Specjalista ds. MEAL (systemy i partnerstwa) w FUNDACJA ALIGHT

Specjalista ds. MEAL (systemy i partnerstwa)

Raportuje do/Підлеглість: Kierownik ds. wdrożenia programu

Umowa o pracę: Na czas określony Umowa o świadczenie usług

Lokalizacja: Ukraina (cały kraj)

Witam, witam!

Czy jesteś zainteresowany dołączeniem do nas? Witamy, cieszymy się, że tu jesteś.

Dołączając do Alight, znajdziesz…

Zespół z głębokim doświadczeniem we współprojektowaniu rozwiązań, które tworzą nową wartość na całym świecie. Wiemy, że zawsze musimy być lepsi i wierzymy w siłę i liczbę codziennych ludzi, wszędzie, aby razem z nami zmieniać świat.

Kultura radykalnej odpowiedzialności wobec naszych klientów – pomagając budować sensowne życie dla wysiedleńców i z nimi, pytamy ich, czego chcą, a następnie to realizujemy.

Organizacja, która nie godzi się na nic innego niż dostarczanie godnego człowieka życia usługi.

Jeśli chcesz być częścią żywej, oddychającej, ciągle zmieniającej się organizacji pełnej zakłócaczy i działaczy, czytaj dalej! 

Nasz cel i praca w Europie i na Ukrainie

W Europie i na Ukrainie Alight wspiera społeczności dotknięte wojną poprzez połączenie natychmiastowej pomocy i długoterminowych programów naprawczych. Nasza praca koncentruje się na przywracaniu bezpieczeństwa, godności i odporności osobom, których życie zostało zakłócone przez długotrwały konflikt.

Oprócz szybkiego, praktycznego wsparcia odpowiadającego na pilne potrzeby, wdrażamy długoterminowe inicjatywy, które wzmacniają zdrowie psychiczne i dobrostan psychospołeczny, wspierają weteranów i ich rodziny oraz pomagają społecznościom w powrocie do zdrowia poprzez dostęp do energii, przygotowanie do zimy i podstawowe usługi. Ściśle współpracujemy z lokalnymi partnerami, władzami i zespołami międzynarodowymi, aby projektować rozwiązania oparte na kontekście, dające się dostosować i zakorzenione w priorytetach społeczności.

Nasza reakcja na Ukrainie i w regionie stale ewoluuje wraz z realiami w terenie, kształtowanymi przez ścisłą współpracę z naszym zespołem z siedzibą w Charkowie, który bezpośrednio współpracuje ze społecznościami w celu dostosowywania i dostarczania programów tam, gdzie są one najbardziej potrzebne. 

Kim jesteśmy

Wyruszamy w podróż, aby zbudować Alight, nową platformę skupiającą niesamowitych ludzi i organizacje świadczące usługi ratujące życie i tworzące przełomowe rozwiązania dla przesiedleńców i z nimi (wearealight.org).

Alight jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, oferującym zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, ekspresję seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową, wiek, pochodzenie narodowe, obywatelstwo, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową lub chroniony status weterana. Alight przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów regulujących niedyskryminację w zatrudnieniu.

Staramy się reprezentować różnorodne społeczności, którym służymy. AplikacjaDo aplikowania zdecydowanie zachęcamy kandydatów, którzy przyczyniają się do tej różnorodności oraz tych, którzy wnoszą żywe doświadczenie w zakresie przesiedleń.

ROLA:

Specjalista ds. POSIŁKÓW w ALIGHT Ukraine pełni rolę architekta ekosystemu danych misji. Ich podstawową misją jest przejście od fragmentarycznego raportowania do systematycznego, cyfrowego potoku danych na potrzeby działań MHPSS. Ta rola wypełnia lukę między globalnymi standardami ALIGHT a rzeczywistością operacyjną partnerów krajowych, zapewniając wysokiej jakości, etyczne dane w czasie rzeczywistym na potrzeby podejmowania decyzji.

