Specjalista Meral i Aap w Plan International

Nasza organizacja

Plan International to niezależna organizacja rozwojowa i humanitarna, która działa na rzecz praw dziecka i równości dziewcząt. Wierzymy w siłę i potencjał każdego dziecka. Często jednak jest to tłumione przez biedę, przemoc, wykluczenie i dyskryminację. Najbardziej dotyka to dziewczynki.

Współpracując z dziećmi, młodzieżą, naszymi zwolennikami i partnerami, dążymy do stworzenia sprawiedliwego świata, eliminując pierwotne przyczyny wyzwań stojących przed dziewczętami oraz wszystkimi bezbronnymi dziećmi i dziewcząt.

Od ponad 80 lat budujemy silne partnerstwa na rzecz dzieci i obecnie działamy w ponad 70 krajach.

Cel roli

Konflikt na Ukrainie skutkuje poważną akcją humanitarną kryzys, w wyniku którego ponad 3 miliony ludzi uciekło do krajów sąsiednich, a miliony zostały przesiedlone na Ukrainie. Plan International reaguje na kryzys i współpracuje z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, w tym na Ukrainie, aby zaspokoić kluczowe potrzeby dotkniętej ludności, w tym osób wewnętrznie przesiedlonych (IDP).

Plan International jest obecny na Ukrainie od sierpnia 2022 r. i nawiązała współpracę z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, aby zapewnić podmiotom krajowym wsparcie techniczne, najlepsze praktyki i elastyczne zasoby, aby móc reagować, koncentrując się przede wszystkim na ochronie dzieci w sytuacjach kryzysowych, edukacji oraz zdrowiu psychicznym i psychospołecznym Wsparcie.

Wymiary roli

Specjalista ds. MERL i AAP będzie nadzorować budowanie potencjału, zapewnianie jakości oraz procesy w zakresie całego monitorowania, raportowania i oceny oraz obowiązki związane z nauką (MERL) w projektach biurowych na Ukrainie i strategie reagowania, a także zapewnienie silnego ustanowienia systemu AAP i istniejących zdolności. Rola ta będzie polegać na bezpośredniej współpracy z krajowymi partnerami społeczeństwa obywatelskiego, partnerami międzyagencyjnymi i partnerami wewnętrznymi w celu wdrożenia ram MERL i AAP, realizacji planów wymiany zdolności i ocen. 

 To stanowisko będzie odgrywać kluczową rolę we wspieraniu działań MERL i AAP na poziomie krajowym Ukrainy oraz zapewnianiu wysokiej jakości informacji i analiz w całej federacji Plan International. Osoba na tym stanowisku zapewni przywództwo w MERL i AAP, wsparcie techniczne i wskazówki zespołom i partnerom Plan International na Ukrainie. 

Na tym stanowisku jest głównym punktem kontaktowym dla personelu i partnerów misji na Ukrainie w sprawie wszystkich wymagań dotyczących wsparcia MERL i AAP. Osoba na tym stanowisku dopilnuje, aby Plan International przestrzegał standardów MERL i AAP organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie reprezentować Plan International na forach zewnętrznych, zapewniając, że organizacja będzie postrzegana jako lider w programowaniu działań humanitarnych skupiających się na płci.

Obowiązki

< li>Zapewnianie technicznego przywództwa i doradztwa w zakresie MERL i AAP partnerom Planu i interesariuszom, działając jako punkt kontaktowy ds. stosunków zewnętrznych dla ukraińskiego biura Ukraine Response.
• Kierowanie koordynowanym rozwojem ram MERL projektu i planów MERL z krajem partnerów.
• Zapewnia, że ​​cała praca MERL ma mocne stronyg skupienie się na płci zgodnie z globalną strategią Plan International. 
• Uspołecznij rozdział MERL w Podręczniku programu reagowania kryzysowego do użytku w biurze na Ukrainie.
• Opracuj plany wymiany potencjału M&E i AAP oraz zapewnij szkolenia, coaching i mentoring wewnętrznym partnerom społeczeństwa obywatelskiego i interesariusze zewnętrzni.
• Zidentyfikuj kluczowe podejścia do wizualizacji danych, aby zachować profil działań reagowania oraz wspierać uczenie się i ulepszenia. 
• Umożliwienie personelowi i partnerom gromadzenia danych ilościowych i jakościowych, zapewniając dezagregację według płci, wieku i niepełnosprawności oraz zapewnienie planowania i wdrażania odpowiedzialności.
• Dostarczanie danych MERL do regularnych oddziałów reagowania .
• Projektuj i nadzoruj wdrażanie strategii odpowiedzialności, zapewniając uwzględnienie opinii społeczności w projektowaniu i realizacji programu.
• Kieruj monitorowaniem, oceną i ulepszaniem mechanizmów informacji zwrotnej w celu oceny skuteczności odpowiedzialności procesów.
• Kierownik i zastępca korzysta z przyjaznego dziecku zestawu narzędzi do składania skarg i informacji zwrotnych oraz zestawów narzędzi Konsultacje z młodzieżą, aby w znaczący sposób zaangażować dzieci, młodzież i młodych ludzi na wszystkich etapach reagowania.
• Tworzenie i utrzymywać relacje z odpowiednimi departamentami rządowymi, agencjami ONZ i organizacjami pozarządowymi.
• Dostarczanie porad dotyczących programu MERL oraz wkładu w opracowywanie i składanie wniosków dotyczących jakości oraz raportowanie darczyńców produktów.
• Wkład w odpowiednie globalne działania promocyjne i cele polityczne dzięki udokumentowanej wiedzy i dowodom.

