Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Monitorowanie, szacowanie, odpowiedzialny i koordynator szkolenia w People in Peril
42 wyświetlenia
People in Peril
NGO "People na w twitch " (Clovek przeciwko Ohrozen, N.O. Information:
Place of work: Kyiv or Uzhgorod, with regular monitoring visits
working conditions: part -time contract (20 hours per week)
< Kontynuacja będzie zależeć od finansowania
Data rozpoczęcia: Posiłek, szef działu pomocy i rozwoju
O organizacji ludzi w niebezpieczeństwie:
Osoby w niebezpieczeństwie (poprzednie Żyje w ubóstwie na skraju społeczeństwa. Ludzie w niebezpieczeństwie zostały założone w 1999 r. Przez grupę dziennikarzy, którzy doświadczyli niszczycielskich konsekwencji konfliktu w Kosowie w ich własnym doświadczeniu i od tego czasu zapewnili pomoc humanitarną i pomoc w dziedzinie rozwoju na całym świecie. Obecnie „Man in Danger” jest jedną z głównych organizacji humanitarnych na Słowacji, która reaguje na kryzys ukraiński zarówno na Słowacji, jak i za granicą, na Ukrainie. Od początku inwazji PIP pomagał ponad 8 000 000 euro i pomógł ponad 250 000 osób na Ukrainie i Słowacji. Zespół PIP na Ukrainie ma obecnie około 20 pracowników i działa z rocznym budżetem 700 000 euro.
W latach 2016-2023 pracowaliśmy jako członek potrzebujących osób, pracujących w Europie Środkowej. Po znacznym wzroście naszych możliwości po odpowiedzi na kryzys humanitarny na Ukrainie, w 2024 r. Zmieniliśmy nasze przynależność do ludzi potrzebujących Czech i kontynuowaliśmy nasze działania nazywane ludźmi w niebezpieczeństwie. Staramy się zostać członkiem rodziny europejskich organizacji pozarządowych, które zapewniają fundamentalną pomoc w kryzysach humanitarnych na całym świecie, koncentrując się na przywróceniu spójności społecznej, środków utrzymania i dobrego samopoczucia populacji dotkniętej przymusowym ruchem. Departament Pomocy i Rozwoju People w niebezpieczeństwie pracuje obecnie na Ukrainie, Libanie, Gazi, Mołdawii i Kenii.
Więcej informacji można znaleźć w -
Cel posty i :
Cooderment składu, powstrzymanie, powstrzymanie. Wspieranie wprowadzenia wewnętrznego systemu posiłku w organizacji.
Ta rola obejmuje między innymi monitorowanie miar zgodnie z planowanymi celami i wskaźnikiemIP, opracowanie i gromadzenie danych jakościowych i ilościowych, analizy i raportowania zgodnie z danymi, ocena wpływu projektów, funkcjonowanie mechanizmu reakcji na skargi i informacje zwrotne w PIP, a także przeprowadzanie analiz/ocen w celu uwzględnienia doświadczenia w przyszłych projektach. Aby wykonać te zadania, koordynator posiłków będzie ściśle współpracować z kierownikiem posiłków i będzie koordynować pracę ze wszystkimi odpowiednimi działami. Będzie to praca konsultacyjna w międzyczasie. Aby tworzyć i wdrażać mechanizmy i narzędzia posiłków do programów/projektów koordynacyjnych z kierownikiem posiłków, programy na Ukrainie i szef Departamentu Pomocy i Rozwoju.
2. Upewnij się, że każdy zespół ma odpowiednie narzędzia do monitorowania działań programowych/projektu i śledzenia wyniku zgodnie z wymaganiami dawców i celów wewnętrznych. Opracuj i wdrażaj narzędzia monitorowania i oceny. Obejmuje to opracowanie metodologii, ankiet/dyskusji w grupach fokusowych i ułatwianie procesów oceny podczas gromadzenia jakości i danych ilościowych.
4. Przygotowanie raportów o jakości posiłków dla różnych interesariuszy, w tym partnerów i dawców, z kluczowymi wnioskami i etapami projektów. Odwiedzaj posiłki i interakcję bezpośrednio z zainteresowanymi stronami i poleceniami w celu koordynowania gromadzenia danych i monitorowania jakości, dokładności i terminowości przesyłania danych.
6. Zapewnij integrację rozliczania ze wszystkimi działaniami i wsparcie w mechanizmie pracy w celu reagowania na skargi i recenzje. Aby stworzyć zrównoważony cykl informacji i danych, aby zapewnić wydajne i dostępne gromadzenie i przechowywanie danych monitorowania, a także regularną wymianę wykonawców.
8. Utrzymaj procesy analizy doświadczenia i ułatwiają dostosowanie i ulepszenie programów. Kandydat a :
edukacja i doświadczenie
- tytuł licencjata w dziedzinie nauk społecznych, statystyki, rozwoju międzynarodowego lub magistów. Co najmniej dwa lata doświadczenia w odpowiedniej dziedzinie. Doświadczenie w podobnej pozycji w organizacji nierządowej przez co najmniej rok.
- doświadczenie monitorowania, analizy danych, raportowania i oceny (zarówno jakościowych, jak i ilościowych). Zrozumienie zasad zbierania, analizy i zarządzania danymi. Zaleta.
osobisty nAvenue:
- Zdolność do efektywnej pracy w zespołach wielokulturowych. Elastyczność i zdolność do dostosowywania się w szybkiej zmianie.
Znajomość języków:
- Bezpłatna biegłość w pisemnym i ustnym angielskim jest obowiązkowa
- płynnie u ukraińskiego/rosyjskiego.
mobilność (krajowa/międzynarodowa) - krajowy
oferujemy :
1. Nagroda w wysokości 33 000 miesięcznie; Zwrot kosztów transportu za podróż w kraju; Ochrona ubezpieczeniowa na wycieczki związane z pracą;
4. 12,5 dni płatnych wakacji rocznie. Aktywne uczestnictwo w rozwoju RIR jako jednej z największych słowackich humanistycznych na Ukrainie.
Proces rekrutacji personelu:
Zainteresowani kandydaci mogą złożyć wniosek, wysyłając CV i krótki list motywacyjny do 30 marca 2025 Na E -MAIL Data-vacancymail = "> [email protected] z tematem listu „ Monitorowanie, szacowanie, rachunkowość, rachunkowość i szkolenie koordynatora UA ”. Wybór. Dzieci i dorośli, z którymi współpracuje organizacja. Ludzie w niebezpieczeństwie oczekują, że wszyscy pracownicy i wykonawcy będą wykonywać swoje obowiązki i obowiązki zgodnie z ludźmi w kodeksie niebezpieczeństw i kluczowych zasad. Wszystkie propozycje dotyczące zatrudnienia lub usług będą podlegać rozpatrzeniu, pod warunkiem, że dostarczają one zadowalających zaleceń i odpowiednich audytów, które mogą obejmować skazania karne i finansowanie terroryzmu. Staramy się zapewnić różnorodność i równość płci w naszej organizacji i zachęcamy kandydatów do zastosowania
