MHPSS i specjalista CPIE w Plan International

• Przeprowadź techniczne wizyty monitorowania projektu w celu identyfikacji możliwości i ograniczeń oraz działania wszelkich dostosowań potrzebnych do spełnienia standardów jakości technicznej
• Uchwycenie kluczowych wniosków wyciągniętych z interwencji programistycznych i wspieraj plan Ukraine wyuczony proces studiów przypadków i rekomendacji. 
• Przyczyniają się do raportowania dawców, zapewniając, że raporty są technicznie uzasadnione i wysokiej jakości. 

Zasoby rozstrzygnięcia pojemności i zasoby techniczne

• Nadzoruj MHPS i wspieraj plany MHPS i CPIE w zakresie MHPS i CPIE w ramach globalnej reakcji reakcji i narzędzi i narzędzi oraz plan planu oraz technicznych i technicznych technicznych oraz technicznych technicznych oraz technicznych technicznych i technicznych. Zasoby.
• Rozwijaj, dostosowuj i zapewnia harmonizację MHPSS i pakietów szkoleniowych CPIE, w tym treści związane z umiejętnościami życiowymi i programem nauczania rodzicielskim, dzieci bez opieki i oddzielne, dostarczanie szkoleń technicznych do planowania międzynarodowych, rządowych reprezentantów rządowych i innych interesujących gospodarstw. Koncentrując się na wzmocnieniu zdolności partnerskiej w obszarach technicznych związanych z CPIE i MHPSS. 
• Kontekstualise Plan Różne podręczniki i narzędzia Międzynarodowe, aby były one odpowiednie do kontekstu ukraińskiego. Upewnij się, że udana adaptacja i pilotowanie wszelkich nowych podejść koncentrujących się na wpływie i zrównoważonym rozwoju w odniesieniu do MHPS i CPIE
• Przeprowadź ćwiczenia związane z zakresem powiązań w celu zidentyfikowania nowych możliwości programowania poprzez pomoc w wyborze wdrażania partnerów z wykazaną pojemnością techniczną, którzy są w stanie dostarczyć wysokiej jakości programowanie MHPSS/CP. Uczenie się
  • Ściśle współpracuj z MerL & Information Management prowadzi do projektowania i opracowywania odpowiednich systemów monitorowania, oceny i uczenia się dla MHPS i wspierania interwencji CPIE,
  • Zapewnij wytyczne i mentoring personetakich jak kumple i szczenięta.
  • Oceń wdrażanie MHPS i programów CPIE oraz projekt zaleceń dotyczących ulepszonego projektowania programów koncentrujących się na jakości i wpływu.
  • Rozpowszechniając naukę w stosunku do Planu Pracowników, partnerów i innych interesariuszy, w ścisłej współpracy z CPIE CPIE w CPIE w zakresie reakcji Ukraine. Plan Międzynarodowego Ukrainy Oficer CPIE, a także innych pracowników, którzy mogliby zostać zatrudnione w funkcji MHPSS i CP, aby spójnie pracować jako zespół w celu wdrażania projektów wysokiej jakości. 

  Koordynacja i reprezentacja zewnętrzna

  • Reprezentuj plan międzynarodowy na zewnętrznych grupach roboczych i spotkaniach klastrów, w tym klaster ochrony i grupa podmiotowań ochrony dzieci w Forums Forums MHPSS i zapewniają współpracę i sieć z organizacjami równorzędnymi.
  • Reprezentuj Plan Międzynarodową Ukraine, spotykając się z planami, budując międzynarodową markę i podwyższającą sieć i podwyższają. Widoczność organizacji.
  • Buduj silne powiązania z organami koordynującymi, centrami zasobów i inicjatywami lokalnymi/międzynarodowymi, które obsługują MHPS i priorytety tematyczne związane z CP. 
  • Zapewnij terminowe i dokładne informacje na rzecz wspierania komunikacji, mediów i wspierania dla planu Portfolio Ukraine i ECE

  Kluczowe relacje

  • Planowanie strategii i projektu: program programu Jakość, zastępcy programów dyrektora kraju, partnerstwa, menedżera ds. Rozwoju biznesu, M & e i MHPS. Wewnętrznie w ramach Planu międzynarodowej Ukrainy oraz w zespole ECE Response.
  • Operacje krajowe: Personel wsparcia (HR, Logs, Finance,)
  • Rzecznictwo i koordynacja: grupa robocza ochrony dzieci, MHPSS Grupa robocza

  wiedza techniczna, umiejętności i wiedza

  Essential Essential

Wymagana jest wiedza

• Wymagany jest stopień uniwersytecki w dziedzinie pracy społecznej, rozwoju międzynarodowego, praw człowieka, psychologii, socjologii, prawa międzynarodowego lub innych dziedzin nauk społecznych. Wyższy stopień trzeciorzędowy byłby postrzegany jako zasób. 
• Niezbędna jest płynność pisemnych i mówionych ukraińskich i angielskich językach. Znajomość języka rosyjskiego jest atutem, ale nie obowiązkowym. 
• Doskonała wiedza na temat systemu MHPSS Ukrainy, szczególnie dla dzieci, młodzieży i młodych kobiet, a także dostępnych usług i wsparcia dla wrażliwych i marginalizowanych grup, takich jak uchodźcy i migranci.
• Znajomość standardów MHPSS związanych z działaniami humanitarnymi, takimi jak wytyczne dotyczące stałego komitetu między agencją, uznane za zgodne z działaniami humanistycznymi. Znajomość krajowego systemu ochrony dzieci, w tym lokalnych przepisów i polityk, rola i odpowiedzialności lokalnych organów ochrony dzieci oraz dostępnych usług ochrony dzieci i wsparcia.
• Znajomość minimalnych standardów ochrony dzieci w wytycznych i narzędzi między agencjato, zarządzanie sprawami, wzmocnienie rodziny, ochrona dzieci na poziomie społeczności, MHPSS oraz gotówka i kupony pomoc w ochronie dzieci. Dodatkowa znajomość Kodeksu Postępowania i Kodeksu postępowania Czerwonego Krzyża/NGO.
• Wymaga finansowania ogólnego, administracji, zarządzania informacjami oraz umiejętności i biegłości w zakresie technologii informatycznych/umiejętności komputerowych.

