Oficer monitorowania, oceny, odpowiedzialności i uczenia się (posiłek) w Corus International

Rola stanowiska: Oficer posiłku

Station: Kiiv, z częstą podróżą do miejsc programowych (Kharkiv, Chernigiv, Sumy Regions)

Podsumowanie roli:

Corus International pracuje na Ukrainie od początku wojny w 2022 r. I wdraża serię programów w zakresie Od wspierania przesiedlonej, wrażliwej populacji w dostępie do mobilnych usług zdrowotnych, rolnictwa i przywracania utrzymania po zimę i inne potrzeby humanitarne. Oficer monitorowania i oceny (M&E) będzie zgłaszał się i pracował pod nadzorem administracyjnym dyrektora programu/koordynatora programu.

obowiązki i obowiązki:

Menedżer posiłków przyniesie znaczne doświadczenie i nowe pomysły na wdrażanie systemu posiłków, recenzje i oceny, budżetowanie na posiłki i rekrutację posiłków, a także pisanie propozycji wsparcia i rozwój ram dzienników. Posiadacz zapewni, że wszystkie projekty CORUS na Ukrainie i projekty partnerskie będą wspierane w celu zapewnienia jakości, skuteczności i właściwości ich programów.

Oficer monitorowania i oceny (M&E) będzie odpowiedzialny za projektowanie, Koordynacja i wdrażanie ram monitorowania i oceny, badań i uczenia się wszystkich programów wdrożonych przez Corus International. Opracuje systematyczne ramy monitorowania w celu poprawy jakościowych i ilościowych dowodów. On lub ona zapewni także pomoc techniczną partnerom wdrażającym, szczególnie w kwestiach związanych z monitorowaniem, raportowaniem i zarządzaniem.

Wsparcie programowe i techniczne:

Li> Konfigurowanie systemu posiłków
• Pomoc w rewizji macierzy ramy dziennika projektu, szczególnie w obszarach wskaźników wydajności i ich pomiaru;
• Pomoc w opracowaniu i/lub Ukończenie planu pracy projektu i informuj go zgodnie z działaniami projektu i ram czasowych jako istotnych.
• Opracuj ogólne ramy dla projektu M&E, takie jak przegląd projektu śródokresowy, ocena wpływu i ocena końcowa. Opracuj plan monitorowania wydajności projektu z odpowiednimi systemami gromadzenia danych.
• Przejrzyj jakość istniejących danych w obszarach tematycznych projektu, metody zbierania go oraz stopień, w jakim zapewni dobre statystyki podstawowe dotyczące wpływu Ocena.
• Opracuj dane wyjściowe dla każdego komponentu projektu i dla wszystkich wskaźników projektu.
• Z partnerami współpracującymi, przejrzyj istniejące podejścia i systemy informacji o zarządzaniu oraz uzgodnić wszelkie wymagane zmiany, wsparcie i wsparcie i wsparcie i Zasoby.
• Opracuj plan budowania zdolności związanych z projektem w zakresie M&E i wszelkich wsparcia opartego na komputerze, które mogą być wymagane.
• Zorganizuj i podejmuj szkolenie z współpracą/wdrażaniem partnerów w zakresie M&E zgodnie z wymaganiami.
• Wdrożenie M&E i koordynacji:
• Regularnie zbieraj dane w celu pomiaru osiągnięć w stosunku do wskaźników wydajności.
• Sprawdź dane dotyczące danych jakość z partnerami.
• Utrzymuj i zarządzaj bazą danych M&E; analizować i agregować odkrycies.
• Wspieraj raportowanie o postępach projektu, przegląd projektu i ocena końcowa.
• Zidentyfikuj obszary, w których wymagane jest wsparcie techniczne dla partnerów projektu. Zorganizuj szkolenie odświeżające w zakresie M&E dla partnerów zgodnie z wymaganiami.
• Zidentyfikuj wyciągnięte wnioski i opracuj studia przypadków, aby uchwycić jakościowe wyniki projektu.
• Zapewnij przełożonego porady dotyczące poprawy wydajności projektu za pomocą M&E M&E Ustalenia.

Komunikacja i koordynacja

• Opracuj raporty na temat wyników M&E i przygotuj prezentacje na podstawie danych M&E Data Zgodnie z wymaganiami.
• Zapewnij kierownikowi projektu informacje o zarządzaniu, których może wymagać.
• Sprawdź, czy dane monitorowania są omawiane na odpowiednim forum i w odpowiednim czasie pod względem implikacji dla przyszłości działanie. W razie potrzeby utwórz takie dyskusje w celu wypełnienia jakiejkolwiek luki.
• Wykonaj inne obowiązki, które mogą być przypisane przez kierownika projektu i dyrektora generalnego fundacji.
• Pokazuje regularne aktualizacje statusu wdrażania projektu
• Prowadzi lub w razie potrzeby koordynuje wewnętrzne i zewnętrzne podstawowe i końcowe gromadzenie danych i szkolenie odpowiednich pracowników i danych (zapewnia działania gromadzenia danych prowadzonych przez konsultantów skoordynowane).

Wymagania:

• stopień naukowy w dziedzinie statystyki, obszar rozwoju społecznego lub równoważny, demografia, polityka publiczna , Rozwój międzynarodowy, ekonomia lub powiązana dziedzina. Preferowany jest zaawansowany certyfikat M&E, statystyki lub ekonomii.
• Zaawansowany w języku angielskim i ukraińskim, zarówno werbalnym, jak i pisemnym.