Główne role i obowiązki:

Systematyczna infrastruktura danych (architekt):

• Automatyzacja przepływu pracy: Projektowanie i utrzymywanie ujednoliconego kompleksowego przepływu danych dla działań MHPSS, zapewniając płynny przepływ danych ze zbiorów terenowych do centralnych pulpitów nawigacyjnych ALIGHT.
• Standardowe zestawy narzędzi: Opracuj „Główny zestaw narzędzi” formularzy cyfrowych (KoboToolbox/ODK) dla grup PSS, indywidualnego doradztwa i działań informacyjnych, zapewniając 100% jednolitość we wszystkich centrach.
• Zarządzanie bazami danych: Utrzymuj bezpieczną, zaszyfrowaną główną bazę danych opartą na SQL lub Excel który konsoliduje dane od wielu partnerów krajowych.

Koordynacja partnerów krajowych i integracja systemów:

• Harmonizacja systemu: Przeprowadź techniczne wdrażanie partnerów krajowych do systemów MEAL ALIGHT, upewniając się, że ich wewnętrzne narzędzia są zgodne z wymogami raportowania ALIGHT.
• Audyty jakości danych (DQA): Wprowadź systematyczny miesięczny audyt danych partnerów w celu identyfikacji luki, wartości odstające lub błędy logiczne w raportach MHPSS.
• Wzmocnienie pozycji partnerów: Przejście partnerów z „dostawców danych” do „użytkowników danych” poprzez utworzenie niestandardowych pulpitów nawigacyjnych PowerBI/Excel do ich konkretnych zastosowań.

Specjalistyczne monitorowanie MHPSS:

• Etyczne zabezpieczenia danych: Egzekwuj rygorystyczną „zerową identyfikację” protokoły dla danych MHPSS, zapewniające systematyczną anonimizację wrażliwych plików beneficjentów przed analizą.
• Systematyzacja „Nie szkodzić”: Zintegruj śledzenie „bezpiecznej identyfikacji i skierowania” (SIR) do wszystkich narzędzi monitorujących, aby zapewnić systematyczne monitorowanie każdego zidentyfikowanego ryzyka związanego z ochroną.
• Śledzenie wskaźników MHPSS: Opracuj i utrzymuj standardowe wskaźniki monitorowania działań w zakresie wsparcia psychospołecznego, w tym konsultacji psychologicznych, odporności rodziny sesje, działania wzajemnego wsparcia i szkolenia w zakresie budowania potencjału.
• Monitorowanie jakości usług: Przeprowadzaj regularne przeglądy danych w celu oceny jakości, zasięgu i wykorzystania usług psychospołecznych świadczonych przez organizacje partnerskie.
• Wsparcie w zakresie monitorowania działań: Wspieraj monitorowanie bezpośrednich interwencji MHPSS, w tym grup wsparcia psychospołecznego, indywidualnych sesji doradczych, działań psychoedukacyjnych i inicjatyw na rzecz dobrostanu społeczności.
• Monitorowanie w terenie. Wizyty: weź udział wwizyty monitorujące w terenie w celu obserwacji działań MHPSS, weryfikacji zgłoszonych wyników i zapewnienia zgodności ze standardami etycznymi, technicznymi i ochroną w świadczeniu usług psychospołecznych.
• Weryfikacja wdrożenia: weryfikuj zgłoszone wyniki i dane dotyczące uczestnictwa w działaniach MHPSS poprzez regularne sprawdzanie krzyżowe rejestrów obecności, raportów z sesji i narzędzi monitorowania.
• Śledzenie udziału beneficjentów: monitoruj trendy uczestnictwa w różnych działaniach MHPSS w celu zidentyfikowania barier dostęp i zapewnienie włączającego udziału różnych grup beneficjentów.
• Monitorowanie wyników: wspieranie pomiaru wyników dobrostanu psychospołecznego za pomocą odpowiednich narzędzi monitorowania (np. skal dobrostanu, badań satysfakcji lub mechanizmów informacji zwrotnej).
• Monitorowanie systemu skierowań: śledź funkcjonalność ścieżek skierowań między MHPSS, ochroną, zdrowiem i służbami społecznymi, aby zapewnić beneficjentom terminowe i odpowiednie wsparcie. 

