Koordynator MHPSS (Dniepr lub Kijów, na życzenie kandydata) (tylko dla obywateli) w Hias

STRESZCZENIE STANOWISKA: HIAS Ukraina poszukuje doświadczonego koordynatora technicznego ds. zdrowia psychicznego i wsparcia psychospołecznego (MHPSS), który będzie wspierał jego działania i programy. Koordynator MHPSS będzie odpowiedzialny za zapewnienie jakości i skuteczności reakcji kryzysowych HIAS w odniesieniu do programów MHPSS oraz będzie wspierać szybkie oceny, strategię i projektowanie reagowania, koordynację pomocy humanitarnej, budowanie potencjału partnerów i rozpoczynanie działań awaryjnych, jeśli jest to wymagane. ZASADNICZE FUNKCJE: Bezpośrednie zarządzanie i mentorowanie lokalnego partnera MHPSS Koordynatora w zakresie najlepszych praktyk oraz szkolenie go w zakresie metodologii IASC i WHO zgodnej ze standardami HIAS; Pełnić funkcję technicznego punktu kontaktowego dla reprezentacji wobec darczyńców, w tym między innymi dawców z USAID/BHA i europejskich; Opracuj i zapewnij budowanie potencjału MHPSS personelowi partnerskiemu, w tym trenerowi trenerów; Działać jako starszy członek zespołu ratunkowego w terenie, zapewniając przywództwo i wiedzę specjalistyczną w MHPSS; Przyczynianie się do formułowania spójnej strategii awaryjnej dotyczącej MHPSS; Opracuj i udostępnij raport oceniający, aby pomóc w opracowywaniu i wdrażaniu programu; Opracuj awaryjny plan działania MHPSS wraz z budżetem i zaleceniami wspierającymi programowanie wraz ze zidentyfikowanymi lokalnymi partnerami w regionie; Identyfikować, współpracować i współpracować z istniejącymi formalnymi i nieformalnymi liderami społeczności, usługodawcami, strukturami rządowymi, władzami lokalnymi i organizacjami pozarządowymi/CBO w organizowaniu wspólnych prac MHPSS; Zapewnić wytyczne i wsparcie techniczne w opracowywaniu konkretnych interwencji MHPSS dla przesiedlonej ludności, a także strategie i najlepsze praktyki w zakresie reagowania na zbliżające się potrzeby i luki w usługach MHPSS;Szkolenie kluczowych członków społeczności, interesariuszy i lokalnych partnerów HIAS w zakresie kluczowych, podstawowych interwencji i wytycznych MHPSS, takich jak pierwsza pomoc psychologiczna (w tym niezbędnych adaptacji kontekstowych) i aspektów wytycznych IASC MHPSS; Zaplanuj ścieżki skierowania w ścisłej koordynacji z istniejącymi partnerami/lokalnymi stronami zainteresowanymi; Zapewnienie wkładu zidentyfikowanym partnerom HIAS w zakresie globalnych minimalnych standardów i zidentyfikowanych najlepszych praktyk dla MHPSS; Zapewnienie, że działania HIAS są częścią skoordynowanej reakcji z agencjami partnerskimi. Pracować nad poprawą koordynacji między agencjami, dzieleniem się informacjami i promowaniem wytycznych i najlepszych praktyk MHPSS; Promowanie znaczenia integracji minimalnych standardów MHPSS i globalnej ochrony w kontekście wielosektorowym; Uczestnictwo i reprezentowanie programów MHPSS na spotkaniach z darczyńcami, grupami roboczymi i odpowiednimi klastrami humanitarnymi; Zapewnia wytyczne techniczne dotyczące szybkiej oceny potrzeb i przyczynia się do opracowania zintegrowanego planu reagowania w sytuacjach awaryjnych, a także wspiera w rozpoczęciu programowania sytuacji awaryjnych, jeśli jest to wymagane, ściśle współpracując w razie potrzeby z innymi działami i oddziałami HIAS. Wsparcie Biura Krajowego HIAS w ocenie, identyfikacji i wyborze partnerów wykonawczych posiadających wykazaną zdolność techniczną do dostarczania wysokiej jakości programowania MHPSS w sytuacjach awaryjnych; Zapewnienie wdrożenia zgodnie z międzynarodowymi standardami i w ścisłej koordynacji z dyrektorami