Specjalista MERL (Mołdawia i Rumunia) w Plan International

NASZA ORGANIZACJA

Plan International to niezależna organizacja rozwojowa i humanitarna organizacja działająca na rzecz praw dziecka i równości dziewcząt. Wierzymy w siłę i potencjał każdego dziecka. Często jednak jest to tłumione przez biedę, przemoc, wykluczenie i dyskryminację. Najbardziej dotknięte są dziewczęta.

Wspólnie z dziećmi, młodzieżą, naszymi kibicami i partnerami dążymy do sprawiedliwego świata , eliminując pierwotne przyczyny wyzwań stojących przed dziewczętami oraz wszystkimi bezbronnymi dziećmi i dziewczętami.

Wspieramy prawa dzieci od urodzenia aż do osiągnięcia przez nie dorosłości. Umożliwiamy dzieciom przygotowanie się na kryzysy i przeciwności losu oraz reagowanie na nie. Wprowadzamy zmiany w praktyce i polityce na poziomie lokalnym, krajowym i globalnym, korzystając z naszego zasięgu, doświadczenia i wiedzy.

Budujemy silne partnerstwa na rzecz dzieci od ponad 80 lat i obecnie działają w ponad 70 krajach.

ROLA CEL

Konflikt na Ukrainie skutkuje poważnym kryzysem humanitarnym, w wyniku którego ponad 8 milionów ludzi uciekło do krajów sąsiednich, a miliony zostały przesiedlone na Ukrainie. Plan International reaguje na kryzys i współpracuje z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego na Ukrainie, w Polsce, Rumunii i Mołdawii, aby zaspokoić kluczowe potrzeby osób dotkniętych kryzysem, a także społeczności przyjmujących. Stanowisko to będzie odgrywać kluczową rolę w kierowaniu strategią i działaniami operacyjnymi Ukrainy Response MERL, zapewniając wysoką jakość informacji i analiz we wszystkich lokalizacjach reagowania – w Polsce, Mołdawii, Rumunii i na Ukrainie. Osoba sprawująca to stanowisko zapewni kierownictwo MERL, wsparcie techniczne i wskazówki zespołom i partnerom Plan International.

WYMIARY ROLI

< p style="font-style: normal; Font-weight: 400">Lider MERL będzie nadzorował wymianę zdolności, zapewnianie jakości i operacjonalizację procedur w zakresie wszystkich obowiązków związanych z monitorowaniem, raportowaniem, oceną i wyciąganiem wniosków (MERL) w zespołach reagowania. Rola ta będzie polegać na bezpośredniej koordynacji z krajowymi partnerami społeczeństwa obywatelskiego, partnerami międzyagencyjnymi i partnerami wewnętrznymi w celu wdrożenia ram MERL, realizacji planów wymiany zdolności i ocen. Ta rola będzie polegać na opracowywaniu i wdrażaniu wymagań MERL, zgodnie z globalnymi politykami i procedurami Plan International oraz standardami i praktykami Ukraine Response MERL.

ROZLICZENIA

· Kierowanie udzielaniem technicznych porad dotyczących MERL pracownikom, partnerom i interesariuszom Plan International

· Kieruj rozwojem ram projektu MERL, współpracując z krajowymi pracownikami i partnerami Planu.

· Zapewnij, aby wszystkie działania MERL skupiały się mocno na płci, zgodnie z Globalną Strategią Plan International i Strategią Reagowania na Ukrainę.

· Opracuj plany wymiany potencjału M&O oraz zapewnij szkolenia, coaching i opiekę mentorską pracownikom Planu i partnerom społeczeństwa obywatelskiego, interesariuszom wewnętrznym i zewnętrznym.

· Identyfikacja kluczowych podejść do wizualizacji danych w celu utrzymania profilu działań związanych z reagowaniem oraz wspierania uczenia się i doskonalenia.

· Kierowanie i współtworzenie wewnętrznych raportów organizacyjnych skupiających się na MERL

· Zapewnia porady i wkład w ramach MERL w zakresie opracowywania i składania propozycji jakości oraz produktów w zakresie raportowania dawców.

· Wkład w odpowiednie globalne wsparcie i cele polityczne dzięki udokumentowanej wiedzy i dowodom.

· Wkład w program badawczy dotyczący reakcji na Ukrainę w ramach reakcji na Ukrainę, wspierający planowanie i plany rozpowszechniania wyników badań.

· Koordynacja personelu MERL poprzez spotkania sieciowe i współpracę nad wspólnymi projektami

· Promowanie korzystania z przyjaznego dzieciom zestawu narzędzi do składania skarg i informacji zwrotnych oraz zestawów narzędzi do konsultacji z młodzieżą, aby w znaczący sposób zaangażować dzieci, młodzież i młodych ludzi w cały proces udzielania odpowiedzi.

