Menedżer MEAL (monitorowanie, ocena, odpowiedzialność i uczenie się)/Kierownik programu MEAL w SOLIDARITES INTERNATIONAL

PREZENTACJA ORGANIZACJI

 SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) to międzynarodowa organizacja humanitarna, która od ponad 40 lat niesie pomoc ludności dotkniętej konfliktami zbrojnymi i klęskami żywiołowymi poprzez zaspokojenie jej podstawowych potrzeb w zakresie żywności, wody i schronienia. Szczególnie zaangażowana w walkę z chorobami związanymi z niebezpieczną wodą, pierwszą przyczyną zgonów na świecie, interwencje SI zapewniają wiedzę fachową w dziedzinie dostępu do wody pitnej, warunków sanitarnych i promocji higieny, ale także w istotnym obszarze bezpieczeństwa żywnościowego i źródeł utrzymania . Obecne w około dwudziestu krajach zespoły SI – łącznie 2000 osób, w tym ekspatrianci, personel krajowy, stały personel w centrali i kilku wolontariuszy – pracują z profesjonalizmem i zaangażowaniem, szanując jednocześnie kultury.

  Solidarites International (SI) jest zdecydowana zapobiegać i zwalczać wszelkie rodzaje nadużyć – wszelkie akty wyzysku, nadużyć i/lub molestowania seksualnego (SEAH) wobec członków społeczności beneficjentów lub współpracowników, oszustwa, korupcję, naruszenie praw osób i /lub mienia, finansowanie działań godzących w prawa człowieka – które mogłyby zostać popełnione w ramach jego interwencji. SI wdraża politykę zerowej tolerancji wobec działań SEAH.

 Solidarites International to uczciwy pracodawca, który stara się wykrywać wszelkie formy dyskryminacji. SI nigdy nie będzie żądać żadnego wynagrodzenia za udział w procesie rekrutacyjnym.

 OPIS STANOWISKA

OPIS STANOWISKA

Menedżer ds. POSIŁKÓW (monitorowanie, ocena, odpowiedzialność i uczenie się)

W ramach Ukraińska Misja i pod nadzorem Koordynatora MEAL, Menedżer MEAL wspiera Koordynatora MEAL w celu zapewnienia realizacji strategii MEAL misji przez personel misji. On/ona:

• Przyczynia się do centralizacji i harmonizacji narzędzi i procesów MEAL w misji
• Zapewnia wsparcie metodologiczne wszystkim zespołom programowym w kwestiach technicznych związanych z MEAL i kwestie przekrojowe, takie jak: projekt planu M&O, gromadzenie danych ilościowych i jakościowych, pomiar wskaźników, mechanizm reagowania na reklamacje, analiza typu „nie szkodzić” itp.
• We współpracy z Koordynatorem MEAL nadzoruje jakość i przydatność wewnętrznych działań w zakresie monitorowania i oceny, zaleceń i analiz opracowanych przez jego wydział (badania, mapy…)
• Zapewnia szkolenia wspierające zespoły programowe w zakresie jego/jej specjalizacji

Przyczynia się do budowania wiedzy instytucjonalnej oraz doskonalenia metod i technik MEAL

PRACA

Strategiczna orientacja

·    Bierzeć udział w opracowywaniu strategii sektorowej (M&E, odpowiedzialność, płeć, nie szkodzić) zgodnie z polityką SI i priorytetami dla kraju interwencji

·    Bierzeć udział w pracach programistycznych.

Szkolenia i wsparcie techniczne

• Rozwijanie potencjału zespołów programowych w zakresie specjalizacji działu: gromadzenie danych ianaliza (metoda, format, oprogramowanie itp.), pomiar wskaźników, mechanizm reagowania na skargi, analiza braku szkód itp. Opracuj moduły szkoleniowe wraz z koordynatorem MEAL.
• Zapewnij zespołom programowym wsparcie techniczne i metodologiczne dla Działania M&O, zarządzanie danymi (projektowanie kwestionariuszy, pobieranie próbek, wprowadzanie danych, ekstrakcja przydatnych danych i interpretacja) oraz integracja zagadnień przekrojowych.
• Wspieranie zespołów programowych w tworzeniu lub dostosowywaniu narzędzi do: monitorowania wskaźników, wpływu monitorowanie (plan M&O i narzędzia ankietowe) lub analiza ryzyka.

