Analityk ds. monitorowania i raportowania - Kijów w UN Women

Tło UN Women, opierając się na wizji równości zapisanej w Karcie Narodów Zjednoczonych, działa na rzecz eliminacji dyskryminacji kobiet i dziewcząt; wzmocnienie pozycji kobiet; oraz osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn jako partnerów i beneficjentów rozwoju, praw człowieka, działań humanitarnych oraz pokoju i bezpieczeństwa. Na Ukrainie UN Women współpracuje z rządem, parlamentem i społeczeństwem obywatelskim na rzecz poprawy równości płci poprzez wdrażanie krajowych i międzynarodowe zobowiązania dotyczące równości płci i praw człowieka kobiet. UN Women Ukraine realizuje interwencje zmierzające do realizacji następujących celów strategicznych: eliminacja przemocy wobec kobiet i dziewcząt; wdrażanie programu na rzecz kobiet, pokoju i bezpieczeństwa oraz zarządzania uwzględniającego aspekt płci. UN Women ściśle współpracuje z zespołem krajowym ONZ nad integracją praw kobiet i równości płci we wszystkich sferach pracy ONZ. Od początku rosyjskiej inwazji wojskowej w dniu 24 lutego 2022 r. Ukraina szybko staje się jedną z najbardziej złożonych sytuacji nadzwyczajnych na świecie, w której kobiety i mężczyźni, dziewczęta i chłopcy, we wszystkich ich odmianach, odczuli głęboki wpływ. Kryzys humanitarny w dalszym ciągu się nasila, a jego skutki są zróżnicowane i nierówne ze względu na płeć. 56% z 3,7 mln oficjalnie zarejestrowanych osób wewnętrznie przesiedlonych to kobiety, a kobiety stanowią 93% z 4,6 mln osób powracających na Ukrainę i pragnących ponownie zintegrować się ze społeczeństwem [1] . Według stanu na grudzień 2023 r. pomocy humanitarnej potrzebuje co najmniej 14,5 mln osób (jedna trzecia populacji), z czego 56 proc. to kobiety i dziewczęta [2] . Grupy kobiet i organizacje społeczeństwa obywatelskiego szybko zareagowały na bezpośrednie priorytety swoich społeczności, jednak stoją przed wieloma wyzwaniami, próbując zapewnić wsparcie dużej liczbie osób wewnętrznie przesiedlonych, społecznościom przyjmującym oraz osobom bezpośrednio dotkniętym przemocą i brakiem bezpieczeństwa. Społeczeństwo obywatelskie, a w szczególności organizacje kobiece na Ukrainie, znajdują się na pierwszej linii frontu w zapewnianiu natychmiastowej pomocy humanitarnej wysiedlonym kobietom i dziewczętom. Wysiedlone kobiety i dziewczęta stają w obliczu licznych naruszeń praw człowieka, w tym przemocy na tle seksualnym i przemocy ze względu na płeć. W odpowiedzi na inwazję i kryzys humanitarny Fundusz Narodów Zjednoczonych na rzecz Pokoju i Humanitarny dla Kobiet (WPHF), przy wsparciu technicznym UN Women, uruchomił swoją reakcję kryzysową na Ukrainę, wspierając lokalne organizacje praw kobiet na Ukrainie i w Mołdawii na pierwszej linii frontu w odpowiedzi na potrzeby i wysiedlenia kobiet i dziewcząt.Raportowanie do Specjalisty ds. Monitorowania i Raportowania oraz Analityka ds. Koordynacji Projektu WPHF, Analityka ds. Monitorowania i Raportowania zapewni wsparcie współpracownikom z Biura Krajowego Ukrainy i zespołowi WPHF we włączeniu monitorowania i raportowania do formułowania programu, a także śledzeniu celów Planu Strategicznego i raportowaniu wyników odbiorcom wewnętrznym i zewnętrznym.[1] IOM, „Powroty z Ukrainy: ogólne badanie populacji – runda 14”, październik 2023 r., s. 10. 