Oficer posiłku na południe w CARE

Jednym z ważnych elementów roli jest uczenie się instytucjonalne, które przyczyniają się do adaptacyjnego zarządzania w celu poprawy jakości programów i pomocy dostarczonej uczestnikom projektu.   Ze względu na lokalnie kierowaną naturę reakcji humanitarnej na Ukrainie rola ta obejmuje silny nacisk na budowanie zdolności wdrażania partnerów, jednocześnie uznając ich obszerną wiedzę i doświadczenie w kontekście lokalnym. 

Oficer posiłków pracuje pod nadzorem kierownika posiłków. P/On zapewnia wsparcie techniczne dla zespołu posiłków.

Posiadacz pozycji będzie zasadniczo odpowiedzialny za:

Systemy i procesy posiłków

• Wsparcie menedżera posiłków w rozwijaniu i utrzymywaniu głównego logowania, planu posiłków/ram i budżetu na IM/posiłku. 
• Opracuj plan pracy M&E dla każdej dotacji i prześledzić wdrożenie w ścisłej koordynacji i współpracy z oficerami posiłków.
• Wsparcie w mentoringu i śledzeniu wyników wizyt w monitorowaniu M&E.
• Główne odpowiedzialne i odpowiedzialne za rozwój ITTS oraz zapewnienie jakości i dokładności zgłoszonych liczb. Wymagania.
• Zapewnij jakość danych zebranych przez partnerów i zespołów terenowych.
• Przeprowadź sesję posiłków podczas spotkania rozpoczęcia nowych projektów zapewniających wdrażanie zespołów (opieki i partnerzy) Zrozumienie wymagań dotyczących posiłków przed rozpoczęciem wdrożenia projektu.
• Zapewnij właściwe dziedzinę monitorowania.Wizyty są przeprowadzane dla każdego projektu przez funkcjonariuszy posiłków co tydzień i regularnie uczestniczą w odpowiednich wizytach terenowych.
• W jego biurze terenowym, ocenom opracowywania i zarządzania potrzebami (NAS), ocen rynku itp.
• Wspieranie koordynatora IM w biurze kraju w mentorowaniu i wdrażaniu planów działań, które są generowane na podstawie oceny jakości danych.   
• Prowadzić, rozwijać i zarządzać weryfikacją beneficjentu, dystrybucji i PDM dla opieki i partnerów.

Narzędzia i działania na posiłki

• Wsparcie w rozwój technicznych i/lub przeglądu wszystkich wymaganych narzędzi do posiłków w koordynacji z pracownikami posiłków z posiłków z opieki i partnerów (ale nie ograniczanie się do środków bazowych, rejestracyjnie, rejestracyjne, rejestracyjne, rejestracyjne, dystrybucyjne, dystrybucyjne, dystrybucyjne, dystrybucyjne, dystrybucyjne, dystrybucyjne, dystrybucyjne, dystrybucyjne, dystrybucyjne. Narzędzia ankietowe dla PDM lub PAM, dyskusja grupy fokusowej, lista kontrolna jakości na miejscu itp.).
• Zapewnij narzędzia monitorowania wyników i listy kontrolne jakościowe są dostępne, aktualizowane i wykorzystane ze szczególnym naciskiem na zapewnienie, że odpowiednie analiza płci i mocy odbyły się.
• Rozwijaj, przegląd i przegląd dokumentów pod markerami płci, Markery rejestrujące i rządowe w zakresie standardów i metodom i metodom i metodom. Międzynarodowe.
• Wsparcie w prowadzeniu różnych badań, ocen i badań na poziomie obszaru, które zostały zaprojektowane do wdrożenia wewnętrznie. 
• Wsparcie w opracowywaniu TORS dla TPMS/ocen i zapewnianiu, że oceny zwracają szczególną uwagę na upodmiotowienie płci i kobiet oraz potencjalne negatywne konsekwencje działania opieki. 

Raportowanie

• Upewnij się, że comiesięczne wymagania i harmonogramy raportowania są spełnione, ściśle współpracując z personelem posiłków AO, aby zapewnić terminowe i wysokiej jakości dane, gromadzenie, analiza i raportowanie (Miesięczne wymagania obejmują narrację, a wskaźniki śledzenia tabel).
• recenzja wszystkich dań posiłków, zapewnianie pakietów konstrukcyjnych, a personelu są udzielane przez personel z partnerami, a personel jest wydawany przez personel z partnerami. Odpowiedni następujący i wsparcie.
• Połącz raporty o posiłkach z przeprowadzonych zajęć posiłków przez zespół posiłków AO i partnerów dla każdego przyznania.
• Koordynacja i kompiluj wkłady posiłków dla przejściowych i końcowych darczyńców zgłaszających recenzję wszystkich nadchodzących danych posiłków od personelu, monitorowanie stron trzecich (TPM) i partnerów. Działania i postępy.

