Środkowy HRBP w Novoplex

25 lipca 2024 r

Bliski HRBP

zdalny

Novoplex to grupa firm rozwijających produkty iGaming i świadczących usługi w różnych obszarach performance marketingu. Naszą misją jest dostarczanie wspaniałych produktów o dużej wartości, które sprawią ludziom radość.

W tej chwili poszukujemy HR Business Partnera, który dołączy do naszego zespołu i będzie ściśle współpracować z menedżerami i zespołami we wszystkich procesach cyklu życia pracownika oraz pełnić funkcję trenera dla menedżerów.

Czym będziesz się zajmował:
• Wsparcie i organizacja przez cały cykl życia pracownika (dziś ponad 50 osób w obszarze odpowiedzialności);
• Pomoc i wsparcie menedżerów we wszystkich kwestiach związanych z ludźmi;
• Opracowywanie i wdrażanie nowych procesów i produktów HR w zależności od potrzeb biznesowych;
• Aktualizowanie i administrowanie systemem PeopleForce HRIS.

Co będzie Ci do tego potrzebne:
• Doświadczenie w branży HR 2-3 lata na stanowisku HRPP lub HRBP;
• Dobre zrozumienie procesów HR: onboarding, offboarding, prowadzenie 1-1 z pracownikami, wspieranie menedżerów w różnych kwestiach dla ich zespołów;
• Doświadczenie we wdrażaniu nowych procesów od podstaw;
• Doświadczenie w optymalizacji lub ulepszaniu starych procesów i produktów HR;
• Doświadczenie we wspieraniu zespołów liczących od 50 do 100 osób;
• Umiejętność i zrozumienie sposobu budowania relacji, empatia;
• Orientacja biznesowa;
• Systematyczność, niezależność.

Co będzie dodatkowym atutem:
• Ukończenie profesjonalnych kursów z zakresu procesów HR, coachingu, facylitacji;

Dlaczego powinieneś być częścią naszego zespołu:
• HRBP współpracuje bezpośrednio z menadżerem zespołu, istnieje swoboda podejmowania i wdrażania decyzji w zespołach;
• Brak mikrozarządzania, praca zespołowa opiera się na zaufaniu i przejrzystości;
• Relacje ze współpracownikami oparte na zaufaniu i wsparciu 🫶
• Możliwość rozwoju zawodowego, warsztaty wewnętrzne, wynagrodzenie za kursy i wydarzenia zawodowe;
• Godziwe wynagrodzenie zależne od wkładu;
• 20 dni roboczych urlopu i dodatkowe dni przed ważnymi datami;
• 7 dni zwolnienia lekarskiego bez zaświadczenia lekarskiego, za zaświadczeniem - bez limitu;
• Zapewnienie sprzętu roboczego;
• Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz elastyczne rozpoczynanie dnia pracy od 9 do 11, w formacie zdalnym.

Nasze zasady:

Kieruje nami Twój geniusz. Jesteśmy profesjonalistami, dla których praca jest sposobem na samorealizację, a nie obowiązkiem. Cenimy talent i wyjątkowość każdego z nas i dążymy do synergii zespołowej.
Zaufaj i bądź godny zaufania. Jesteśmy zespołem i ufamy sobie nawzajem. Rozumiemy swoje mocne strony. Ufamy, że współpracownik rozumie swoją rolę i wykona ją najlepiej jak potrafi.
Dąż do postępu, a nie do perfekcji. Ważny jest dla nas zarówno efekt końcowy, jak i postęp. Koncentrując się na efekcie końcowym, stale udoskonalamy nasze procesy. Dążymy do ciągłego doskonalenia biznesowego i osobistego.
Myśl nieszablonowo i rób właściwe rzeczy. Wiemy, że aby stworzyć produkt wysokiej jakości, trzeba wykazać się umiejętnością, odwagą, wyjść poza ramy szablonów i stale szukać czegoś nowego.

Jeślii uważasz, że pasujemy do Ciebie idealnie, czas zapoznać się z naszym procesem rekrutacji:

1. Pierwsze spotkanie
Dziękujemy za Twoją opinię, Twoje CV jest teraz w drodze do naszego zespołu rekrutacyjnego. Jeśli Twoje umiejętności odpowiadają wymaganiom stanowiska, nasz rekruter skontaktuje się z Tobą, aby się poznać i dowiedzieć się o sobie trochę więcej.
2. Zadanie testowe
Czas pokazać swoje umiejętności w praktyce! Zadanie testowe pomoże Ci zrozumieć Twoje codzienne zadania, a nam pomoże lepiej poznać Twoje umiejętności. Powodzenia :)
3. Rozmowa kwalifikacyjna
Zapraszamy Cię na rozmowę kwalifikacyjną z kierownikiem technicznym, podczas której omówimy Twoje umiejętności i wiedzę, które będą niezbędne do pracy przy naszych projektach. A także odpowiedzieć na wszystkie pytania, które pozostały na etapach.
4. List ofertowy
Wysyłamy ofertę i nie możemy się doczekać, aby mieć Cię w naszym zespole. Gratulacje :)