Specjalista ds. monitoringu i ewaluacji (oficer, M&E) w International Medical Corps

Międzynarodowy Korpus Medyczny nigdy nie wymaga datków, płatności ani innych datków pieniężnych od operacji kandydatów Jeśli w związku z zatrudnieniem zostaniesz poproszony o pieniądze, zgłoś to Międzynarodowemu Korpusowi Medycznemu na stronie internetowej w celu zgłoszenia niewłaściwego postępowania:www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Prosimy nie przesyłać CV ani aplikacji na tę stronę, nie będą one brane pod uwagę.

Krótki opis stanowiska

Rolą specjalisty ds. monitorowania i oceny (M&E) jest wdrażanie planu prac w zakresie monitorowania i oceny oraz przyczynianie się do osiągnięcia i poprawy jakości programu/projektu. Specjalista ds. monitorowania i oceny zapewni wsparcie poprzez gromadzenie danych wejściowych i wyjściowych programu/projektu oraz zarządzanie nimi. Specjalista ds. monitorowania i ewaluacji odgrywa również kluczową rolę w analizie danych oraz wdrażaniu działań monitorujących i ewaluacyjnych w lokalizacjach programu/projektu. Specjalista ds. monitorowania i oceny będzie wspierał funkcję monitorowania i ewaluacji programu w terenie, ściśle współpracując z personelem terenowym w celu zapewnienia jakości realizacji programu/projektu. Zapewni także wsparcie zespołowi Programu Odpowiedzialności i Włączenia (AIP) w zapewnianiu funkcjonowania społecznościowych mechanizmów informacji zwrotnej i reagowania (CBRFM).

Aby odnieść sukces na tym stanowisku, kandydat musi być w stanie wykonywać każdą niezbędną funkcję, spełniając lub nie spełniając odpowiednich warunków.

<; strong style= "font-weight: 700">Główne zadania i obowiązki

• Aktywnie promuj standardy profilaktyki PSEA w Międzynarodowym Korpusie Medycznym i wśród beneficjentów organizacji.
• Przyczyniaj się do tworzenia pozytywnego wizerunku i ogólnego zaufania do organizacji, w szczególności poprzez stosowanie Kodeksu Postępowania, Etyki, Wartości i Zasad w stosunku do uczestników wewnętrznych i zewnętrznych.
• Zastosuj podstawowe koncepcje monitorowania i ewaluacji, realizuj swój główny cel, zwracając szczególną uwagę na inkluzywność, bezstronność i neutralność oraz odpowiedzialność wobec dotkniętej populacji (AAP).
• Wsparcie wdrażania polityk i procedur monitorowania, ewaluacji i raportowania w kraju, zwłaszcza, odnoszące się do zobowiązań wobec dotkniętej ludności i podstawowych standardów humanitarnych.

Opracowywanie i planowanie projektów

• Weź udział w ocenie potrzeb, dostarczając szkolenia dla rejestratorów w zakresie metodologii i narzędzi oceny, wyboru respondentów oraz nadzorowania zespołu terenowego w celu zapewnienia integralności danych zebranych w terenie.
• Zapewnij, że działania monitorujące i oceny były partycypacyjne, przejrzyste i przyczyniły się do rzetelnego i efektywnego funkcjonowania systemów monitorowania i oceny logicznych, w tym wskaźników, dla prostych projektów. 

System monitorowania i oceny

• Zapewnij funkcjonowanie i przydatność różnych elementów monitorowania i systemu oceny (M&E) oraz utrzymywania tabeli śledzenia wskaźników (IPTT) w celu monitorowania i pomiaru wskaźników produktu, rezultatu i wpływu w różnych odpowiednich sektorach.
• Wspieranie monitorowania i oceny dział rozwoju baz danych dla wszystkich programów wykorzystujących dostępne technologie.
• Organizuj i prowadź działania związane z gromadzeniem danych zgodnie z procedurami gromadzenia danych i raportowania ustalonymi dla projektu.
< li style="font-weight: 400">Używaj narzędzi do śledzenia postępów i identyfikowania problemów w projekcie oraz opracowuj proste narzędzia do gromadzenia danych w oparciu o metryki monitorowania.
• Utrzymanie skuteczny system (zapewnia transfer zebranych danych do tablicy śledzenia wskaźników (IPTT)).
• Regularnie odwiedzaj miejsca realizacji projektu/programu.
• Przeprowadzaj okresową analizę i triangulację danych uzyskanych podczas innych działań związanych z monitorowaniem i oceną.