technicznymi i oddziałem ratunkowym HIAS oraz przyczynianie się do monitorowania i raportowania działań awaryjnychS; Wykorzystywać narzędzia, zasoby i materiały zawierające wytyczne dotyczące programu w celu wspierania wdrażania programu i monitorowania programu, w ścisłej współpracy z personelem programów i regionalnym personelem M&O; Reprezentować HIAS i koordynować działania z innymi zainteresowanymi stronami, w tym agencjami, grupami roboczymi, samorządami lokalnymi, instytucjami finansowymi lub innymi podmiotami, aby promować świadczenie pomocy humanitarnej opartej na najlepszych praktykach; Zapewnienie wskazówek technicznych dotyczących szybkich ocen potrzeb prowadzonych przez HIAS; Reprezentuj HIAS w grupach i klastrach koordynacyjnych oraz ściśle koordynuj działania z partnerami wdrożeniowymi, innymi międzynarodowymi organizacjami pozarządowymi, agencjami ONZ, rządem przyjmującym, darczyńcami dwustronnymi i wielostronnymi oraz innymi głównymi zainteresowanymi stronami. W stosownych przypadkach należy dostarczać terminowe i dokładne informacje zespołowi ds. spraw publicznych w celu wsparcia działań w zakresie komunikacji, mediów i rzecznictwa związanych z sytuacją humanitarną. Będzie to obejmować zapewnienie, że wszelkie informacje, reklamy i materiały służące do zbierania funduszy uznają i szanują godność osób dotkniętych klęskami żywiołowymi lub sytuacjami kryzysowymi. KWALIFIKACJE I WYMAGANIA: Dynamiczna osoba ze sprawdzoną zdolnością do osiągania wyników w wymagającym, dynamicznym i często niepewnym środowisku; Zdolność do pracy w surowym i dynamicznym środowisku oraz chęć do pracy i podróżowania do wielu lokalizacji na Ukrainie; Minimum 3- 5 lat doświadczenia w pracy w sytuacjach awaryjnych/humanitarnych MHPSS, z czego co najmniej dwa lata muszą pracować w terenie w złożonych, trudnych i/lub niepewnych środowiskach; Znajomość wytycznych i zasad oraz dobrych praktyk MHPSS w sytuacjach awaryjnych; Znajomość zintegrowanych modeli interwencji MHPSS, w tym ogólnej ochrony i przemocy ze względu na płeć;Doświadczenie w pracy przy programowaniu MHPSS w regionach Ukrainy będzie dodatkowym atutem;Wykazane doświadczenie na stanowisku technicznym i/lub kierowniczym w programowaniu sytuacji awaryjnych na poziomie terenowym;Wiedza i zrozumienie najnowsze standardy i najlepsze praktyki MHPSS wśród międzynarodowych podmiotów zajmujących się pomocą humanitarną i kryzysową; Udokumentowane doświadczenie w przeprowadzaniu szybkich ocen potrzeb i opracowywaniu technicznie solidnych programów odpowiadających zidentyfikowanym potrzebom w terenie; Wykazana umiejętność opracowywania i wdrażania szkoleń w zakresie budowania potencjału personelu w zakresie MHPSS; Mile widziane doświadczenie zarówno we wdrożeniach bezpośrednich, jak i zarządzaniu podpartnerami; Doświadczenie w projektowaniu programów i przyczynianiu się do tworzenia wniosków i budżetów dla standardowych darczyńców instytucjonalnych w sytuacjach nadzwyczajnych; Elastyczność umożliwiająca pracę w trudnych środowiskach i przy dużym obciążeniu pracą; Wymagana doskonała znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie). Biegła znajomość języka ukraińskiego. Wykształcenie: wymagany tytuł licencjata, preferowany tytuł magistra. PRZYKŁADOWY PROCES ZATRUDNIENIA: Zależy nam na uczciwym i pełnym szacunku procesie rekrutacji i dokładamy wszelkich starań, aby odpowiedzieć każdemu kandydatowi. Priorytetem jest dla nas komunikacja i przejrzystość w stosunku do wszystkich kandydatów, nawet tych, którzy nie posuwają się do przodu. Oto migawka naszego procesu rekrutacji: Krok 1: Prześlij swoją aplikację! Krok 