Oficer posiłku w Hias

PODSUMOWANIE STANOWISKA:

Pod nadzorem koordynatora MEAL specjalista ds. monitorowania, oceny, uczenia się i odpowiedzialności (MEAL) będzie wspierał działania w zakresie monitorowania i oceny w ramach interwencji HIAS, obejmuje to rozwój procesów i narzędzi, gromadzenie i analizę danych oraz raportowanie. Będzie pracować nad następującymi obszarami: gromadzenie danych jakościowych i ilościowych, planowanie i koordynacja ocen, analiza i wykorzystanie danych oraz monitorowanie jakości. Specjalista ds. MEAL będzie wspierać partnerów HIAS w stosowaniu standardowych podejść do monitorowania zgodnie ze strategią i ramami HIAS . Oprócz przeglądu narzędzi i bazy danych partnerów, aby zapewnić ich dokładność, która powinna odpowiadać standardowym wskaźnikom.

ZASADNICZE FUNKCJE:

1. Opracuj narzędzia do gromadzenia danych i działania MEAL, które dostarczają dokładnych i użytecznych danych i informacji.

• Pomoc w projektowaniu narzędzi do gromadzenia informacji i wywiadów.
• Zarządzaj dokładność, aktualność i kompletność procesu gromadzenia danych
• Zorganizuj proces gromadzenia danych/analizuj te dane. Weź udział i przeprowadzaj oceny, ewaluacje i wszelkie inne formy ankiet
• Utrzymuj terminowe śledzenie postępu projektów.
• Zarządzaj gromadzeniem danych cyfrowych za pomocą technologii gromadzenia danych cyfrowych firmy HIAS.< /li>
• Wspieraj zespoły Programu w dostarczaniu potrzebnych raportów

2. Wsparcie partnera

• Upewnij się, że wszyscy odpowiedni pracownicy partnera znają, spełniają i stosują wymagania HIAS MEAL
• Zapewnij pozytywny i skuteczny coaching HIAS dla partnerów MEAL .
• Szkolenie partnerów w zakresie narzędzi do monitorowania programu i gromadzenia danych.
• Wkład w monitorowanie partnerstwa poprzez udział w spotkaniach i procesach dotyczących przeglądu partnerów.
• Zapewnij regularne działania następcze spotkania z centralnymi punktami partnera (twarzą w twarz i/lub online)

3. Raportowanie:

• Opracowuj i weryfikuj raporty z działań monitorujących działania MEAL w terenie, wspieraj terminowe i jakościowe przesyłanie sekcji raportowania MEAL
• Prowadź miesięczne przesyłanie danych dla liczby i wyniki beneficjentów

KWALIFIKACJE I WYMAGANIA:

• Wykształcenie do poziomu licencjata/licencjata/BEng w zakresie nauk społecznych, statystyki Lub pokrewna dziedzina
• Wcześniejsze odpowiednie doświadczenie, takie jak gromadzenie i analiza danych, obsługa klienta, raportowanie
• Wykazana umiejętność mobilizacji społeczności i dialogu na poziomie społeczności
• Duże umiejętności w programie Excel i innym oprogramowaniu do zarządzania danymi
• Rozległe doświadczenie w zarządzaniu wiedzą i bazami danych (Excel, Access, PowerBI, Smartsheets itp.)
• Płynna znajomość języka angielskiego i ukraińskiego w mowie i piśmie< /li>
• Doświadczenie w zbieraniu danych dotyczących dostaw i Szkolenia MEAL
• Doskonałe umiejętności komunikacji i wywierania wpływu
• Wrażliwy politycznie i kulturowo, z cechami cierpliwości, taktu i dyplomacji
• Możliwość i chęć regularnych podróżowania do miejsc realizacji projektów wizyty monitorujące.
• Samoświadomość

ZASTRZEŻENIE:

Ten opis stanowiska ma na celu opisanieogólny charakter i poziom wykonywanej pracy. Nie jest to wyczerpująca lista wszystkich obowiązków, wymaganych umiejętności czy stałej lokalizacji. Lokalizacja może ulec zmianie w zależności od potrzeb programowych. Elastyczność jest niezbędna, gdy rośniemy i rozwijamy się. Wybrany kandydat musi czuć się komfortowo w dynamicznym, zmieniającym się środowisku pracy, w którym dotrzymuje się wielu kluczowych terminów. W razie potrzeby wszyscy członkowie zespołu mogą być zobowiązani do wykonywania obowiązków poza normalnymi godzinami pracy.

PRZYKŁADOWY PROCES ZATRUDNIENIA:

Dążymy do uczciwego i pełnego szacunku procesu rekrutacji oraz dokładamy wszelkich starań, aby odpowiedzieć każdemu wnioskodawcy. Priorytetem jest dla nas komunikacja i przejrzystość w stosunku do wszystkich kandydatów, nawet tych, którzy nie robią postępów. Oto migawka naszego procesu rekrutacji:

Krok 1: Prześlij swoją aplikację!

Krok 2: Ekran telefonu z pracownikiem działu kadr.

Krok 3 : Wywiad z menadżerem ds. rekrutacji.

Krok 4: Wywiad z panelem pracowników HIAS.

Krok 5: Sprawdzenie referencji.

Krok 6: Oferta i tło sprawdź.