Monitorowanie i ocena programów SI

• Wkład w opracowanie , przegląd i harmonizacja narzędzi M&O, zarządzanie danymi, szczególnie w planach M&O.
• Sprawdź trafność opracowanych raportów, analiz, map i rekomendacji.
• Zaproponuj korekty, nowe działania mające na celu poprawę jakość operacji lub podejść, w porozumieniu z PMami i koordynatorami programu/technicznymi.
• Na ad hoc żądanie koordynatora programu/technicznego przeprowadź zaawansowaną analizę.
• Wnieś swój wkład w warunki referencje do zewnętrznych ocen i badań.

Odpowiedzialność

• Wspieranie projektowania i wdrażania mechanizmów reagowania na skargi.
• Sprawdzaj, czy przestrzegane są kluczowe zasady mechanizmu.
• Przeprowadzaj regularne analizy otrzymanych skarg i informacji zwrotnych.

Budowanie wiedzy instytucjonalnej ( IKB)

• Wykorzystuj wiedzę instytucjonalną na temat działań M&O i wyników misji (wyciągnięte wnioski i rekomendacje) i upewnij się, że są one znane PMom.
• Wsparcie proces śledzenia rekomendacji i praca nad planami działania.
• Korzystaj z narzędzi IKB firmy SI, aby dokumentować narzędzia MEAL oraz metodologie/podejścia.
• Na koniec sporządź szczegółowy raport z przekazania w zatwierdzonym formacie SI zatrudnienia.

Zarządzanie zasobami ludzkimi/rozwój potencjału

• Upewnij się, że nowy personel został poinformowany o rolach i obowiązkach MEAL.< /li>
• Bierzeć udział w ewaluacji i ocenie pracy współpracowników pod swoim nadzorem
• Identyfikować potrzeby szkoleniowe

Raportowanie / komunikacja / reprezentacja

• Bierz udział w pisaniu propozycji projektów i akapitów raportów dotyczących kwestii przekrojowych i MEAL.
• Upewnij się, że przestrzegane są właściwe formaty i opóźnienia.< /li>
• Reprezentuj SI, gdy zostaniesz o to poproszony i/lub oddelegowany.
• Na żądanie opracuj artykuły, studia przypadków i historie sukcesu.
• Udostępnij odpowiednim organom wszelkie wszelkie informacje informacje na temat kontekstu bezpieczeństwa i wszelkich zdarzeń, które mogą mieć konsekwencje dla działalności SI i bezpieczeństwa zespołu

 Kluczowe umiejętności oczekiwane od kandydata:

• Studia: Nie jest wymagany żaden specjalny dyplom, ale wykształcenie wyższe będzie dodatkowym atutem.
• Doświadczenie: Doświadczenie w MEAL i sektorze humanitarnym . Doświadczenie w zarządzaniu ludźmi, szkoleniach i budowaniu potencjału, pracy zespołowej i przywództwie.
• Język: angielski – wyższyśredniozaawansowany i wyższy, język ukraiński – ojczysty
• IT: Dogłębna wiedza z zakresu zarządzania danymi Excel i narzędzi Microsoft.
• Kwalifikacje:  Raportowanie wiedza, cykl projektów humanitarnych. Doskonałe umiejętności organizacyjne i umiejętności analizy. Umiejętności komunikacyjne (komunikacja zewnętrzna i komunikacja wewnętrzna).

WARUNKI PRACY

Miejsce pracy : Charków, możliwe wyjazdy służbowe na wyjazdy do Dniepropietrowska, Charkowa, Mikołajowa, obwodów chersońskiego i Kijowa.

Umowa: umowa na czas określony  (zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim)

Rodzaj zatrudnienia: pełny etat

Wynagrodzenie:  2380 EURO brutto (płatne w UAH według miesięcznej stawki bank Komisji Europejskiej). 

Dodatkowo: płatny urlop 31 dni kalendarzowych, płatny urlop rodzinny, ubezpieczenie na życie.

CV z podkreśleniem doświadczenia istotnego na danym stanowisku. Dziękujemy za przesłanie CV w języku angielskim z listem motywacyjnym w języku angielskim.

Termin składania aplikacji:     05/06/2024

Organizacja pozarządowa zastrzega sobie prawo do przedłużenia terminu.

