ukraine, ze szczególnym naciskiem na monitorowanie wyników, jakość danych i ulepszenia programów oparte na dowodach. Ta rola przyczynia się do zapewnienia skutecznego monitorowania działań w ramach projektu, gromadzenia i terminowego gromadzenia danych oraz wykorzystywania ustaleń do poprawy jakości programu i procesu decyzyjnego. Kluczowym elementem stanowiska jest zapewnienie wsparcia technicznego MEAL partnerom wdrażającym, w tym wskazówek dotyczących narzędzi monitorowania, śledzenia wskaźników, metodologii gromadzenia danych i wymogów raportowania. Biorąc pod uwagę partnerskie podejście CARE Ukraine, specjalista ds. MEAL będzie ściśle współpracować z partnerami w celu wzmocnienia ich potencjału w zakresie MEAL, uznając jednocześnie ich silną wiedzę na temat kontekstu lokalnego. Specjalista MEAL pracuje pod nadzorem Koordynatora MEAL i ściśle współpracuje z zespołami programowymi i partnerami, aby zapewnić funkcjonalność systemów monitorowania, wiarygodność danych i odpowiednią dokumentację wyników projektu.

Osoba na stanowisku będzie zasadniczo odpowiedzialna za:

Systemy i procesy MEAL.

Specjalista ds. MEAL będzie odpowiedzialny za następujące kluczowe zadania:

• Wspieranie Koordynatora MEAL w rozwoju i utrzymaniu ramy logiczne projektu, plany MEAL i ramy monitorowania.

• Opracowuj plany pracy MEAL dla wielu projektów i zarządzaj nimi, zapewniając, żerzetelna realizacja działań monitorujących i koordynacja z zespołami programowymi i partnerami.

• Planuj i przeprowadzaj wizyty monitorujące w lokalizacjach projektów oraz upewnij się, że kluczowe ustalenia są dokumentowane i monitorowane.

• Kieruj rozwojem i utrzymaniem tabel śledzenia wskaźników (ITT) w ramach projektów oraz zapewniaj dokładność i spójność raportowanych danych wskaźników.

• Upewnij się, że działania MEAL są zgodne z ramami logicznym projektu, wymaganiami darczyńców i standardami monitorowania CARE.

• Zapewnij jakość i wiarygodność zebranych danych poprzez partnerów wdrażających i zespoły terenowe poprzez regularną weryfikację danych i kontrole dokumentacji.

• Ułatwianie sesji MEAL podczas spotkań inaugurujących projekt, aby upewnić się, że pracownicy CARE i partnerzy rozumieją definicje wskaźników, metodologie gromadzenia danych i wymagania dotyczące raportowania.

• Wspieranie projektowania i wdrażania ocen potrzeb, ocen rynku i innych ćwiczeń monitorujących, jeśli jest to wymagane.

• Współpraca z zespołem ds. zarządzania informacjami (IM) w celu monitorowania ustaleń i ulepszeń oceny jakości danych (DQA). działania.

• Wspieranie i koordynowanie procesów weryfikacji beneficjentów, monitorowania dystrybucji i ćwiczeń monitorowania po dystrybucji (PDM) dla CARE i działań partnerów.

• Opracowywanie i zarządzanie narzędziami do gromadzenia danych cyfrowych (np. KoboToolbox), w tym projektowaniem ankiet, logiką pomijania i eksportem danych.

Narzędzia i działania MEAL

• Wspieranie rozwoju i przeglądu narzędzi MEAL dla nowych projektów w koordynacji z zespołami CARE i partnerami, w tym ankiety bazowe, narzędzia oceny, formularze rejestracyjne, listy dystrybucyjne, narzędzia PDM, przewodniki do dyskusji w grupach fokusowych i listy kontrolne monitorowania.

• Zapewnienie dostępności, aktualizacji i spójnego stosowania narzędzi monitorowania wyników i list kontrolnych monitorowania jakości we wszystkich projektach.

• Wspieranie włączania kwestii płci, władzy i włączenia do narzędzi monitorowania i ocen.

• Wspieranie wdrażania wewnętrznych badań, ewaluacji i działań badawczych na poziomie obszaru.

• Przyczynianie się do rozwoju Zakres obowiązków (ToR) dotyczący monitorowania przez stronę trzecią (TPM), ocen lub ocen, jeśli jest to wymagane.

Raportowanie

• Zapewnienie spełnienia wymogów i terminów miesięcznych raportów poprzez ścisłą współpracę z personelem MEAL z CARE i partnerami w celu gromadzenia, weryfikacji i konsolidacji danych z monitorowania.

• Przeglądanie raportów MEAL opracowanych przez partnerów i przekazywanie konstruktywnych informacji zwrotnych, aby zapewnić dokładność, kompletność i zgodność z definicjami wskaźników.

