Rekruter IT średniego szczebla w Paymentop

W Paymentop jesteśmy czymś więcej niż firmą fintech; pracujemy nad ponownym zdefiniowaniem krajobrazu płatności na całym świecie. Naszą misją jest wzmacnianie pozycji zarówno firm, jak i konsumentów poprzez dostarczanie płynnych, bezpiecznych i niezawodnych rozwiązań płatniczych. Wraz z rozwojem projektów rozwija się także zespół.𝗢𝘂𝗿 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝗱𝗲:Integracja z wieloma dostawcami usług płatniczych, portfelami elektronicznymi, procesorami kart, agentami rozliczeniowymi i dostawcami oprogramowania;Wiele opcji integracji;Szczegółowo w -analityka aplikacji;Inteligentny routing i kaskadowanie płatności;Pełna personalizacja transakcji;Wieloplatformowość płatności.W związku z szybkim rozwojem naszego zespołu, poszukujemy Middle IT Recruiter, który dołączy do naszego dynamicznego i innowacyjnego działu Rekrutacji. Poszukujemy pełnego pasji, wykwalifikowanego profesjonalisty, który rozwija się w dynamicznym środowisku i jest oddany znajdowaniu i rozwijaniu talentów. Jako średni rekruter IT będziesz odgrywać kluczową rolę w pozyskiwaniu, przyciąganiu i zatrudnianiu najlepszych specjalistów IT, aby sprostać wymogom firmy. Kluczowe obowiązki: Być odpowiedzialnym za cały cykl życia rekrutacji: od ogłoszenia o pracę i pozyskiwania kandydatów po negocjacje ofert; Opracowywanie i wdrażać skuteczne strategie rekrutacyjne, aby przyciągnąć talenty IT; Poszukiwać kandydatów, oceniać kwalifikacje kandydatów; Przeprowadzać wstępne selekcje i rozmowy kwalifikacyjne w celu oceny kwalifikacji kandydatów oraz dopasowania i sprawdzania referencji; Utrzymywać i utrzymywać przepływ pracy i zgodność z procesem pozyskiwania talentów; Kieruj się danymi i korzystaj z raportów i analiz rekrutacyjnych wpływanie na decyzje;Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji, aby zrozumieć ich potrzeby w celu zidentyfikowania odpowiedniego talentu;Umiejętność monitorowania i analizowania wakatów, rurociągów, różnorodności i jakości zatrudnienia;Zapewnianie bezproblemowego doświadczenia kandydata poprzez utrzymywanie jasnej i spójnej komunikacji przez cały proces rekrutacji wymagana jest biegłość w korzystaniu z systemów śledzenia kandydatów (ATS) i innych narzędzi rekrutacyjnych w celu usprawnienia procesów i prowadzenia dokładnych rejestrów kandydatów;Aktywne promowanie kultury firmy, wartości i wyjątkowych zalet firmy, aby przyciągnąć najlepsze talenty i wzmocnić markę pracodawcy w branży technologicznej społeczności;Zapewnij płynne przejście nowym pracownikom poprzez koordynację z HR i menedżerami ds. rekrutacji, aby ułatwić procesy wdrażania.Wymagania i umiejętności:2-3 lata doświadczenia jako rekruter IT w IT;Dogłębne zrozumienie procesu rekrutacji: (pozyskiwanie kandydatów, weryfikacja i wstępne rozmowy kwalifikacyjne, sprawdzanie referencji negocjacyjnych);Dogłębne zrozumienie ról, technologii i trendów rynkowych w IT; Biegłość w korzystaniu z oprogramowania rekrutacyjnego i systemów śledzenia kandydatów (ATS);Wyjątkowe umiejętności oceny i przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych oraz silna znajomość metodologii, instrumentów i narzędzi oceny i selekcji procesów;Doświadczenie w pozyskiwaniu pasywnych talentów;Doskonałe zarządzanie czasem, umiejętności konsekwentne i organizacyjne;Udokumentowane doświadczenie w pracy w dynamicznym, wysoce zorientowanym na zespół środowisku;Umiejętność radzenia sobie z wieloma priorytetami z dużą dokładnością i umiejętnością delegowania pracy w razie potrzeby; Myślenie strategiczne i umiejętność rozwiązywania problemów; Dbałość o szczegóły i umiejętność zachowania dokładności w dokumentach kandydatów; Wysoki poziom odpowiedzialności, orientacja na wyniki i uważność. Proaktywne podejście i ciekawość Co najmniejpoziom średniozaawansowany języka angielskiego.Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne. Nasz proces rekrutacji zazwyczaj przebiega w następujących etapach: Przegląd aplikacji Etapy rozmowy kwalifikacyjnej (2 tygodnie): Rozmowa wstępna z rekruterem (60 min)Rozmowa techniczna (60 min)Oferta pracyPolecenia: Zatrudnienie i sprawdzenie przeszłościOferujemy: Konkurencyjny pakiet wynagrodzeń (proporcjonalny do Twojego doświadczenia) Dostęp do płatnych korporacyjnych lekcji języka angielskiego (poprzez Preply) 27 dni roboczych elastycznego płatnego urlopu (PTO) W pełni zdalna praca w elastycznych godzinach (w strefie czasowej CET) z dowolnej wybranej lokalizacjiWartości- oparta na kulturze w przyjaznym i wspierającym środowisku pracyMożliwość regularnego uczestniczenia w konferencjach i wydarzeniach społecznościowych zarówno jako uczestnik, jak i współpracownikMatrixowa struktura organizacyjna zaprojektowana w celu usprawnienia komunikacji, usuwania barier i promowania wydajnościWykorzystaj możliwość rozwijania swoich umiejętności w najnowocześniejszym środowisku fintech. Aplikuj już teraz, aby zostać częścią naszego dynamicznego zespołu i mieć wymierny wpływ na przyszłość płatności! Zbudujmy razem coś wspaniałego! Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Технологія, інформація та інтернет