6, Link[2] OCHA, „Plan potrzeb humanitarnych i reagowania Ukrainy na rok 2024”, 2024 (w przygotowaniu), Obowiązki i obowiązki Ułatwianie i merytoryczny wkład w włączenie mmonitorowanie i raportowanie w formułowaniu programuUłatwianie i merytoryczny wkład w opracowywanie wskaźników monitorowania, kalendarzy monitorowania, planów monitorowania w terenie i procesów zapewniania jakości;Włączanie wkładu z odpowiednich ustaleń ewaluacyjnych, wniosków i zaleceń do formułowania programu;Wkład w monitorowanie rocznego planu pracy, przeglądy i raportowanie;Zapewnianie wsparcia technicznego partnerom w opracowywaniu ram monitorowania wyników (PMF), systemów i planów oraz badań bazowych;Ułatwianie rozliczania umów z darczyńcami i umów o współpracy w ramach programu z CO.Wnoszenie istotnego wkładu w monitorowanie i śledzenie wyników w odniesieniu do kraju/kraju/ cele na poziomie regionalnym i plan strategiczny ONZ dla kobiet Koordynacja z zespołem programowym, aby zapewnić koordynację i standaryzację gromadzenia danych i analiz z wizyt terenowych w ramach programów;Monitorowanie danych od partnerów co kwartał i dostarczanie merytorycznych danych wejściowych do regularnych briefingów kierownictwa w celu wspomagania procesu decyzyjnego; Odwiedzaj partnerów wraz z zespołem programu, aby wspierać monitorowanie wyników i procesy planowania zgodnie z wymaganiami; Monitoruj wydatkowanie funduszy darczyńców oraz inne wydatki i wypłaty programu; Opracuj i monitoruj plan monitorowania, oceny i badań CO. Ułatwiaj raportowanie wyniki dla odbiorców wewnętrznych (kierownictwo wyższego szczebla) i zewnętrznych (Zarząd, darczyńcy) Ułatwianie procesu realizacji przez CO w celu spełnienia wewnętrznych i zewnętrznych wymogów i terminów w zakresie sprawozdawczości, w tym procesu rocznego raportowania; Projektowanie raportów darczyńców i programów (zarówno opisowych, jak i finansowych); Identyfikacja odpowiedniej oceny ustalenia, wnioski i zalecenia oraz uwzględnianie ich w raportach programu; Przeglądanie raportów z postępu prac złożonych przez partnerów i przekazywanie informacji zwrotnych w celu poprawy jakości i aktualności raportowania; Gromadzenie i przechowywanie danych na potrzeby krajowych, regionalnych i globalnych raportów korporacyjnych, przeglądów śródokresowych i ocen końcowych Zapewnienie wsparcia technicznego CO we wdrażaniu Polityki ONZ dotyczącej oceny kobiet. Koordynowanie wdrażania planu oceny kobiet ONZ w CO; Zapewnienie pracownikom programu wskazówek dotyczących ocen; Zapewnienie komunikacji pomiędzy CO i RO w sprawie ocen; Koordynowanie realizacji zadań kierownictwa odpowiedź na inicjatywę ONZ Women Global Accountability and Tracking of Evaluation Use (GATE). Przyczynianie się do budowania wiedzy i budowania potencjału. Identyfikowanie i rozpowszechnianie dobrych praktyk, wniosków i wiedzy zidentyfikowanych w wyniku działań związanych z wdrażaniem, monitorowaniem i oceną programu; Przyczynianie się do rozwoju potencjału. narzędzia rozwojowe, w tym materiały i pakiety szkoleniowe;Ułatwianie możliwości budowania potencjału pracownikom i partnerom w kraju w obszarach zarządzania opartego na wynikach (RBM), monitorowania i oceny;Promowanie świadomości i zrozumienia wspólnej odpowiedzialności za monitorowanie i ocenę (M&E) ) wśród wszystkich pracowników poprzez działania w zakresie komunikacji, szkoleń, uczenia się i rozwoju. Osoba na tym stanowisku wykonuje inne obowiązki w ramach swojego profilu funkcjonalnego, jakie uznaje za niezbędne do skutecznego funkcjonowania Urzędu i Organizacji.obowiązki:N/AKompetencjePodstawowe wartości:Poszanowanie różnorodnościIntegralnośćProfesjonalizmPodstawowe kompetencje:Świadomość i wrażliwość w zakresie kwestii związanych z płciąOdpowiedzialnośćKreatywne rozwiązywanie problemówEfektywna komunikacjaInkluzywna współpracaZaangażowanie interesariuszyPrzewodnictwo poprzez przykładKompetencje funkcjonalne Dobra znajomość formułowania i wdrażania programów oraz zarządzania