Zarządzanie jakością danych

• Przeprowadzaj okresowe audyty jakości danych w celu oceny jakości danych zebranych na potrzeby wskaźników.
• Identyfikuj i eliminuj braki i problemy w danych oraz zapewniaj wdrożenie strategii zapewnienia jakości danych.
• Zgłaszaj problemy z jakością danych starszemu specjaliście / menedżerowi ds. monitorowania i oceny.
< li style="font-weight: 400"> li>
• Przestrzegaj podstawowych zasad zapewnienia jakości danych.
• Przeprowadzaj regularne audyty jakości danych na miejscu w społeczności.
• Oceniaj jakość zebranych danych pod kątem wskaźników.
• Wykonajwspieranie nadzoru nad jakością danych na poziomie placówki i społeczności. 
  Próbka
  • W stosownych przypadkach i w porozumieniu z kierownikiem zastosuj probabilistyczną i nieprawdopodobną metodę pobierania próbek.
  • Opracuj projekt pobierania próbek i przeprowadź selekcję zgodnie z instrukcjami ( menadżer, rekomendacje). 

Metody jakościowe i ilościowe

• Stosuj różne jakościowe i ilościowe metody gromadzenia danych, w tym ustrukturyzowane i wywiady częściowo ustrukturyzowane, wywiady z kluczowymi świadkami, wywiady pogłębione, dyskusje grupowe, dyskusje w grupach fokusowych i bezpośrednia obserwacja jako narzędzia. 
• Przeprowadzenie szkoleń w zakresie metod gromadzenia danych dotyczących jakości dla pracowników Działu Monitorowania i Ewaluacji, pracowników programu i ankieterów.
• Opracuj i wykorzystuj kluczowe narzędzia jakościowe (listy kontrolne obserwacji, dyskusje grupowe i przewodniki po wywiadach) do celów monitorowania.
• Stosuj różne techniki wywiadów (ustrukturyzowane/częściowo ustrukturyzowane) i wykorzystuj w stosownych przypadkach odpowiednie kwestionariusze do celów monitorowania.
• Nawiązuj kontakt ze społecznościami w zakresie odpowiedzialności, przeprowadzaj konsultacje, biorąc pod uwagę dynamikę społeczną i zapewniaj gromadzenie reprezentatywnych danych na temat populacji.
  • Regularnie/w razie potrzeby odwiedzaj witrynę, aby monitorować proces gromadzenia danych i zapewnić jakość danych. 

Mobilne gromadzenie danych i ręczne zbieranie danych

• Wybierz odpowiednie narzędzie do gromadzenia danych w oparciu o cel , zalety i wady mobilnych metod gromadzenia danych.
• Zainstaluj i skonfiguruj narzędzia mobilnego gromadzenia danych (OKD Collect, Kobo Collect, ONA Collect itp.) na smartfonach lub tabletach .< /li>
• Opracuj prosty kwestionariusz przy użyciu formularza XLS i skonfiguruj telefony komórkowe i tablety do mobilnego zbierania danych.
• Do gromadzenia danych używaj smartfonów/tabletów.
• Zapewnij szkolenia pracownikom ds. monitorowania i oceny oraz rejestratorom w zakresie mechanizmów i oprogramowania do mobilnego gromadzenia danych, a także zapewnij wsparcie techniczne i rozwiązywanie problemów na wszystkich etapach gromadzenia danych mobilnych zadbaj o transfer danych z urządzeń mobilnych i ich bezpieczne przechowywanie (system wejścia/wyjścia dla rejestratorów), a także ładowanie urządzeń.
• Analizuj dane za pomocą oprogramowania statystycznego.
• Regularnie czyść i zabezpieczaj danewysłuchaj ich integralności przed analizą.
• Organizuj i nadzoruj wprowadzanie i konsolidację danych.
• Wykonaj opisową- wymiarowa i dwuwymiarowa analiza danych przy użyciu tabel przestawnych Excel lub oprogramowania statystycznego.
• Interpretuj tabele częstości, dwuwymiarowe tabele krzyżowe, średnią arytmetyczną i medianę.

