Kierownik konserwacji w International rescue committee

Zestaw pracowników i jej zapoznanie się z organizacją

• Promuj rozwój skoordynowanego podejścia do selekcji kandydatów, w tym ocena ich zrozumienia zasad ochrony i rozwoju ochrony. Pracownicy projektu o zasadach humanitarnych i ochronnych, a także bezpieczne i integracyjne programowanie.
• Przykład utrzymania IRC pragnie podjęcia wszystkich niezbędnych środków ostrożności i stworzenia środowiska, w którym ludzie czują się bezpiecznie i mogą zgłaszać naruszenia. Projekt.

Wymagania dla kandydata

<1 edukacja : dyplom w dziedzinie prawa, praw człowieka, społecznych kul.
• Język : biegle u ukraińskiego, wystarczającego angielskiego.
• Co najmniej 3 lata doświadczenia w instytucji NUO/Mnuo lub ONZ w sektorze humanitarnym lub ochronnym. (Zabezpieczenie) oraz zasady bezpiecznego i włączające programowanie (SIP). (zabezpieczenie) będzie zaletą.
• Udowodniono doświadczenie w zakresie rozwoju i prowadzenia szkoleń dla partnerów. Interakcje i komunikacja, biorąc pod uwagę szczególności pracy w konsorcjum.
• Zaletą będą potężne umiejętności analityczne i zdolność do pisania raportów.
• Znajomość specyfiki wdrażania programów FCDO i odpowiednich wymagań dotyczących raportowania jest zaletą.Zdolność do szybkiej pracy, jednocześnie wykonywania kilku zadań, stresujący opór.
• Utrzymuj ciągłe szkolenie, otwarty dialog i refleksja na poziomie zespołu, aby wzmocnić bezpieczeństwo i dobre samopoczucie, a także promować wartości IRC i przestrzegać zasad IRC. Podróż służbowa do biur terenowych w razie potrzeby do 20% czasu
• Interakcje z kręgiem partnerów i interesariuszy, które wymagają elastyczności i wspólnego podejścia. :
  • Płace konkurencyjne
  • Pracując w celu rozwoju zawodowego
  • W języku angielskim i nieograniczonym dostępie do kursów online
  • Ubezpieczenie na życie
  • Rodzina
  • 30 dni kalendarzowych pozostawienia na rok z dodatkową elastycznością, co ustanowione przez ustawodawstwo
  • do 10 dni płatnych w szpitalu w szpitalu w szpitalu w szpitalu.

  Etyka zawodowa

  IRC. Zachęcaj do interakcji poleceń, włączenia i spójności, krytycznego myślenia, dystrybucji mocy, dyskusji i obiektywności, aby pomóc naszym klientom tak skutecznie, jak to możliwe. 

  Międzynarodowy Komitet Zbawienia jest zdeterminowany, aby chronić ludzi, do których służy, ich pracownicy i wszystkie powiązane osoby przed wszelkiego rodzaju szkodami, nadużyciami i przemocą, w tym z wykorzystywania seksualnego, nadużycia i nękania. Komitet zobowiązuje się podjąć wszelkie niezbędne środki zapobiegawcze i stworzyć środowisko, w którym ludzie czują się bezpiecznie i mogą zgłaszać niewłaściwe postępowanie. Pracownicy IRC muszą przestrzegać podstawowych wartości i zasad określonych na ścieżce " IRC - standardy zachowań zawodowych. IRC wdraża również i zapewnia szereg dodatkowych wewnętrznych zasad dotyczących ochrony klientów i personelu przed krzywdą i nadużyć w ramach „zasad ochrony dorosłych i dzieci”, „Zasady szacunku w miejscu pracy i przeciwdziałania miejscu pracy”, „Zasady przeciwdziałania represji i ochrony reporterów”. Obowiązki można znaleźć w języku angielskim i ukraińskiemu pod tym linkiem: https://recetue.box.com/v/irc-safeguarding-policies .  

  IRC stosuje podejście zerowej tolerancji i podejmuje wszystkie niezbędne środki i podejmuje kroki naprawcze w przypadku informacji o niewłaściwym postępowaniu. Jednostka śledcza IRC obejmuje specjalistów i wykwalifikowanych śledczych, którzy prowadzą dochodzenie zorientowane na interfejsOfiary SI. Przyłącza się ich, jeśli za pośrednictwem niezawodnych i wygodnych kanałów komunikacji, które IRC tworzy dla swoich pracowników, partnerów i klientów, otrzymają raporty o naruszeniach standardów bezpieczeństwa. IRC jest również aktywnym członkiem grupy roboczej międzyagencyjnej ds. Działania seksualnego i ochrony przemocy (PEEA) utworzonej na Ukrainie. 

  równość płci, równość, różnorodność i włączenie: IRC stara się stworzyć różnorodne, włączające, przyjazne i bezpieczne środowisko pracy, w którym wszyscy ludzie są uczciwi, z godnością i szacunkiem. W IRC kategorycznie zabrania się i nie mamy dyskryminacji, nękania, zemsty lub nadużycia naszych pracowników, w których warunkach nie pracują. Wśród pracowników staramy się zwiększyć udział kobiet, tubylców krajów i społeczności, w których pracujemy, a także osoby, które odnoszą się do ras i grup etnicznych, nie wystarczających w globalnych strukturach władzy. 

  równość płci: IRC ma na celu zmniejszenie nierównowagi płci w pozycjach zarządzania. Wprowadzamy system świadczeń mających na celu stworzenie korzystnego środowiska dla kobiet, takich jak urlop macierzyński dla opieki nad dziećmi, protokoły bezpieczeństwa wrażliwe na płeć oraz inne korzyści i dodatki, które zachęcają kobiety do pracy w naszym zespole.
  Oferujemy pracownikom równe szanse i doceniamy różnorodność w naszej firmie. Odrzucamy dyskryminację ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, płeć, samoleczenie płci, orientacja seksualna, wiek, stan cywilny, status weteranów lub status ludzki. Upewniamy się, że osoby niepełnosprawne mogą skorzystać z odpowiednich udogodnień, w szczególności w celu ubiegania się o pracę lub rozmowę kwalifikacyjną, wykonać podstawowe obowiązki funkcjonalne oraz że mogą otrzymać inne świadczenia i uprawnienia dostarczone przez pracodawcę.