Menedżer ds. Akwizycji użytkowników średniego użytkownika w Boosta Inc

szukamy menedżer pozyskiwania użytkownika inspiro ! Dołącz do świetnego zespołu, w którym wszyscy są profesjonalistą i mogą zrobić znacznie więcej niż tylko listę obowiązków. 

Jesteś pierwszą osobą marketingową w zespole, dając ci możliwość rozpoczęcia marketingu od zera. Sukces w spotkaniu osobistych KPI może prowadzić do roli przywódczej w dziale marketingu.

Wasze obowiązki to:

• span> style = "font-Weight: 400; styl czcionki: normalny; tekst Dekoracja: none"> planowanie, uruchomienie i optymalizacja kampanii reklamowych na platformie Meta Ads.

• Analizuj konkurentów i rynek-Monitoruj ich lejne i strategie reklam

• Zarządzanie zgodnością: Będziesz nadzorować wydajność kont reklamowych, zapewnić zgodność z zasadami platformy i utrzymujesz komunikację z partnerami reklamowymi.

• Konfigurowanie procesów i operacji od zera: konfiguracja kampanii, testowanie reklam, skalowanie reklam itp.

• Współpraca z projektantem, Creative Marketing Manager, Manager Product: Wraz z zespołem, opracujesz nowe kreacje, przetestuj ich skuteczność, przeanalizujesz wyniki i generujesz pomysły, aby przyciągnąć noweUżytkownicy i optymalizuj lejek marketingowy.

• Czego od ciebie oczekujemy:

  • jest koniecznością

  • Udowodniono zapis pomyślnego skalowania budżetu marketingowego w zakresie wskaźników docelowych biznesowych

  • doświadczenie na rynkach anglojęzycznych poziomu 1

  • Doświadczenie w uruchomieniu marketingu produktów i marketingu budowlanego przetworzonego od zera będzie ogromnym plus

  • Podejście oparte na danych

  • biegłość w języku angielskim na poziomie pośredniego lub wyższym.

  • ambicja i chęć wprowadzenia twoich inicjatyw do życia

  • Jesteś samozatrudnionym-będziesz pierwszym pełnoetatowym przejęciem użytkowników w zespole, więc musisz kierować marketingiem i prowadzić Way

  Jak to działa

  • Etap 1: wstępnie ekranowy z rekruterą.

  • Etap 2: interview.

  • STEP 5: .

  • Etap 6: Oferta zadania!

  co oferujemy

  • Jesteśmy pewni, że odzyskiwanie jest bardzo ważne, więc mamy 28 dni roboczych opłaconych;

  • Całkowicie zdalny i elastyczny harmonogram pracy, ale mamy biura i coworking, gdzie można pracować;

  • Wszyscy w naszym zespole mają możliwość szybkiego rozwoju zarówno poziomo, jak i pionowo, ponieważ mamy cykliczny proces produktu;

  • Prezenty są naszą słabością i podajemy je ze wszystkich możliwych powodów;

  • Oczywiście mamy ubezpieczenie zdrowotne;

  • mamy Compensation dla konferencji szkoleniowych i profilowych, ponieważ zajmujemy się entuzjazmem edukacyjnym;

  • uwielbiamy dzielenie się wiedzą i organizujemy regularne wydarzenia edukacyjne.

  jeśli yoJesteś gotowy podjąć to ekscytujące wyzwanie i wzrastać z nami-wyślij nam swój wznowić !