• Rozwój oceny

  • Wkład w przygotowanie kosztorysu projektu i organizację prac terenowych.
  • Wykorzystuj i monitoruj wykorzystanie ilościowych, jakościowych i mieszanych metod gromadzenia danych podczas oceny.

  Techniki prezentacji i prezentacji informacji:

  • Jasno komunikuj wyniki działań monitorujących i przeglądów, porównując je z celami wyznaczonymi przez projekt.
  • Zbieraj dane i wskaźniki do raportowania projektu w jasnej i zwięzłej formie, dostarczając wszystkich niezbędnych informacji.
  • Twórz materiały informacyjne prezentujące wyniki analizy danych i monitorowanie.
  • li>
  • Twórz raporty na podstawie wyników ocen i ankiet

  Zarządzanie wiedzą i uczenie się

  • Organizuj dokumentację działań, wyników i procesów związanych z monitorowaniem i oceną projektu.
  • Formularz dodatkowy dane (ze źródeł wewnętrznych i zewnętrznych).

  Mechanizm opinii i odpowiedzi na poziomie społeczności

  • Zapewnij wsparcie specjalisty ds. odpowiedzialności i/lub menedżera/koordynatora ds. monitorowania i oceny w zakresie wzmacniania i monitorowania mechanizmu informacji zwrotnej i reagowania, inicjatyw i praktyk w zakresie odpowiedzialności w ramach w ramach Misji.
  • Wspieranie wdrażania metodologii konsultacji ze społecznościami w sprawie ich preferencji, z uwzględnieniem kontekstu lokalnego.
  < p style=" waga czcionki: 400; styl czcionki: normal">Motywy przekrojowe:
  • Monitoruj ogólny kontekst poprzez regularne wizyty w witrynach programów/projektów i raportowanie problemów mających wpływ na beneficjentów i relacje w społeczności.
  • Konsultuj się ze społecznościami i współpracuj z nimi, aby zapewnić rozliczalność, korzystając z różnych metod wywiadów (ustrukturyzowanych/częściowo ustrukturyzowanych).
  • Zapewnij, że zebrane dane są reprezentatywne dla populacji i wykazują zrozumienie dynamiki społecznej.
  • Wkładaj wkład w rozważenie różnych potrzeb bezbronnych grup społecznych, włączanie osób różnej płci, w różnym wieku i z różnym pochodzeniem, do wszystkich systemów i działań monitorowania i oceny
  • Wspieranie lub kierowanie wdrażaniem analiz i ocen pod kątem płci, stosownie do przypadku, w tym. szkolenia personelu w zakresie narzędzi i protokołów, gromadzenia danych, analizy danych i pisania raportów
  • Zapewnienie dostępności narzędzi i systemów do badania i podejmowania decyzji dotyczących potrzeb bezbronnych grup społecznych, łącznie z dezagregacją wszystkich danych, opracowaniem zintegrowanych i szczegółowych wskaźników, konkretnych pytań badawczych i ukierunkowanych rekomendacji w raportach

   Inne

  • Wszelkie inne zadania na zlecenie bezpośredniego przełożonego lub osoby upoważnionej.
  • Dodatkowe obowiązki obejmują tymczasowe rozszerzenie odpowiedzialności terytorialnej, zastępowanie wolnych stanowisk na określony czas, zastępowanie współpracowników przebywających na chorobie/urlopie rocznym/w podróży służbowej, wewnętrzne dublowanie stanowisk, a także wszelkie specyficzne zadania związane z potrzebami organizacja style="font-weight: 400"/>         

  • Zadania i odpowiedzialność wymienione w tym dokumencie są reprezentatywne charakteru i poziomu przydzielonej pracy i niekoniecznie są wyczerpujące.

