Środkowy/starszy rekruter (Non It) w GoIT

-Międzynarodowa firma EdTech, która pomaga wszystkim stworzyć własny sukces. 

Mamy 3 kluczowe obszary: kursy zawodowe dla dorosłych, Goiteens dla dzieci 7-16 i uniwersytetów , gdzie możesz uzyskać tytuł licencjata i magistra. 

<

• dziennie w 2024

  od Diia.city, 2023. Dekoracja tekstowa: Brak ">

  2023. Dekoracja tekstowa: none "> własna platforma edukacyjna,

  500+ pracowników na Ukrainie, Polsce, Rumunii i Turcji.

• Współpraca z EPAM, IT Ukraina, Horizon Capital Investments ... Przyczyniamy się do rozwoju Ukraińskiego IT od 2014 roku i nie planujemy się zatrzymać. Styl czcionki: normalny; Dekoracja tekstowa: none "> Dlatego teraz rozszerzamy polecenie i szukamy Middle/Senior Recruiter (Non It), który wzmocni firmę najfajniejszymi talentami.

  O naszej rekrutacji:

  • Sformuj silne zespoły-znajdź idealnych kandydatów, którzy tworzą cenny ukraiński produkt edukacyjny. Styl czcionki: normalny; Dekoracja tekstowa: Brak "> • Przestrzegamy najlepszych praktyk-według międzynarodowych standardów rekrutacyjnych, ulepszają procesy, zoptymalizuj lejek.

  • Zamknij najtrudniejsze wakaty-od masowej zatrudniania na rzadkich najlepszych stanowiskach wykonawczych, utrzymując równowagę między jakością a prędkością. Styl czcionki: normalny; Dekoracja tekstowa: Brak "> • Użyj nowoczesnych technologii-Peopleforce, pojęcia, AI Solutions, Automat Processes.

  • Rozwijamy szkolenie zespołu-od najlepszych specjalistów, dzielą się wiedzą, poprawia umiejętności.

  • Buduj silne procesy przenoszenia doświadczenia kandydata, szybkie informacje zwrotne, spersonalizowane podejście. Styl czcionki: normalny; Dekoracja tekstu: Brak "> • Cenimy wolność i zachęcamy do eksperymentu inicjatywy i znajdujemy najlepsze rozwiązania. Styl czcionki: normalny; Dekoracja tekstu: Brak "> Jeśli chcesz pracować w zespole, który nie boi się ambitnych wyzwań i faktycznie wpływa na rozwój ukraińskiej edukacji-dla nas! Styl czcionki: normalny; Dekoracja tekstowa: brak "> To jest dokładnie dopasowane, jeśli masz:

  Doświadczenie od 3 lat na stanowiskach rekrutera/menedżera pozyskiwania talentów

  • Zaawansowane umiejętności Soxing i kandydatów

  • doświadczenie zamknięcia na poziomie C, marketingu, finansów, rzadcych specjalistów

  • znajomość języka angielskiegoJęzyki B2+

  co zrobisz:

  <«ftt-« ftt- «ftt-: Normalna; 400; style = "font-Weight: 400; styl czcionki: normalny; Disocoration Text: none">

  Komunikacja z menedżerem ds. Rekrutacji, pojednanie profilu kandydującego i priorytety zatrudnienia

• Analiza kanałów wyszukiwania, testowanie nowych podejść

• Raportowanie

• Udział w tworzeniu tworzenia kandydata (opisy zadań, osadach społecznych)

Co oferujemy:

przyzwoita motywacja finansowa

Twoje umiejętności = odpowiedzialność = poziom ZF. Przestrzegamy tego równania, a zatem co roku sprawdzamy motywację finansową pracowników. Jeśli rośnie, twoja pozycja i motywacja rosną z tobą. Styl czcionki: normalny; Dekoracja tekstowa: brak "> Elastyczny harmonogram pracy

Pełny pilot lub biuro z tarasem w centrum Kijowa z nieprzerwanym Internetem. Oficjalne zatrudnienie, wakacje i szpital, pełna rachunkowość i support prawny. Styl czcionki: normalny; Dekoracja tekstowa: Brak "> Brak mikro-zarządzania

Nie licz liczba godzin według komputera-liczby wskaźników i wyników. Ostrożnie wybieramy ludzi w zespole dla wartości werAtmosfera równoznaczna do pracy i rozwoju. Styl czcionki: normalny; Jesteśmy dumni, że 80% naszych menedżerów wyrósł z pracowników liniowych. style = "font-Weight: 400; styl czcionki: normalny; Disocoration Text: none">

jak, sprawdzamy, czy mamy dopasowanie? ;) Czekanie na twoje CV?