· Buduj i utrzymuj relacje z odpowiednimi departamentami rządowymi, agencjami ONZ i organizacjami pozarządowymi.

Ogólne

1. Zapewnia, że ​​globalna polityka Plan International dotycząca ochrony dzieci i młodzieży oraz równości płci i włączenia społecznego jest w pełni osadzona zgodnie z zasadami i wymogami tej polityki, w tym odpowiednimi Standardami i Wytycznymi Wdrażania, mającymi zastosowanie do ich obszaru odpowiedzialności Obejmuje to między innymi zapewnienie, że pracownicy i współpracownicy są świadomi i rozumieją swoje obowiązki wynikające z niniejszych zasad i Kodeksu postępowania Plan International, ich znaczenie dla ich obszaru pracy, a także zgłaszanie i zgłaszanie zastrzeżeń. zarządzane zgodnie z odpowiednimi procedurami.

KLUCZOWE RELACJE

Zespół ds. obsługi zajęcy w odpowiedzi na Ukrainę, specjaliści MERL w kraju reakcji, kierownicy techniczni programu, kierownicy programów, organizacje krajowe i partnerzy CSO.

WIEDZA TECHNICZNA, UMIEJĘTNOŚCI I WIEDZA

Niezbędne

· Znaczące doświadczenie we wdrażaniu działań M&O podczas różnych kryzysów humanitarnych, szczególnie w przypadku przesiedleń i uchodźców.

· Silne zrozumienie wdrażania procety, podejścia, narzędzia i metodologie, które ułatwiają i zapewniają M&E w tym kontekście oraz uczenie się organizacyjne zgodne z najlepszymi praktykami w branży.

· Teoretyczne i praktyczne zrozumienie postaw związanych z płcią i dynamiki władzy, w tym dlaczego one istnieją i jak się zmieniają oraz jak te postawy i dynamika kształtują podejścia i metodologie MERL.

· Doświadczenie w zapewnianiu wsparcia technicznego w zakresie M&E zespołom i organizacjom partnerskim.

· Doświadczenie w budowaniu potencjału w zakresie różnych odbiorców.

· Potrafi analizować duże ilości danych i generować na ich podstawie zaawansowane raporty i informacje.

· Zrozum i konsekwentnie stosuj etyczne praktyki MER

· Doskonałe umiejętności komunikacyjne . Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie

PLAN INTERNATIONAL WARTOŚCI W PRAKTYCE

Jesteśmy otwarci i odpowiedzialni

1. Promuje kulturę otwartości i przejrzystości, także w kontaktach ze sponsorami i darczyńcami.

2. Pociąga siebie i innych do odpowiedzialności za osiągnięcie najwyższych standardów uczciwości.

3. Konsekwentne i uczciwe w traktowaniu ludzi.

4. Otwarty na błędy i chętny do uczenia się na nich.

5. Jesteśmy odpowiedzialni za zapewnienie, że jesteśmy bezpieczną organizacją dla wszystkich dzieci, dziewcząt i młodych ludzi

Dążymy do wywarcia trwałego wpływu

1. Jasno określa cel wobec personelu i stawia wysokie oczekiwania.

2. Tworzy klimat ciągłego doskonalenia, otwarty na wyzwania i nowe pomysły.

3. Koncentruje zasoby, aby wprowadzać zmiany i maksymalizować długoterminowy wpływ, reagując na zmienione priorytety lub kryzysy.

4. Oparta na dowodach i oceniająca skuteczność.

Dobrze nam się współpracuje

1. Dąży do konstruktywnych rezultatów, słucha innych i, jeśli to konieczne, jest gotowy na kompromis.

2. Buduje konstruktywne relacje w ramach Plan International, aby wspierać nasze wspólne cele.

3. Rozwija relacje oparte na zaufaniu i korzystne dla obu stron z fundatorami, partnerami i społecznościami.

4. Angażuje się i dobrze współpracuje z innymi osobami spoza organizacji, aby budować lepszy świat dla dziewcząt i wszystkich dzieci.

Jesteśmy włączający i empwysokość

1. Umożliwiamy naszym pracownikom dawanie z siebie wszystkiego i rozwijanie swojego potencjału

2. Szanujemy wszystkich ludzi, doceniamy różnice i kwestionujemy równość w naszych programach i miejscu pracy

3. Wspieramy dzieci, dziewczęta i młodzież w zwiększaniu ich pewności siebie i zmianie własnego życia.

Prosimy o przesłanie CV i listu motywacyjnego za pośrednictwem linku Kierownik MERL - Europa Wschodnia i Środkowa Ukraina Odpowiedź Szczegóły oferty pracy | Plan International (plan-international.org)