• Kompiluj MEAL dane i raporty z działań monitorujących prowadzonych przez zespoły i partnerów CARE dla każdego projektu.

• Wspieranie przygotowywania danych wejściowych MEAL do raportów darczyńców, w tym raportów okresowych i końcowych, zapewniając spójność raportowanych danych.

• Uczestniczenie w spotkaniach dotyczących przeglądu projektów organizowanych przez zarządzających grantami w celu przedstawienia aktualnych informacji na temat działań monitorujących, kluczowych ustaleń i pojawiających się problemów.

Odpowiedzialność i uczenie się

• Przegląd danych z monitorowania i raportów partnerów w celu zidentyfikowania kluczowych ustaleń,wyciągnięte wnioski i zalecenia dotyczące ulepszeń programu.

• Dokumentuj i dziel się wnioskami i dobrymi praktykami z wdrażania programu z zespołami i partnerami CARE.

• Wspieraj organizację wydarzeń edukacyjnych, warsztatów przeglądowych i sesji refleksji z zespołami CARE i partnerami wdrażającymi.

• Upewnij się, że dokumentacja MEAL (oceny, raporty, narzędzia i produkty edukacyjne) jest odpowiednio archiwizowana i dostępna do użytku wewnętrznego.

• Ściśle współpracuj ze specjalistą ds. odpowiedzialności, aby wspierać wdrażanie i monitorowanie mechanizmów informacji zwrotnej i skarg, zapewnienie społecznościom informacji i możliwości bezpiecznego przekazywania informacji zwrotnych.

Budowanie potencjału i wsparcie partnerów

• Zapewnienie przywództwa technicznego i wskazówek pracownikom MEAL i zespołom projektowym, aby zapewnić, że działania MEAL są realizowane z wysoką jakością i zgodnie ze standardami CARE i wymaganiami darczyńców.

• Oceniaj możliwości partnerów wdrażających MEAL i opracowuj plany budowania potencjału we współpracy z koordynatorem MEAL, aby wzmocnić zrozumienie przez partnerów systemów monitorowania, śledzenia wskaźników i jakości danych standardów.

• Organizowanie i ułatwianie działań w zakresie budowania potencjału dla personelu CARE i partnera MEAL, w tym mentoringu, coachingu i szkoleń technicznych w zakresie systemów, narzędzi i metodologii MEAL.

• Zapewnianie wsparcia technicznego MEAL partnerom wdrażającym, w tym wskazówek dotyczących definicji wskaźników, narzędzi monitorowania, metodologii gromadzenia danych i wymogów w zakresie raportowania.

Bezpieczeństwo i ochrona

• Zapewnienie zgodności z politykami, procedurami i standardowymi procedurami operacyjnymi CARE Ukraine w zakresie bezpieczeństwa i ochrony podczas praca w biurze i podczas wizyt w terenie.

• Weź udział w obowiązkowym szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i ochrony w pierwszym tygodniu zatrudnienia oraz weź udział w wymaganych szkoleniach z zakresu bezpieczeństwa organizowanych przez Zespół ds. ochrony.

• Weź odpowiedzialność za zdrowie, bezpieczeństwo i ochronę podczas pracy w CARE Ukraine. • Niezwłocznie informuj Menedżera ds. bezpieczeństwa, zastępcę lub Obszarowego Koordynatora ds. bezpieczeństwa i ochrony w przypadku jakichkolwiek incydentów związanych ze zdrowiem, bezpieczeństwem lub ochroną, szczególnie podczas pracy w terenie.

• Promuj i przestrzegaj standardów bezpieczeństwa zapewnienie bezpiecznego środowiska w miejscach pracy, programach i społecznościach CARE, zapobieganie molestowaniu seksualnemu, wykorzystywaniu, molestowaniu i molestowaniu dzieci (SHEA-CA).

Kryteria podstawowe:

Obowiązkowe:

• Doświadczenie w pracy z lokalnymi partnerami wdrażającymi lub wspieraniu ich, w tym w zapewnianiu wskazówek technicznych dotyczących systemów monitorowania, raportowaniu wskaźników, metodologii gromadzenia danych i jakości danych.

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie nauk społecznych, badań rozwojowych, oceny programów, statystyka, ekonomia, analityka danych lub inna odpowiednia dziedzina.

• Minimum 2 lata doświadczenia zawodowego w monitorowaniu, ocenie, odpowiedzialności i uczeniu się (MEAL) lub na powiązanych funkcjach w organizacjach humanitarnych lub rozwojowych.

• Silne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej w języku ukraińskim i angielskim.

• Silne zrozumienie wynikówramy, wskaźniki i systemy monitorowania, w tym umiejętność rozróżnienia wskaźników produktu i wyników.

• Doświadczenie w opracowywaniu tabel śledzenia wskaźników (ITT) i zarządzaniu nimi oraz monitorowaniu wskaźników projektu.