Odpowiedzialność i nauka:
 

• Systematyczne pętle informacji zwrotnych: Tworzenie i zarządzanie scentralizowaną bazą danych mechanizmu reagowania społeczności (CRM), która śledzi „życie skargi” od otrzymania do ostatecznego rozwiązania.
• Integracja uczenia się: Kwartalny kwartalny „Data-to-Action” warsztaty z partnerami w celu przeglądu systematycznych trendów i dostosowania strategii programu MHPSS w oparciu o dowody.
• Nauka w ramach programu: Wkład w dokumentowanie wniosków wyciągniętych i pojawiających się praktyk z działań MHPSS w celu informowania o adaptacji programu i projektowaniu przyszłych interwencji.

Kwalifikacje i oczekiwania: 
 

• Licencjat w dziedzinie nauk społecznych, zdrowia publicznego, statystyki, rozwoju międzynarodowego, psychologia lub dziedzina pokrewna.
• Co najmniej 3 lata odpowiedniego doświadczenia w MEAL, zarządzaniu danymi lub monitorowaniu programów, najlepiej w placówkach humanitarnych lub rozwojowych.
• Praktyczne doświadczenie z cyfrowymi narzędziami do gromadzenia danych, takimi jak KoboToolbox, ODK lub podobnymi platformami.
• Doskonałe umiejętności obsługi Excela i zarządzania danymi; znajomość Power BI, dashboardów lub podstawowych systemów baz danych będzie dodatkowym atutem.
• Doświadczenie w pracy z partnerami wdrożeniowymi lub krajowymi i wspieraniu spójnego raportowania w wielu zespołach lub lokalizacjach.
• Dobra znajomość zapewniania jakości danych, procesów raportowania i etycznego postępowania z danymi, zwłaszcza podczas pracy z informacjami wrażliwymi.
• Znajomość MHPSS, ochrony, odpowiedzialności lub mechanizmów opinii społeczności będzie dodatkowym atutem.
• Umiejętność niezależnej pracy, organizowania priorytetów i zapewniania praktycznych rozwiązań w środowisku dynamiczne środowisko.
• Doskonałe umiejętności komunikacji i koordynacji, z możliwością jasnego wyjaśniania narzędzi i procesów współpracownikom i partnerom nietechnicznym.
• Profesjonalna biegłość w pracy w języku angielskim i ukraińskim. 

Kogo szukamy:

• Praktyczny i dobrze zorganizowany specjalista ds. MEAL, który potrafi łączyć kwestie techniczne idokładność w odniesieniu do praktycznych realiów terenowych.
• Ktoś, kto czuje się komfortowo w ulepszaniu systemów, wykrywaniu luk i wspieraniu zespołów i partnerów w skuteczniejszym wykorzystaniu danych.
• Kolega, który jest proaktywny, niezawodny i potrafi pracować z wysokim poziomem odpowiedzialności, jednocześnie pozostając w kontakcie i wspierając.

Co oferujemy:

• Kluczowa rola wspierająca kierownictwo wyższego szczebla poprzez opracowywanie i wdrażanie skutecznych systemów, procedur i procedur MEAL metodologii.
• Środowisko pracy wspierające i oparte na współpracy.
• Możliwości rozwoju zawodowego.
• Konkurencyjne wynagrodzenie i kompleksowy pakiet świadczeń.

Jak aplikować:

Aplikuj, korzystając z poniższego linku do 30 kwietnia. Zachęcamy do aplikowania osoby niepełnosprawne. Zgłoszenia będą rozpatrywane na bieżąco. Zgłoszenia powinny być sporządzone w języku angielskim i zawierać: aktualne CV (maksymalnie 2 strony) + list motywacyjny. Proszę nie przesyłać żadnych dodatkowych informacji.  Skontaktujemy się wyłącznie z kandydatami z krótkiej listy.

Alight jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i nie stosuje dyskryminacji w swoich praktykach selekcji i zatrudnienia ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, przynależność polityczną, orientację seksualną, tożsamość płciową, stan cywilny, niepełnosprawność, informacje genetyczne, wiek lub inne czynniki niezwiązane z zasługami.