Menedżer HR średniego szczebla w Paycord

Menedżer średniego HR Варшава (Польща) Firma Paycord isafintech. Nasz produkt to usługa płatności B2B, która łączy zainteresowanych klientów biznesowych z dostawcami oferującymi dostęp do lokalnych i międzynarodowych metod płatności. W Paycord rozumiemy znaczenie ekspansji. Naszym celem jest ułatwienie życia firmom wkraczającym na nowe rynki. Noś tutaj, aby pomóc różnym firmom zwiększyć ich wydajność na rynkach wschodzących. Szybko się rozwijamy i zapraszamy do naszego zespołu wysoce zmotywowanych i zorientowanych na ludzi menedżerów HRManager. Wykonywałbyś takie zadania, jak: Posiadanie całego cyklu życia pracownika (wdrożenie, zaangażowanie i utrzymanie, odejście); Rozwój kariery pracowników (oceny wyników, budowanie puli talentów pracowników wewnętrznych); Monitorowanie nastrojów i satysfakcji pracowników poprzez spotkania i ankiety 1:1; Rozwiązywanie konfliktów i zapobieganie im; Zarządzanie świadczeniami pracowniczymi (ubezpieczenie medyczne, kafeteria świadczeń, rekompensaty szkoleniowe); Opracowywanie nowych lub weryfikacja istniejących polityk i procedur HR; Obsługa systemu HRM. Wymagane umiejętności i wiedza: Ponad 3 lata doświadczenia na stanowisku HRManager/HR Generalist/People Partner; Udokumentowane doświadczenie na wszystkich głównych etapach cyklu życia pracownika; Doświadczenie w środowisku FinTech/IT, ze zrozumieniem wyjątkowej dynamiki i wyzwań stojących przed branżą; Doskonałe umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i negocjacyjne. Wysoki poziom odpowiedzialności za siebie, empatii i inteligencji emocjonalnej; Elastyczność i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku; Możliwość przejęcia własności; Solidne umiejętności rozwiązywania konfliktów i rozwiązywania problemów. Oferujemy: Zadbaj o swoje zdrowie i dobre samopoczucie 100 %płatne zwolnienia lekarskie; 20 dni roboczych płatnego urlopu; Pomoc medyczna; Benefity Kafeteria (budżet na siłownię/stomatologię/usługi psychologiczne itp.); Możliwość pracy zdalnej lub w biurze (wg uznania); Prezenty i wydarzenia firmowe. Rozwój zawodowy Konkurencyjne wynagrodzenie z corocznymi awansami; Roczny budżet na kursy zawodowe, konferencje, warsztaty i książki; Szkolenia wewnętrzne; Pracuj w zespole profesjonalistów i miej możliwość dzielenia się wiedzą. Kultura korporacyjna Dynamiczne i zorientowane na wyniki środowisko pracy; Możliwość wpływania na rozwój produktu już na wczesnym etapie; Otwartość na nowe pomysły i podejścia, zdrowe dyskusje w zespole; Żadnej kultury biurokratycznej.