Doświadczenie:

• Doświadczenie w projektowaniu, wdrażaniu i obsłudze systemów M&E Project od inicjacji projektu po etapy zamknięcia.
• Doświadczenie w projektowaniu i zarządzaniu monitorowaniem beneficjentów i Systemy baz danych.
• Doświadczenie w zakresie planowania strategicznego i pomiaru wydajności, w tym wybór wskaźników, ustawienie docelowe, raportowanie, zarządzanie bazami danych oraz opracowywanie planów monitorowania M&E i wydajności.
• Znajomość głównej oceny oceny Metodologie (np. Metodologie jakościowe, ilościowe, mieszane i wpływ) oraz metodologie gromadzenia i analizy danych.
• Doświadczenie w planowaniu i zarządzaniu Ankiety.
• Doświadczenie i biegłość w opracowywaniu i rafinacji narzędzi do gromadzenia danych (np. Kobotoolbox, Commcare, Atlas), programy statystyczne (SPSS, STATA) oraz narzędzia do wizualizacji danych (Power BI, Tableau).
• Doświadczenie z oceną jakości danych i nadzorem.
• Doświadczenie w zarządzaniu i zapewnianiem szkoleń dla partnerów i celu beneficjenci.
• Zdolność do ułatwiania i służby jako łącznik projektu dla ocen zarządzanych zewnętrznie.
• Zdolność do prezentacji złożonych informacji w zwięzły i przekonujący sposób
• Zdolność i zdolność i gotowość do zmiany praktyk pracy i godzin oraz pracy z przychodzącymi zespołami gwałtownymi, w przypadku sytuacji kryzysowych

Doświadczenie:

• Zalecałem co najmniej trzy (3) lata doświadczenia zawodowego w pozycji M&E odpowiedzialnej za wdrożenie MAktywność międzynarodowych projektów rozwojowych, najlepiej z solidnym doświadczeniem w więcej niż jeden z priorytetowych sektorów Corus: zdrowie, środki utrzymania, ochrona, GBV.
• Wysoce rozwinięte świadomość kultury i zdolność do dobrej pracy w środowisku międzynarodowym z środowiskiem międzynarodowym z środowiskiem międzynarodowym Ludzie z różnych środowisk i kultur

Kompetencje i umiejętności miękkie:

• Dobra wiedza na temat wdrażania programu, Monitorowanie, techniki oceny i praktyki.
• Znajomość oceny wpływu jest zaletą.
• Dobra wiedza i doświadczenie w zakresie płci, głównego nurtu ochrony.
• Dobra moderacja, ułatwienie i umiejętności szkoleniowe.
• Wykazano zdolność do łączenia i negocjacji z sektorem prywatnym, rządem i partnerami społecznymi.
• Zdolność do przeprowadzania różnych wymaganych analiz koncepcyjnych do formułowania, administrowania i oceny projektów.
• Doskonałe umiejętności analityczne.
• Umiejętność pracy w zespole i dobrych umiejętności interpersonalnych.
• Dobre umiejętności aplikacji komputerowych.
• Dobre umiejętności organizacyjne.
• Umiejętność radzenia sobie z osobami z taktowaniem i dyplomacją.
• Zdolność do korzystania z odpowiedniej wiedzy w ramach organizacji charytatywnej/fundacji organizacji charytatywnej i poza nią Aktywnie podziel się swoim doświadczeniem i wiedzą specjalistyczną z kolegami i partnerami.
• Zdolność do niezależnej pracy przy minimalnym nadzorze.
• Zdolność do pracy pod presją czasu i spełnienia terminów.
• Zdolność do pracy w zróżnicowanych środowiskach.

Warunki pracy:

Stanowisko to krajowy wynajem z siedzibą w Kijowie z oczekiwanym regularny Podróż na strony projektu (często w obszarach wymagających wcześniejszych zatwierdzeń bezpieczeństwa i autoryzacji podróży). Corus Ukraina nie działa w strefach pierwszej linii; Może jednak zbliżyć się do geografii, które można zaklasyfikować jako wyjątkowo wysokie ryzyko; the position will be expected to comply with relevant safety and security protocols enforced and followed for that matter.

The position is subject to relevant travel and perdiem policy for trips outside of its duty station.

< P> Biorąc pod uwagę złożoność lub pilność działań projektu, dłuższe godziny pracy, a czasami można poprosić o pracę w weekendy.

Oficer posiłku musi być elastyczny i chętny do szybkiej pracy Zmiana środowiska, zobowiązanie się do utrzymania zasad i wartości humanitarnych organizacji.

Corus International zabrania dyskryminacji i nękania dowolnego rodzaju. It affords equal employment opportunities to employees and applicants regardless of race, color, religion, sex, age, national origin, disability status, sexual orientation, protected veteran status, or any other characteristic protected by U.S. or International law.

< P> CV Zgłoszenie:

Wyślij swoje CV i list motywacyjny do

[email protected]

Pamiętaj, aby wskazać tytuł wakatu: oficer posiłku

Deadline na przesłanie CV: 7 lutego 2025

Wybór kandydatów:

Wywiady odbędą się wideo za pomocą zespołów lub wniosków o powiększanie, a kandydat może zostać poproszony o przybycie osobistej rozmowy kontrolnej w biurze Corus Ukraine w Kijowie. Referencje zostaną sprawdzone przed rozszerzeniem oferty.

Corus skontaktuje się tylko z kandydatami na liście krótkich. Przesyłając swoje CV, zgadzasz się na przetwarzanie i przechowywanie danych osobowych zgodnie z ustawodawstwem ukraińskiego dotyczące ochrony danych osobowych.