Ogólne

< li>Zapewnia, że ​​globalna polityka Plan International dotycząca ochrony dzieci i młodzieży oraz równości płci i włączenia społecznego jest w pełni osadzona w zgodzie z zasadami i wymogami tej polityki, w tym odpowiednimi Standardami i Wytycznymi wdrożeniowymi, mającymi zastosowanie do ich obszaru odpowiedzialności. Obejmuje to między innymi zapewnienie, że pracownicy i współpracownicy są świadomi i rozumieją swoje obowiązki wynikające z niniejszych zasad i Kodeksu postępowania Plan International (CoC), ich znaczenie dla ich obszaru pracy oraz że problemy są zgłaszane i zarządzane zgodnie z z odpowiednimi procedurami.

Kluczowe relacje

Wewnętrzne

• Zespół misji na Ukrainie
• Techniczny program liderzy.
• Kierownik ds. realizacji projektów
• Kierownik ds. rozwoju biznesu (BDM) 
• Specjalista/specjalista ds. zarządzania informacjami
• Ukraina ECE Hub
• Specjaliści ds. międzynarodowych planu krajowego
• Działy Global Hub (w tym organizacje humanitarne, MERL, AAP)

Zewnętrzne

Wiedza techniczna, umiejętności i wiedza

Niezbędne

• Znaczące doświadczenie we wdrażaniu działań M&O podczas różnych kryzysów humanitarnych, szczególnie w przypadku przesiedleń i uchodźców. 
• Znaczące doświadczenie w projektowaniu ram logicznych i ram M&E.
• Dobre zrozumienie procesów wdrażania, podejściaes, narzędzia i metodologie, które ułatwiają i zapewniają M&O w tym kontekście oraz uczenie się organizacyjne zgodne z najlepszymi praktykami w sektorze.
• Doświadczenie w zapewnianiu wsparcia technicznego M&O oraz wzmacnianiu potencjału zespołów i organizacji partnerskich .
• Znaczna znajomość globalnych standardów odpowiedzialności, takich jak Podstawowy Standard Humanitarny (CHS), Standardy Sphere i inne ramy odpowiedzialności humanitarnej.
• Umiejętność projektowania, wdrażania i analizowanie systemów monitorowania i oceny specyficznych dla działań AAP.
• Umiejętność oceny skuteczności pętli opinii społeczności, identyfikowania luk i formułowania zaleceń dotyczących ulepszeń programu.
• Potrafi analizować duże ilości informacji zwrotnych danych i generować na ich podstawie potężne raporty i informacje. 
• Zrozumieć i konsekwentnie stosować etyczne praktyki MERL
• Doskonała znajomość obsługi komputera, w tym MS Excel, Power Point. (PowerBI to atut).
• Umiejętność budowania zaufania i zarządzania drażliwymi kwestiami przy jednoczesnym zapewnieniu ochrony i poufności zainteresowanych populacji.
• Wcześniejsze doświadczenia z systemami cyfrowymi, CRM, takimi jak aktywność informacje to mocny atut.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne. Biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego w mowie i piśmie

Pożądana

• Znajomość języka ukraińskiego będzie dodatkowym atutem. 

Wartości Plan International w praktyce

Jesteśmy otwarci i odpowiedzialni

1. Promujemy kulturę otwartości i przejrzystość, także w przypadku sponsorów i darczyńców.
2. Pociąga siebie i innych do odpowiedzialności za osiągnięcie najwyższych standardów uczciwości.
3. Konsekwentne i sprawiedliwe traktowanie ludzi.
< li>Otwarty na błędy i chętny do uczenia się nich.
4. Odpowiadamy za to, że jesteśmy organizacją bezpieczną dla wszystkich dzieci, dziewcząt i młodych ludzi.

Dążymy do wywarcia trwałego wpływu

1. Wyraża jasny cel pracownikom i stawia wysokie oczekiwania.
2. Tworzy klimat ciągłego doskonalenia, otwarty na wyzwania i nowe pomysły.
3. Koncentruje zasoby na napędzać zmiany i maksymalizować długoterminowy wpływ, reagując na zmienione priorytety lub kryzysy.
4. Oparte na dowodach i oceniające skuteczność.

Dobrze nam się współpracuje

1. Nastawiamy się na konstruktywne działania wyniki, słucha innych, w razie potrzeby gotowy do kompromisu.
2. Buduje konstruktywne relacje w Plan International, aby wspierać nasze wspólne cele.
3. Rozwija relacje z fundatorami oparte na zaufaniu i „win-win”, partnerami i społecznościami.
4. Angażuje się i dobrze z nimi współpracuje innym osobom spoza organizacji, aby budować lepszy świat dla dziewcząt i wszystkich dzieci.

Jesteśmy włączający i wzmacniamy

1. Mocujemy nasi pracownicy dawali z siebie wszystko i rozwijali swój potencjał
2. Szanujemy wszystkich ludzi, doceniamy różnice i kwestionujemy równość w naszych programach i naszym miejscu pracy
3. Wspieramy dzieci, dziewczęta i młodzież w zwiększaniu pewność siebie i zmianę własnego życia. 

Stanowisko znajduje się na Ukrainie.