• Wykazana umiejętność projektowania i wdrażania metod gromadzenia danych ilościowych i jakościowych, w tym ankiet, wywiadów, dyskusji w grupach fokusowych i szybkich ocen.

• Udokumentowana umiejętność przeprowadzania podstawowych analiz danych ilościowych i jakościowych oraz interpretowania wyników w celu wspierania ulepszeń programu.

• Silne umiejętności i zainteresowanie współpracą z lokalnymi partnerami wdrożeniowymi oraz wspieraniem ich zdolności w zakresie MEAL.

Oczekiwane:

• Silna znajomość programu Excel i doświadczenie z Power BI lub innym oprogramowaniem do zarządzania i wizualizacji danych.

• Doświadczenie z mobilnymi narzędziami do gromadzenia danych (Kobo lub inne)

• Dobre umiejętności organizacyjne i umiejętność samodzielnej pracy, zarządzania czasem i wykonywania zadań.

• Umiejętność pracy w zespole oraz wrażliwość kulturowa i zdolność do pracy w zespole wielokulturowy zespół.

• Niekwestionowany osobisty kodeks etyki, uczciwości, różnorodności i zaufania.

• Silna wiara w prawa człowieka i równość płci.

• Silna etyka poufności, wykazywanie się elastycznością i wszechstronnością w dostosowywaniu się do zmieniających się środowisk i wymagań, jeśli to konieczne.

Odpowiedzialność:

• Zaangażowanie w wartości CARE i ramy uczciwości CARE ma kluczowe znaczenie dla współpracy z CARE. Od każdego kandydata, któremu zaoferowano pracę w CARE, oczekuje się przestrzegania następujących kluczowych obszarów odpowiedzialności:

• Przestrzeganie zasad i procedur CARE w zakresie ochrony, kodeksu postępowania, zdrowia i bezpieczeństwa, poufności, zasad „nie szkodzić” i protokołów niedopuszczalnego zachowania.

• Zgłaszaj wszelkie wątpliwości dotyczące dobra dziecka lub bezbronnej osoby dorosłej lub wszelkie wykroczenia w naszym obszarze programowania.

• Zgłaszaj wszelkie wątpliwości dotyczące niewłaściwego zachowania personelu CARE lub partnerem.

Ochrona:

• CARE przyjmuje podejście zerowej tolerancji wobec wszelkich form przemocy. Bardzo wyraźnie stwierdzamy, że wszelkie formy nadużyć popełnianych przez naszych pracowników, powiązany personel lub partnerów wobec kogokolwiek, w godzinach pracy lub poza nimi, osobiście lub w Internecie, nie będą tolerowane. Dzieci i bezbronni dorośli, którzy OPIEKUJĄ się w związku z naszą działalnością, muszą być chronieni w maksymalnym możliwym stopniu przed umyślnymi lub niezamierzonymi działaniami i niepowodzeniami, które narażają je na ryzyko molestowania, wykorzystywania seksualnego, obrażeń i wszelkich innych krzywd. Jednym ze sposobów, w jaki CARE pokazuje swoje ciągłe zaangażowanie w ochronę, jest włączenie rygorystycznych kontroli przeszłości i referencji w procesie selekcji wszystkich kandydatów.

Równość płci:

• CARE zobowiązuje się do przestrzegania standardów Międzynarodowej polityki równości płci CARE (2019). Poprzez tę politykę CARE stara się promować równą realizację godności i praw człowieka dla dziewcząt, kobiet, chłopców i mężczyzn niezależnie od różnorodności oraz eliminację biedy i niesprawiedliwości. W szczególności ta polityka ma na celu poprawę wyraźnego uwzględniania płci w programachi praktyki organizacyjne.

Jak aplikować:

CARE ceni równość szans i różnorodność. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, orientację seksualną, wiek, stan cywilny lub niepełnosprawność.

Prosimy o przesłanie CV (w formacie pdf maksymalnie 4 strony) i listu motywacyjnego w języku angielskim na adres [email protected], nie później niż do 13.04.2026.  Prosimy o zatytułowanie dokumentów Nazwisko_CV, Nazwisko_List motywacyjny.  W tytule wiadomości e-mail wpisz „Nazwa stanowiska”: [email protected]

Kandydaci biorą udział w rozmowach kwalifikacyjnych w trybie ciągłym. Organizacja zastrzega sobie prawo do obsadzenia stanowiska przed upływem terminu składania ofert.

Prosimy pamiętać, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.   Referencje zostaną podane dopiero po rozmowie kwalifikacyjnej. 

Proszę zwrócić uwagę – to stanowisko jest otwarte wyłącznie dla kandydatów krajowych.

Zachęcamy osoby niepełnosprawne do aplikowania. Zachęcamy weteranów wojennych do składania wniosków.