Niezbędne doświadczenie

• Minimum 5-8 lat postępowego doświadczenia zawodowego w zakresie pracy w zakresie ochrony dziecięcej lub dzieciom lub rządowi lub rządowi lub rządowi rządowi lub rządowi Agencje.
• Doświadczenie w ochronie dzieci w nagłych wypadkach działa, idealnie z doświadczeniem w kontekstach uchodźców i////IDP. 
• Doświadczenie z powodzeniem opracowywanie notatek i propozycji koncepcji CPIE, SGBV i MHPSS dla darczyńców, takich jak DEC, DFAT, GFFO, UNHCR i UNICEF. 
• Doświadczenie w zakresie szkolenia w zakresie interwencji w zakresie ochrony dzieci, takie jak opieka alternatywna, zarządzanie sprawami, ochrona dzieci na poziomie społeczności, wsparcie psychospołeczne oraz osoby, które przeżyły dzieci w zakresie przemocy seksualnej i płciowej, z różnymi odbiorcami.
• Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu programów, które uwzględniają płeć i włączenie oraz wykorzystują pomoc gotówkową i Voucher. 

Niezbędne umiejętności

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność do opracowywania dobrze zaaranżowanych planów reakcji, które mogą być uzasadnione i dostarczane, przekonujące dla innych.
• Doskonała zdolność do budowania współpracy i szacunku z organizacjami lokalnymi i władzami rządowymi. 
• Doskonałe projektowanie projektu, uczenie się i monitorowanie i ocena umiejętności uczestniczące
• Doskonały nadzór i umiejętności przywódcze zespołowe, w tym zdolność do motywowania i wspierania personelu z różnych środowisk
• Umiejętność pracy niezależnie oraz jako gracz zespołowy, który wykazuje przywództwo i jest w stanie wspierać i trenować lokalne i międzynarodowe personel, a także możliwość pracy z dezaktywami w sposób niepowtarzalny. oraz zdolność do komfortowej współpracy z zróżnicowanym etnicznie personelem w bardzo wrażliwym środowisku.
• Zdolność do działania na zaawansowanym poziomie władzy i zarządzania znaczącymi działaniami, budżetami i zasobami w celu uzyskania i przyjmowania odpowiedzialności za wyniki
• Nienaganna organizacja i umiejętności zarządzania czasem, z możliwością radzenia sobie z i rozwiązywania pracy w zakresie pracy w pracy i rozwiązywania działalności w zakresie pracy. presja.

Zachowania

• Działa z wiarygodnością i integralnością oraz ma wyraźne zaangażowanie w podstawowe wartości planowania i zasady humanitarne
• Świadomość własnych mocnych stron, słabości i pro-aktywnych w użyciu sprzężenia zwrotnego i samozabilania
• Awdatury na innych i używając wpływu na pozytywne mocne strony, słabości i pro-aktywne w użyciu sprzężenia zwrotnego i samoziarningu
• Awdoweru, aby stworzyć pozytywne siły, słabości i aktywne. Praca
• Działa i żyje z elastycznym, elastycznym i odpornym sposobem. 
• Demonstrates awareness and sensitivity to gender and diversity.
• Patient, adaptable, flexible, able to improvise and remain responsive under pressure.
• Willingness to learn and be exposed to new learning opportunities

PLAN PLANAT WARTOŚCI W praktyce

Jesteśmy otwarci i odpowiedzialni

tworzymy klimat zaufania wewnątrz organizacji i poza nią, będąc otwarty, uczciwy i przejrzystość. Trzymamy siebie i innych, aby uwzględnić podejmowane przez nas decyzje i za nasz wpływ na innych, robiąc to, co mówimy, zrobimy.

Dążymy do trwałego wpływu

Staramy się osiągnąć znaczący i trwały wpływ na życie dzieci i młodych ludzi oraz zabezpieczyć równość dziewcząt. Rzucamy sobie wyzwanie, abyśmy byli odważni, odważni, responsywni, skoncentrowani i innowacyjni.

Dobrze współpracujemy

Udało nam się skutecznie współpracować z innymi, wewnątrz i poza nimi, w tym z naszych sponsorów i darczyńców. Aktywnie wspieramy naszych kolegów, pomagając im osiągnąć ich cele. Spotykamy się, aby tworzyć i wdrażać rozwiązania w naszych zespołach, w Planu International, z dziewczętami, dziewczętami, młodymi ludźmi, społecznościami i naszymi partnerami.

Jesteśmy włączający i wzmacniamy

Szanujemy wszystkich ludzi, doceniamy różnice i kwestionujemy nierówność w naszych programach i miejscu pracy. Wspieramy dzieci, dziewczęta i młodych ludzi w celu zwiększenia ich pewności siebie i zmiany własnego życia. Umożliwiamy naszym personelowi, aby dać z siebie wszystko i rozwinąć swój potencjał.