Specjalista ds. pozyskiwania średnich talentów w Playduck.tech

Witajcie! Poznajmy się!

Jesteśmy Playduck.techsilny>, zespół, który zrzesza ponad 80 profesjonalistów.
Promujemy projekty internetowe z zakresu marketingu afiliacyjnego: tworzymy i optymalizujemy strony internetowe, zdobywając ruch i zamieniając odwiedzających w klientów naszych partnerów. Posiadamy rozległą wiedzę w niszy iGaming na rynkach zachodnich.

Wierzymy, że o sukcesie firmy decyduje silny zespół. Każde zatrudnienie ma wpływ na przyszłość firmy, dlatego rekrutacja dla nas to coś więcej niż tylko znalezienie ludzi. To strategiczny proces, który pomaga nam się rozwijać, osiągać ambitne cele i tworzyć fajne produkty.

Dlatego szukamy rekrutera, który ( a) podziela nasze wartości i pomoże znaleźć najlepszych specjalistów.

Jakie będziesz mieć zadania?

• Rozwój Employer Branding firmy : kreuj i utrzymuj pozytywny wizerunek na rynku pracy.
• Przeprowadź pełny cykl rekrutacji: strong> z poszukiwań i selekcji kandydatów przed pierwszym dniem pracy w zespole.
• Praca z ATS: zarządzaj bazą danych kandydatów, przekazuj opinie i jasne komunikacja z kandydatami.
• Praca z danymi i analityką: generuj raporty i śledź dane niezbędne do analizy procesu rekrutacji.
• Szukaj specjalistów: szukaj talentów na portalach z ofertami pracy i wykorzystuj niestandardowe kanały zaangażowania oraz kreatywne podejście, aby osiągnąć rezultaty.
• Utrzymuj komunikację z HM: bądź w kontakcie z menedżerami ds. rekrutacji, zapewnij przejrzystość procesów i szybką informację zwrotną.
• Zainicjuj zmianę:zaproponuj i wdroż własne pomysły, które usprawnią procesy rekrutacyjne w firmie.

Co jest dla nas ważne:

• Doświadczenie w rekrutacji od 3 lat: Twoje wcześniejsze doświadczenie związane z produktem, niszą iGaming i zatrudniamy specjalistów SEO.
• Zatrudnienie wysokiej jakości: rozumiesz portret kandydata na betonpracę, a przy zatrudnianiu koncentrujesz się na długoterminowej współpracy.
• Doskonała umiejętność negocjacji: czy to podanie o pracę, szybka informacja zwrotna od menedżera lub termin rozmowy kwalifikacyjnej.
• Doświadczenie w kanałach wyszukiwania: wiesz, gdzie są specjaliści i wiesz, jak ich znaleźć nawet w najtrudniejszych warunkach.
• Nie boisz się danych i liczb: lubisz analizować, porządkować i optymalizować procesy.
• Poziom języka angielskiego: Średniozaawansowany, aby w razie potrzeby zapewnić wygodną interakcję z kandydatami.
• Czy interesują Cię nowe trendy w zatrudnianiu:znajomość przy nowoczesnych trendach w rekrutacji wykorzystujesz narzędzia AI, aby skutecznie przyciągać kandydatów.
• Możesz o sobie powiedzieć:przywiązujesz wagę do szczegółów, myślisz analitycznie i szybko dostosowujesz się do zmian.

Co oferujemy:

• Przyzwoita płacaz regularnymi przeglądamii realne możliwości rozwoju.
• Elastyczny format pracy zdalnej. Fizyczne biuro znajduje się w Kijowie (jeśli pracujesz bardziej produktywnie w biurze).
• 2-miesięczny okres próbny, dzięki któremu możesz wykazać się swoimi umiejętnościami i szybko dołączyć do zespołu.
• kursy języka angielskiego, dzięki którym będziesz mógł podnieść swój poziom!
• Budowanie zespołu i imprezy firmowe, rozmowy o wszystkim, poznawanie się nieformalnie, na przykład gra w pokera offline/online i relaks.
• Zapewnienie autonomii pracy.Udostępniamy zasoby, dzięki którym awarie nie zakłócają Twojej pracy.
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym — 24 dni płatnego urlopu i 10 dni płatnego zwolnienia chorobowego.

Uważamy za swój obowiązek społeczny przyczynianie się do rozwoju społeczeństwa poprzez pomaganie zwierzętom.

Nasz projekt Playduck Charity aktywnie angażuje się we wspieranie inicjatyw mających na celu pomoc zwierzętom pozostawionym bez opieki. Dziś nasz zespół jednoczy społeczność IT, aby stworzyć lepsze warunki życia w 34 schroniskach na terenie całej Ukrainy.

Od początku naszej działalności realizujemy inicjatywy społeczne, których celem jest wspieranie i poprawianie życia tych, którzy tego najbardziej potrzebują.