opartego na wynikachDobra wiedza na temat monitorowania i ewaluacji, projektowania ewaluacji, gromadzenia i analizy danych i raportowanieUmiejętność syntezy danych na temat wyników programu i tworzenia raportów analitycznychDobre umiejętności analityczne i pisania raportówZnajomość systemów zarządzania programami ONZWymagane umiejętności i doświadczenieWykształcenie i certyfikacja:stopień magistra (lub równoważny) w dziedzinie nauk politycznych lub społecznych, ekonomii, międzynarodowych studiów nad rozwojem, gender/studiów kobiecych jest wymagane. Zamiast wyższego stopnia uniwersyteckiego można zaakceptować dyplom ukończenia studiów pierwszego stopnia w połączeniu z dwoma dodatkowymi latami kwalifikującego doświadczenia. Certyfikat z zakresu zarządzania projektami/programami (taki jak PMP®, PRINCE2® lub MSP®) byłby wymagany dodatkowy atut.Doświadczenie:Wymagane co najmniej 2 lata stopniowo odpowiedzialnego doświadczenia na poziomie krajowym lub międzynarodowym w monitorowaniu i raportowaniu projektów/programów rozwojowych.Pożądane doświadczenie w systemach Narodów Zjednoczonych.Pożądane doświadczenie w terenie.Doświadczenie w obsłudze komputerów i pakietów programów biurowych (MS Word, Excel itp.) oraz pakietów arkuszy kalkulacyjnych i baz danych, wymagane jest doświadczenie w obsłudze internetowych systemów zarządzania. Doświadczenie w obsłudze nowoczesnego, internetowego systemu ERP, najlepiej Oracle Cloud, mile widziany.Wymagania językowe:Wymagana biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego.Pożądana znajomość innego oficjalnego języka ONZ (francuski, arabski, chiński, rosyjski lub hiszpański). Znajomość tworzenia dashboardów i mapowania geograficznego działań/obiektów będzie dodatkowym atutem.Wszystkie aplikacje musi zawierać wypełniony i podpisany formularz historii osobistej kobiet ONZ (P-11), który można pobrać ze strony https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History -Form-en.docWnioski bez P11 mogą zostać potraktowane jako niekompletne i nie mogą zostać uwzględnione w dalszej ocenie.W UN Women zależy nam na tworzeniu zróżnicowanego i włączającego środowiska wzajemnego szacunku. UN Women rekrutuje, zatrudnia, szkoli, wynagradza i awansuje bez względu na rasę, religię, kolor skóry, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek, zdolności, pochodzenie narodowe lub jakąkolwiek inną podstawę objętą odpowiednim prawem. Decyzja o zatrudnieniu jest podejmowana na podstawie kwalifikacji, kompetencji, uczciwości i potrzeb organizacyjnych. Jeśli potrzebujesz uzasadnionych usprawnień w celu wsparcia swojego udziału w procesie rekrutacji i selekcji, prosimy o uwzględnienie tej informacji w swoim wniosku. UN Women prowadzi politykę zerowej tolerancji w sprawie zachowań niezgodnych z celami Organizacji Narodów Zjednoczonych i ONZ ds. Kobiet, w tym wykorzystywania i molestowania seksualnego, molestowania seksualnego, nadużycia władzy i dyskryminacji. Od wszystkich wybranych kandydatek oczekuje się przestrzegania zasad i procedur ONZ dotyczących kobiet oraz oczekiwanych standardów postępowaniapersonelu UN Women, w związku z czym zostanie poddany rygorystycznym kontrolom referencji i przeszłości. (Sprawdzanie przeszłości będzie obejmowało weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Wybrani kandydaci mogą zostać poproszeni o podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości). Aplikuj teraz. Poleć znajomemu Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom podstawowy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Obowiązki służbowe Badania, analityk i technologia informacyjna Przemysły Sprawy międzynarodowe