  Minimalne wymagania

  • Licencjat w dziedzinie nauk społecznych, zdrowia publicznego, statystyki lub rozwoju międzynarodowego z doświadczeniem w monitorowaniu i ewaluacji. Odpowiednie połączenie wykształcenia i doświadczenia może zostać zastąpione przez równoważne.
  • Ponad 2 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego w organizacji humanitarnej, w szczególności we wdrażaniu i zarządzaniu systemami monitorowania i oceny.
  < li style="font-weight: 400">Znajomość typowych błędów, problemów i strategii oceny jakości zbieranych danych.
  • Znajomość powszechnie stosowanych metod rachunku prawdopodobieństwa i celowego próbkowania, a także różnych metod gromadzenia i analizowania danych jakościowych i ilościowych.
  • Znajomość opisowej jednowymiarowej i dwuwymiarowej analizy danych z wykorzystaniem tabel przestawnych Excel lub inny nowoczesny program analityczny.
  • Znajomość wskaźników i metod ich pomiaru w różnych istotnych sektorach. 
  • Zrozumienie koncepcji partycypacyjnego monitorowania, ewaluacji, odpowiedzialności, szkoleń i oceny potrzeb.
  • Doskonała wiedza aplikacji Microsoft Office, w tym Word, Excel, Outlook i PowerPoint.
  • Doskonałe umiejętności facylitacji nauczania i prezentacji.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne. 
  • Posiadaj umiejętności myślenia analitycznego, koncepcyjnego i strategicznego.
  • Efektywnie zarządzaj wynikami poprzez wyznaczanie jasnych celów.< /li>
  • Wysoki poziom znajomości języka angielskiego (mówienie, czytanie, pisanie)
  • Wysoki poziom znajomości języka angielskiego JĘZYKA MISJI (język ustny, czytanie, pisanie).

  Kodeks postępowania

  • Zgodnie z tym stanowiskiem osoba ta musi promować i zachęcać do stosowania kultury zgodności i etyki w całej organizacji oraz dobrze rozumieć standardy zgodności Międzynarodowego Korpusu Medycznego i standardy etyczne dotyczące darowizn. Pracownicy są również odpowiedzialni za zapobieganie naruszeniom naszego kodeksu postępowania i etyki, które mogą obejmować konflikty interesów, standardy etyczne lub zasady bezpieczeństwa. Jeśli zobaczysz, usłyszysz lub dowiesz się o naruszeniu Kodeksu postępowania i etyki lub Polityki bezpieczeństwa, masz obowiązek to zgłosić.

    Jeśli zajmuje stanowisko kierownicze, powinien dawać przykład etycznego postępowania poprzez własne zachowanie i nadzór nad pracą innych; upewnić się, że osoby podlegające Tobie posiadają wystarczającą wiedzę i zasoby, aby przestrzegać standardów określonych w kodeksie postępowania i etyki; monitorować przestrzeganie przepisów przez podległych pracowników; zapewnić zgodność z kodeksem postępowania oraz etyką i polityką Międzynarodowego Korpusu Medycznego, w tym polityką bezpieczeństwa i ochroną przed poniżeniem, znęcaniem się i molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, w sposób konsekwentny i uczciwy; wspieraj pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają takie problemy lub wątpliwości.

    
    

  Bezpieczeństwo

  • Wszyscy pracownicy są ponoszą wspólną odpowiedzialność i zaangażowanie w bezpieczeństwo i ochronę ludności, z którą współpracujemy, w tym szczególnie bezbronnych kategorii dorosłych i dzieci. Obejmuje to ochronę przed następującymi zachowaniami naszych pracowników lub partnerów: wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym; wyzysk w pracy, zaniedbywanie lub przemoc wobec dzieci, dorosłych z grupy ryzyka lub przedstawicieli LGBT; jakakolwiek forma handlu ludźmi.

  Równe szanse

  • Międzynarodowy Korpus Medyczny z dumą zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i wykwalifikowanym kandydatomposzczególnych osób bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, pochodzenie narodowe lub etniczne, wiek, niepełnosprawność czy status weterana.