Stanowisko: Specjalista MHPSS. Tylko obywatele Ukrainy.Stacja dyżurna: Główna stacja dyżurna to Charków na Ukrainie, z częstymi misjami do innych obszarów interwencji, w zależności od potrzeb, dostępności i warunków bezpieczeństwa. Ponieważ projekt wymaga dodatkowych biur regionalnych i krajowych na Ukrainie, główna stacja dyżurna może się odpowiednio zmienić.Oczekiwana data rozpoczęcia: jak najszybciej Oczekiwana data zakończenia: do ustaleniaLinia raportowania: Specjalista MHPSS podlega Koordy
Stanowisko: Specjalista MHPSS. Tylko obywatele Ukrainy.
Stacja dyżurna: Główna stacja dyżurna to Charków na Ukrainie, z częstymi misjami do innych obszarów interwencji, w zależności od potrzeb, dostępności i warunków bezpieczeństwa. Ponieważ projekt wymaga dodatkowych biur regionalnych i krajowych na Ukrainie, główna stacja dyżurna może się odpowiednio zmienić.
Oczekiwana data rozpoczęcia: jak najszybciej
Oczekiwana data zakończenia: do ustalenia
Linia raportowania: Specjalista MHPSS podlega Koordynatorowi Programu CESVI w ścisłej współpracy z zespołem CESVI
Kluczowe obowiązki i obowiązki:
- Nadzorowanie i zapewnianie wskazówek technicznych MHPSS w zakresie wdrażania systemu reagowania kryzysowego CESVI na Ukrainie. li>
- Pracuj w ramach wytycznych IASC dotyczących zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego w sytuacjach awaryjnych oraz standardów Sphere, a także zaleceń WHO dotyczących Standardów Jakości MHPSS.
- Przeglądaj i twórz, jeśli to konieczne, materiały programowe i narzędzia (np. udostępnianie materiałów szkoleniowych, narzędzi i raportów szkoleniowych do przeglądu oraz otrzymywanie informacji na temat opracowywania materiałów itp.)
- Planuj, zarządzaj i koordynuj z Szefem Misji realizację działań MHPSS we współpracy ze Specjalistą ds. Ochrony .
- Opracuj zgodnie z potrzebami narzędzia monitorowania i oceny programu i działań MHPSS oraz oceń wszystkie aspekty projektu, w tym właściwą identyfikację beneficjentów, zgodnie ze standardami i procedurami CESVI, aby zalecić odpowiednie działania w celu ulepszenia projektu wdrażanie i monitorowanie.
- Wspieranie rozwoju ścieżek skierowań w celu wzmocnienia powiązań z dostępnymi usługami dla MHPSS.
- Rozszerzona współpraca z odpowiednimi władzami, organizacjami międzynarodowymi i partnerami w zakresie działań związanych z MHPSS oraz identyfikacja nowych możliwości projektowych.
- Reprezentuj CESVI i aktywnie angażuj się w odpowiednie klastry, podklastry i spotkania technicznych grup roboczych, TWG na poziomie regionalnym i krajowym.
- Zapewnij nadzór nad MHPSS działania realizowane przez lokalnych partnerów.
- Wspieraj oceny potrzeb i dostarczaj analizy danych MHPSS.
- Współpracuj z odpowiednimi interesariuszami na szczeblu krajowym i lokalnym, aby zebrać i udokumentować informacje na potrzeby skoordynowanego planowania programu MHPSS z kierownikami projektów/programów.
- Wnosić wkład w opracowywanie nowych propozycji projektów i przyczyniać się do realizacji strategii CESVI w kraju, w sektorze MHPSS.
- Pod kierownictwem Bezpieczeństwa/PSEA w centrum uwagi, upewnij się, że wdrażasz zasady ochrony – ryzyko dla dorosłych/ochrona dzieci/PSEA.
- Wykonuj wszelkie inne przydzielone Ci obowiązki.
Kwalifikacje:
Wykształcenie wyższe w zakresie psychologii lub psychiatrii. Stopień magistra jest wysoce pożądany i będzie traktowany priorytetowo.
Minimum 3 lata doświadczenia klinicznego i minimum 1 rok w zakresie zarządzania i programowania.
Udokumentowane doświadczenie w pracy z międzynarodowymi organizacjami pozarządowymi, w dziedzinie pomocy humanitarnej lub wolontariacie w ramach MHPSS.
Umiejętności i kompetencje:
Umiejętności do pracy w strukturze zespołu lub w izolacji, elastyczny, radzący sobie ze stresującymi obciążeniami i pracą przy ograniczonych zasobach.
Wysoka biegłość w mówieniu i wymagana jest znajomość języka angielskiego w piśmie.
Proces składania wniosku:
Zainteresowani kandydaci na stanowisko powinni przesłać CV i list motywacyjny w języku angielskim na adres [email protected]
Data zamknięcia: 9 października 2024 r.
BEZPIECZEŃSTWO
CESVI stosuje podejście zerowej tolerancji wobec jakiejkolwiek krzywdy lub wykorzystywania dziecka lub bezbronnej osoby dorosłej przez któregokolwiek z naszych pracowników, osób powiązanych lub partnerów.
Zaangażowanie CESVI w bycie bezpieczną organizacją rozpoczyna się od procesu rekrutacji personelu, który obejmuje szczegółowe kontrole, takie jak rejestr karny i ujawnianie wcześniejszych wyroków skazujących, aby zapewnić ochronę dzieci i osób bezbronnych oraz zapobieganie molestowaniu. kontrole są częścią procesu selekcji.