________________________________________________________________________________________________________________________________

ПРЕЗЕНТАЦІЯ ОРГАНІЗАЦІЇ< /p>

мжнародна солідарнссть (si) - мжжнарна гуадіарна нenia накноззззакзniej еленню, яке постраждалом вд збройних конфліктв і сихйних, забезпеччи житєитєвоceph житлі. Зокрема, SI бере участь у боротьбі з хворобами, пов’язаними з небезпечною водою, яка є одною з прич in смерті у світію. SI надає експертизу у сфері доступу до питної води, покращенні умов санітарії та гігієні, а також у сфері прод овольчої безпеки та засобів до існування. Присуні приoneзизно в дадии країнах камани si - загалом 2000 оаб ,б са, ннац, нац,, пад,, пад,, падао, пorm постййого персоналу в штаб-wł народна солідарність (si) має намі запобіати та боротися з у muszę их доманань (ззе) patrze плен с с слнот-барі, шахрайства, коруц, п п плііі аня діяльності , яка завдає шкоди правам людини, – яка може бути здійснена в рамках її втручання. SI реалізує політику нульової терпимості щодо дій ЗСЕН.

Міжнародна Солідарність є справедливим робо тодавцем, який зобов’язується виявляти всі форми дискримінації. SI ніколи не вимагатиме винагороду за участь у процесі найму.

ОПИС ПОСАДИ

Керівник програми  POSIŁEK (Monitorowanie, ocena, odpowiedzialność i uczenie się)

В українській місії, під наглядом координатора з питань MEAL, менеджер MEAL допомагає координатору з питань MEAL забезпечувати реаліза цію стратегії місії з питань POSIŁEK з персоналом місії. Він/вона:

• - Сприяє централізаціїi harmonizacja narzędzi i procesów Misji MEAL
• - Zapewnia wsparcie metodologiczne wszystkim zespołom programowym w kwestiach technicznych i przekrojowych związanych z MEAL, takich jak: opracowanie planu monitorowania i ewaluacji, gromadzenie danych ilościowych i przekrojowych dane jakościowe, pomiar wydajności, mechanizm reakcji na reklamacje, analiza „nie szkodzić” itp.
• - We współpracy z koordynatorem MEAL sprawdza jakość i trafność wewnętrznych działań monitorujących i ewaluacyjnych, zaleceń i materiałów analitycznych przygotowany przez niego/jej dział (badania, mapy...)
• - Zapewnia wsparcie szkoleniowe dla zespołów programowych w ich obszarach kompetencji

Przyczynia się do akumulacji instytucjonalnej wiedzy i doskonalenia metod i technik MEAL

Główne obowiązki:

Orientacja strategiczna

< li>Bierzeć udział w opracowywaniu strategii sektorowej (M&E, odpowiedzialność, płeć, nie szkodzić) zgodnie z polityką i priorytetami IS dla kraju interwencji
• Weź udział w opracowywaniu programów.

Szkolenia i wsparcie techniczne

• Rozwijaj potencjał zespoły programowe w zakresie kompetencji działu: zbieranie i analiza danych, format, oprogramowanie itp.), pomiar wskaźników, mechanizm reakcji na reklamacje, analiza typu „nie szkodzić” itp. Opracowanie modułów szkoleniowych wspólnie z koordynatorem MEAL.
• Zapewnienie wsparcia technicznego i metodologicznego zespołom programowym w zakresie monitorowania i oceny, zarządzania danymi (opracowywanie kwestionariuszy, pobieranie próbek, wprowadzanie danych, wydobywanie przydatnych danych i ich interpretacja) oraz integracja zagadnień międzysektorowych.
• - Wsparcie zespołów programowych w tworzeniu lub adaptacji narzędzi do: monitorowania wyników, monitorowania wpływu (narzędzia planu M&O i ankiety) czy analizy ryzyka.
< p>< Monitoring i ewaluacja programu
• Wkład w rozwój, przegląd i harmonizację narzędzi M&O, zarządzanie danymi, zwłaszcza w planach M&O.
• Sprawdzanie trafności przygotowanych raportów, analiz , mapy i zalecenia.- Zaproponuj korekty, nowe środki mające na celu poprawę jakości operacji lub podejść, w porozumieniu z kierownikami projektów i koordynatorami programu/technicznymi.
• Na specjalną prośbę koordynatora programu/technicznego wykonaj rozszerzona analiza.- Uczestnictwo w opracowywaniu zadań technicznych na potrzeby ocen zewnętrznych i badań.