2: Ekran telefonu z rekruterem HIAS. Krok 3: Wywiad wideo z menedżerem ds. Rekrutacji. Krok 4: Wywiad wideo z panelem pracowników HIAS. Krok 5: Sprawdzenie referencji online za pomocą SkillSurvey.Krok 6: Oferta i backgrsprawdź w Shield Screening. Krok 7: Rozpocznij swoją karierę zawodową z HIAS! Uwaga: niektóre z naszych procesów rekrutacyjnych mogą się różnić i nie wszyscy kandydaci przejdą do każdego etapu. O NAS: HIAS to globalna żydowska organizacja non-profit działająca na pięciu kontynentach zapewnienie ochrony uchodźcom i wysiedleńcom. Na terenie całych Stanów Zjednoczonych pomagamy uchodźcom w ponownym łączeniu się z rodzinami, osiedlaniu się i uzyskaniu samowystarczalności. Kierując się naszymi wartościami i historią, pomagamy uchodźcom odbudować ich życie w bezpieczny sposób i opowiadamy się za zapewnieniem wszystkim wysiedleńcom traktowania z godnością. WIZJA:HIAS oznacza świat, w którym uchodźcy znajdują powitanie, bezpieczeństwo i możliwości. MISJA: Czerpiąc z naszych żydowskich wartości i historii, HIAS zapewnia niezbędne usługi uchodźcom i osobom ubiegającym się o azyl na całym świecie oraz broni ich podstawowych praw, aby mogli odbudować ich życieWARTOŚCI: Witamy • Acogimiento • Hospitalité Witamy nieznajomego Sprawiedliwość • Justicia • Sprawiedliwość Dążymy do sprawiedliwości Empatia • Empatia • Empatia Podchodzimy do naszych klientów z empatią Partnerstwo • Compañerismo • Współpraca Wierzymy w zmianę świata poprzez partnerstwo Odwaga • Coraje • Odwaga We Działaj z odwagą, aby budować lepszy świat Odporność • Odporność • Odporność Dostosowujemy się i rozwijamy, stale demonstrując naszą odporność RÓŻNORODNOŚĆ: HIAS angażuje się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego miejsca pracy. Jako pracodawca zapewniający równe szanse, wszyscy wykwalifikowani kandydaci będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, pochodzenie etniczne, pochodzenie, status obywatelstwa, wyznanie religijne, wiek, płeć, płeć, orientację seksualną, niepełnosprawność fizyczną, niepełnosprawność umysłową, stan zdrowia, informacje genetyczne, stan cywilny, zarejestrowany partner domowy lub status związku cywilnego, stan rodzinny, ciąża, poród, status wojskowy, chroniony status weterana, orientacja polityczna lub inny status prawnie chroniony. OCHRONA: HIAS angażuje się w ochronę dzieci , bezbronnych dorosłych i inne osoby przed jakąkolwiek krzywdą wyrządzoną bezpośrednio lub pośrednio w wyniku ich kontaktu z HIAS. Nie będziemy tolerować wykorzystywania seksualnego, znęcania się ani żadnych form wykorzystywania lub zaniedbywania dzieci przez naszych pracowników lub personel z nimi związany. Od każdego kandydata, któremu zaoferowano pracę w HIAS, oczekuje się podpisania i przestrzegania Kodeksu postępowania i zasad bezpieczeństwa HIAS. Wszystkie oferty zatrudnienia będą podlegać zadowalającym referencjom i odpowiednim kontrolom sprawdzającym, które mogą obejmować rejestr karny. HIAS uczestniczy także w międzyagencyjnym programie ujawniania niewłaściwych zachowań. Zgodnie z tym Programem poprosimy poprzednich pracodawców kandydatów o pracę o informacje na temat wszelkich ustaleń dotyczących wykorzystywania seksualnego, wykorzystywania seksualnego i/lub molestowania seksualnego w trakcie zatrudnienia lub incydentów będących przedmiotem dochodzenia, gdy kandydat odejdzie z pracy. Podobnie HIAS udostępni te informacje, gdy inne organizacje będą pytać o obecnych i byłych pracowników HIAS w ramach procesu rekrutacji. Przesyłając aplikację, osoba ubiegająca się o pracę potwierdza, że ​​zapoznała się z niniejszymi procedurami rekrutacyjnymi.