Odpowiedzialność i uczenie się

• Sprawdzaj miesięczne raporty otrzymane od partnerów w celu generowania uczenia się i przyczyniania się do adaptacyjnego zarządzania, ułatwiając projektowanie i projektowanie programu.
• Promowanie uczenia się organizacyjnego i zapewnić terminową dokumentację, publikację i udostępnianie wyciągniętości i udanych podejść i pomyślnych wdrażania programu i znalezienia, badań, a także badań w zakresie różnorodności w zakresie różnorodności gospodarstwa gospodarczy wewnętrznie i zewnętrznie.
• Prowadzenie w organizowaniu społecznościowych wydarzeń uczenia się takie warsztaty przeglądu śródokresowego dla aktywnych projektów z PARTNS po 6 miesiącach wdrażania w celu przeglądu postępów i promowania zarządzania adaptacyjnego w oparciu o ciągłe uczenie się i wnioski z mechanizmów rozliczalności.
• Zapewniają, że wszystkie wymagane dokumentacje są zbierane i zarchiwizowane, w których pracownicy opieki i partnerzy mogą łatwo uzyskać dostęp do wyników, a wyciągnięte wnioski (w tym na bibliotece oceny opieki).
• Pracuj ściśle z funkcjonariuszem odpowiedzialności, aby zapewnić różnice w zakresie opinii, a mechanizm odpowiedzialności są awansowane i używane i używane przez pielęgnację. Personel do udostępniania informacji i zbierania informacji od społeczności lokalnych.

Budowanie i zarządzanie zdolnościami

• Zapewniają wystarczające wsparcie i wskazówki dla zespołu posiłków w celu osiągnięcia zadań/celów w najlepszej możliwej jakości możliwej jakości. Wdrażanie partnerów i opracowywanie planu budowania zdolności dla każdego partnera w koordynacji z kierownikiem posiłków, aby pracownicy i partnerzy w pełni zrozumieli funkcję posiłku w zakresie zapewnienia jakości oraz wzmocnienie kultury otwartej refleksji i ulepszeń.
• Organizuj i/lub prowadzić sesje budowania zdolności dla personelu posiłków i wdrażania partnerów poprzez mentorowanie, coaching i trening i trenowanie w celu uwzględnienia systemu posiłków i czynności oraz korzystania z posiłków i korzystających z posiłków i korzystających z posiłków i korzystających z posiłków i korzystających z posiłków oraz za pomocą posiłków i korzystających z posiłków oraz za pomocą posiłków posiłków oraz korzystania z posiłków oraz za pomocą posiłków posiłków oraz za pomocą posiłków posiłków oraz za pomocą posiłków posiłków oraz za pomocą posiłków posiłków oraz Narzędzia.

Bezpieczeństwo i bezpieczeństwo

• Zapewnienie zgodności z opieką Ukrainy Polityka i procedury bezpieczeństwa oraz standardowe procedury operacyjne, kierowane przez kierownika ds. Bezpieczeństwa i bezpieczeństwa w biurze, a kiedy w terenie.
• Uczęszczając do niezbędnego obowiązkowego indukcji bezpieczeństwa i bezpieczeństwa w pierwszym tygodniu przyjęcia i uczęszczania do bezpieczeństwa i bezpieczeństwa, a kiedy zarejestrował się w biurze, a kiedy w tej dziedzinie.
• Uczęszcza do niezbędnego obowiązku bezpieczeństwa i bezpieczeństwa. Zespół.
• Odpowiedzialny za zdrowie osobiste, bezpieczeństwo i bezpieczeństwo podczas pracy z Ukrainą.
• Natychmiast poinformuj kierownika ds. Bezpieczeństwa i ochrony lub koordynatora ds. Bezpieczeństwa i bezpieczeństwa w terenie w przypadku incydentów związanych z zdrowiem/bezpieczeństwem. Wyjaśniamy bardzo, że każda forma nadużyć, popełniona przez naszych pracowników, powiązanych personelu lub partnerów, wobec każdego, podczas lub poza godzinami pracy, osobiście lub online, nie będą tolerowane.

Niezbędne kryteria:

Mandatory

Odpowiedzialność w ramach opieki

Zobowiązanie do wartości opieki i opieki ma kluczowe znaczenie dla pracy z opieką. Oczekuje się, że każdy kandydat zaoferował pracę z opieką nad następującymi kluczowymi obszarami odpowiedzialności:

• Zgodnie z zasadami i procedurami opieki z szacunkiem do zabezpieczenia, kod postępowania, zdrowia i bezpieczeństwa, poufności, nie ma żadnych zasad zachowania i jednocześnie zachowania. 
• Zgłoś wszelkie obawy dotyczące dobrobytu dziecka lub wrażliwych dorosłych lub wszelkich wykroczeń w naszym obszarze programowania. 
• Zgłoś wszelkie obawy dotyczące niewłaściwego zachowania personelu lub partnera. 

Bezpieczeństwo

Dzieci i podatni dorośli dorośli, którzy mają kontakt z ostrożnością. Nieumyślne działania i niepowodzenia, które narażają ich na nadużycie, wykorzystywanie seksualne, obrażenia i wszelkie inne szkody. Jednym ze sposobów, w jaki opieka pokazuje to ciągłe zaangażowanie w ochronę, jest włączenie rygorystycznego tła i kontroli referencyjnych w procesie selekcji dla wszystkich kandydatów. 

równość płci

opieka jest zobowiązana do spełnienia standardów opieki międzynarodowej polityki płciowej (2019). Dzięki tej polityce opieka dąży do promowania równej realizacji godności i praw człowieka dla dziewcząt, kobiet, chłopców i mężczyzn we wszystkich różnorodności oraz eliminacji ubóstwa i niesprawiedliwości. W szczególności niniejsza polityka ma na celu poprawę wyraźnego włączenia płci do praktyk programowych i organizacyjnych. 

Jak zastosować:

opieka wartości równe możliwości i różnorodność. Nie dyskryminujemy na podstawie rasy, religii, koloru, pochodzenia narodowego, płci, płciOrientacja UAL, wiek, stan cywilny lub niepełnosprawność.