Krok 7: Rozpocznij swoją karierę zawodową z HIAS!

Uwaga: niektóre nasze procesy rekrutacyjne mogą się różnić i nie wszyscy kandydaci przejdą do każdego etapu.< /em>

O NAS:

Ponad sto lat temu społeczność żydowska założyła HIAS (pierwotnie Hebrajskie Towarzystwo Pomocy Imigrantom) w Nowym Jorku, bramie imigrantów do Ameryki. Wspierając Żydów uciekających przed prześladowaniami i biedą w Europie Wschodniej, nasi założyciele kierowali się tradycjami, tekstami i historią narodu żydowskiego – historią ucisku, wysiedleń i diaspory. Od tego czasu HIAS pomaga pokoleniom Żydów stojących w obliczu przemocy ze względu na to, kim byli, i HIAS nadal angażuje się w pomoc żydowskim uchodźcom na całym świecie. Obecnie nasi klienci HIAS, podobnie jak nasi pracownicy, pochodzą z różnych wyznań, grup etnicznych i środowisk. Wnosimy nasze doświadczenie, historię i wartości do naszej pracy na pięciu kontynentach, zapewniając dziś uchodźcom niezbędne usługi i możliwości, których potrzebują, aby się rozwijać.

HIAS to społeczność ucząca się, zaangażowana w różnorodność i włączenie. Naszą pracę wykonujemy rzetelnie, odpowiedzialnie, przejrzyście i przestrzegając najwyższych standardów etycznych. Poszukujemy pracowników z różnych środowisk i doświadczeń życiowych, którzy dołączą do naszych zespołów zlokalizowanych w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie. Zachęcamy do składania aplikacji osoby identyfikujące się jako BIPOC, osoby niepełnosprawne, osoby ze społeczności LGBTQ+ oraz osoby, które przeżyły przymusowe wysiedlenie lub imigrację. Zależy nam na budowaniu zróżnicowanej siły roboczej, która odzwierciedla naszą wizję, misję i wartości.

WIZJA:

HIAS oznacza świat, w którym uchodźcy znajdują powitanie, bezpieczeństwo i możliwości.

p>

MISJA:

Opierając się na naszych żydowskich wartościach i historii, HIAS zapewnia niezbędne usługi uchodźcom i osobom ubiegającym się o azyl na całym świecie oraz broni ich podstawowych praw, aby mogli odbudować swoje życie.

WARTOŚCI:

Witamy • Acogimiento • Gościnność • ????? ???? (Hachnasat Orchim)

Witamy nieznajomego

Sprawiedliwość • Justicia • Sprawiedliwość • ??? (Tzedek)

Dążymy do sprawiedliwości

Empatia • Empatia • Empatia • ??? (Chesed)

Z empatią podchodzimy do naszych Klientów

Partnerstwo • Companerismo • Współpraca • ?????? (Chevruta)

Wierzymy w zmianę świata poprzez partnerstwo

Odwaga • Coraje • Odwaga • ????< /em> (Ometz)

Działamy z odwagą budując lepszy świat

Odporność • Odporność • Odporność • ??? (Ruach)

Dostosowujemy się i rozwijamy, stale demonstrując naszą odporność

RÓŻNORODNOŚĆ:

HIAS dba o zróżnicowane i włączające miejsce pracy. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, pochodzenie etniczne, pochodzenie, status obywatelstwa, wyznanie religijne, wiek, płeć, płeć, orientację seksualną, niepełnosprawność fizyczną, niepełnosprawność umysłową, stan zdrowia, informacje genetyczne, stan cywilny, zarejestrowany partner domowy lub status związku cywilnego, stan rodzinny, ciąża, poród, status wojskowy, chroniony status weterana, orientacja polityczna lub inna prawnie chroniona status.

BEZPIECZEŃSTWO:

HIAS angażuje się w ochronę dzieci, bezbronnych dorosłych i wszelkich innych osób przed jakąkolwiek szkodą wyrządzoną bezpośrednio lub pośrednio z ich powodu wchodząc w kontakt z HIAS. Nie będziemy tolerować wykorzystywania seksualnego, znęcania się ani żadnych form krzywdzenia lub zaniedbywania dzieci przez naszych pracowników lub personel z nimi związany. Od każdego kandydata, któremu zaoferowano pracę w HIAS, oczekuje się podpisania Kodeksu postępowania i zasad bezpieczeństwa HIAS oraz przestrzegania jego zasad. Wszystkie oferty pracy będą podlegać zadowalającym referencjom i odpowiednim kontrolom, które mogą obejmować rejestr karny. HIAS uczestniczy także w międzyagencyjnym programie ujawniania niewłaściwych zachowań. Zgodnie z tym Programem poprosimy poprzednich pracodawców kandydatów o pracę o informacje na temat wszelkich ustaleń dotyczących wykorzystywania seksualnego, wykorzystywania seksualnego i/lub molestowania seksualnego w trakcie zatrudnienia lub incydentów objętych dochodzeniem, gdy kandydat odejdzie z pracy. Podobnie HIAS udostępni te informacje, gdy inne organizacje będą pytać o obecnych i byłych pracowników HIAS w ramach procesu rekrutacji. Przesyłając aplikację, osoba ubiegająca się o pracę potwierdza, że ​​zapoznała się z procedurami rekrutacyjnymi.