Specjalista ds. pozyskiwania średnich talentów w Universe Group

Universe Group to ukraińska firma wprowadzająca na rynek globalne produkty IT. Tworzymy aplikacje mobilne i platformy internetowe, aby uprościć i poprawić jakość życia ludzi W ciągu sześciu lat zebraliśmy 130-osobowy zespół i zbudowaliśmy trzy odnoszące sukcesy biznesy - Guru Apps, FORMA, Wisey, a także rozwijamy własne badania i rozwój. Centrum. Z produktów firmy korzysta prawie 83,5 miliona osób ze 180 krajów na całym świecie. Poszukujemy Specjalisty ds. Pozyskiwania Środkowych Talentów, który pomoże Universe Group rozwijać się, przyciągając najlepszych specjalistów w swojej dziedzinie, szybko, ale dbając o jakość. Wierzymy, że 80% sukcesu firmy zależy od tego, kogo zatrudnimy. Zatrudniamy graczy A - tych, którzy z 90% prawdopodobieństwem znajdą się w pierwszej dziesiątce w swojej branży. Dołączając do nas, staniesz się częścią zespołu People Operations i będziesz współpracować z działem HR i komunikacją. Nasz zespół Talent Acquisition to zespół 4-osobowy (Lider TA i 3 Specjalistów ds. Pozyskiwania Talentów). Każdy pracuje jednocześnie z 4-5 wakatami, uzyskując wsparcie naszych najlepszych kolegów. Organizujemy cotygodniowe spotkania zespołu, podczas których omawiamy nowe pomysły i wyzwania, jakie mamy, dzielimy się doświadczeniami i planujemy pracę tak, aby koncentrować się na potrzebach biznesowych. Zdecydowanie jesteś z nami, jeśli chcesz: Eksperymentować i ulepszać procesy - cenimy proaktywność i dajemy zielone światło testować narzędzia, platformy i podejścia, a także przeznaczać na to budżet. Być partnerem i konsultantem w zatrudnianiu menedżerów – specjalista TA jest dla nas ekspertem w swojej dziedzinie, a zespoły rekrutacyjne są zawsze otwarte na nowe pomysły i. rekomendacje, które pomogą usprawnić proces. Rozwój zawodowy - poszukujemy osoby, która autentycznie kocha swoją pracę, stale doskonali swoje umiejętności i jest gotowa dzielić się spostrzeżeniami z zespołem. Być częścią silnego zespołu opartego na danych. analizujemy dane i tworzymy niestandardowe dashboardy, aby uzyskać więcej informacji. Z nami będziesz: odpowiadać za pełny cykl selekcji, ze szczególnym naciskiem na budowanie naszych zespołów ds. produktów i marketingu w Kijowie. Pozyskuj talenty poprzez bezpośrednie pozyskiwanie pracowników, gromadzenie wewnętrznych poleceń i uczestnictwo w inicjatywach z naszym zespołem ds. komunikacji. Wykorzystuj dane, aby uzyskać wgląd w nasz proces, talenty, rynek w celu generowania hipotez i eksperymentowania. Będziesz zaufanym doradcą ds. rekrutacji dla menedżerów i zespołów. Polecaj i wdrażaj ulepszenia naszych ogólnych praktyk rekrutacyjnych. na przykład poprowadzisz szkolenia rekrutacyjne dla menedżerów i ankieterów. Zaangażujesz się w poszukiwanie „wąskich gardeł” – optymalizujesz i usprawniasz procesy wewnętrzne oraz doświadczenie kandydatów. Monitorujesz aktualne trendy w branży i wdrażasz nowe podejścia i narzędzia w pracy Ty: Masz co najmniej 2 lata doświadczenia w pracy w dynamicznym środowisku. Masz doświadczenie w pracy z wakatami marketingowymi. Zawsze szukasz sposobów na poprawę jakości swojej pracy. Masz doświadczenie w optymalizacji i automatyzacji procesów rekrutacyjnych. Znasz różne metody oceniania i wiesz, jak zbudować proces selekcji, aby każdy etap przebiegał z maksymalną korzyścią. Stosujesz kreatywne strategie wyszukiwania i wiesz, jak znaleźć wśród kandydatów prawdziwe perełki. Rozumiesz różne rzeczyzawodów z zakresu IT i naprawdę rozumieją, co kandydaci piszą w swoich profilach. Jesteś graczem zespołowym i dążysz do produktywnej współpracy między zespołami. Masz podejście do pracy oparte na danych. Rozumiesz wskaźniki rekrutacji i HR oraz wiesz, jak zastosować je w procesie selekcji i jego efektywności. Masz silne umiejętności interpersonalne i doradcze. Potrafisz ustalać priorytety zadań i efektywnie zarządzać swoim czasem. Znasz język angielski na poziomie średniozaawansowanym lub wyższym. Staraj się, aby każdy kandydat przechodzący przez proces selekcji miał wyjątkowe i pozytywne doświadczenia. Dajesz spersonalizowaną i szczerą informację zwrotną. Co oferujemy: Hybrydowy format pracy – cenimy naszą kulturę biurową i robimy wszystko, aby każdy mógł pracować w biurze na Podolu w Kijowie – śniadania, obiady, ścieżki spacerowe, cichy pokój do skupienia uwagi – to nie wszystko, co Cię czeka w naszej przestrzeni. Możesz lepiej poznać biuro, oglądając ten film lub czytając artykuł. Kultura rozwoju i uczenia się — wierzymy, że wyniki firmy zależą od zespołu, umiejętności i wiedzy współpracowników. Stale prowadzimy wewnętrzne szkolenia zespołu, aby podnosić umiejętności i pozyskiwać ekspertów z rynku ukraińskiego i światowego. Rozwój kariery — kultura uczenia się sprzyja szybkiemu rozwojowi współpracowników. Nasz zespół powiększa się średnio do 10 menadżerów rocznie. Rozwój kariery zależy od chęci i osiągnięcia wyznaczonych celów. Czekają na Ciebie także duże społeczności zawodowe, za pomocą których możesz doskonalić swoje umiejętności twarde. Jeden z najlepszych pakietów socjalnych na rynku pracodawców to konkurencyjne wynagrodzenie, 20 dni płatnej przerwy roboczej, współpraca poprzez FOP lub w ramach Diya.City, 100% opłacenie zwolnienia lekarskiego, ubezpieczenie zdrowotne oraz bezpłatne konsultacje online z lekarzem korporacyjnym. Opieka i wsparcie podczas wojny – dbamy o to, aby każdy w zespole czuł się bezpiecznie podczas wojny na pełną skalę na Ukrainie. W razie potrzeby pomagamy w relokacji pracowników i ich bliskich, pomagamy zapewnić stacje ładowania oraz wszystko, co niezbędne do komfortowej pracy. Ponadto podwajamy wszystkie datki od naszych kolegów na spotkania charytatywne, aby szybciej zakończyć dochodzenia wojskowe. Wyślij swoje CV i stań się częścią naszego wszechświata. Instagram Facebook Linkedin Pokaż więcej Pokaż mniej Poziom pozycji Poziom średni starszy Rodzaj zatrudnienia Pełny etat Odpowiedzialność zawodowa Technologia informacyjna Przemysły Usługi informatyczne i doradztwo informatyczne